Собеседование

На крупных и серьезных предприятиях, где кадровики заведуют документооборотом, а не занимаются модными психологическими тестами, вас точно пригласят на беседу с мастером или начальником.
В мелких конторках, где нет кадровиков, тоже будет возможность с будущим начальством побеседовать.
Ну и не ходите во всякие КА, если вы не суперпупер специалист единственный во вселенной с вашими навыками и умениями, сэкономите себе тучу времени.

Это сообщение отредактировал Andfox - 1.02.2014 - 18:31

Работяг на самом деле знакомят всегда с мастером/начальником участка и самим участком.
а как быть "офисному планктону"? Они дальше специалиста отдела кадров не могут прыгнуть, а если и прыгнут, то на это смотрят с недовольством, сталкивалась с этим, когда настойчиво хотела попасть в одну организацию, хотя по всем, описанным ими параметрам подходила.

Внесу свои пять копеек.
Вот приходят по утру наниматься работники.
Спрашиваю- что знаешь? Что умеешь?
-Все знаю, если не знаю-легко обучаем.
-Хм...

Смотрит, глазками хлопает.
Спрашиваю:
Дорогой мой, а скажи-ка, раз такой обучаемый и все знаешь- нафига ты на дядю пришел горбатится. Открывай свою контору и греби деньги лопатой!
-Ну.... то не то..., это не так...да и не охота... Я лучше на оклад, дайте мне 40 тыс...
-Пошел нахер!

а не задумывались о том чтоб открыть свою контору нужны не малые деньги? откуда бы им взяться у среднестатистического человека который работал за 15 тыщ, даже если у него есть мозги ему приходится идти и работать на дядю. потому что для открытия собственного бизнеса нужны деньги и не малые. а брать кредиты это не целесообразно чтоб потом в них повязнуть

Чтобы стать предпринимателем (владельцем бизнеса) быстрой обучаемости, широких познаний, отличных навыков и умений в определённой сфере - ещё не достаточно. Не все могут быть руководителями, организаторами и т.д. Кто-то вполне согласен быть высококвалифицированным специалистом, но в качестве наёмного работника. И это правильно - пусть каждый занимается своим делом, кто-то организует рабочие места, а кто-то на них трудоустраивается, т.к. сейчас подавляющее большинство предпринимателей - и швец, и жнец и на дуде игрец, во всяком случае - на первых порах точно.
А что касается "я лучше на оклад, дайте 40 тыр", так это легко лечится - не зря же всякие умные экономисты давно придумали кучу вариантов оплаты труда, "сделка" вам в помощь.

Это я -то не задумывался?
Как же тогда открывал фирму, и не одну, лишь с половиной уставного капитала в 5тыс и вышел на рынок, причем мало кто уже в Яре нам конкурент по реализации сложных решений и качеству конечного продукта?

Было бы истинное желание на себя работать.
А если его нет- будет миллион отговорок. Я прекрасно знаю каких.
Однотипных, по сути.

Кстати, сегодня пришел устраиваться на должность человек, которого я ни за что не отпущу- очень толковый спец.
3 минуты собеседования- и все понятно.
Взаимно повезло.
А так заметил- примерно на 25-30 претендентов только один реально может делать то, о чем пишет в резюме.

на велосипеде кататься и крестиком вышивать, устроит ответ?
Вы берете человека на должность, которая подразумевает выполнение определенных обязанностей и определенные знания, вот и гоняйте по этим знаниям.

Сразу бы развернулась, нафиг такой корректный работодатель нужен?

Обозначить желаемую з/п это нормально, предлагайте свои условия.
Чего вообще сказать-то хотели?

Интересно, с какой целью вы работника тогда ищите...и как находите ? Если он мало умеет, но хочет много денег - пошел нахер (тут все понятно), Но также и если он все знает и умеет, но у него нет своего ИП, или какого нить ООО «Оптимальные ТелеКоммуникации Сервис», то тоже пошел нахер...хм, ничего не понятно...

Он все знает, все умеет, у него есть ИП и ООО, он готов работать за 10 т.р (или вообще за спасибо), поэтому он вам подошел по всем параметрам ? )))

Из ваших "пяти копеек" получается как то так...

Господа, rer очень крут, нереально крут, и спецы к нему приходят работать за 5 тыр, ибо он крутой работодатель... Вот только действительно непонятно, почему он берёт на работу такого же крутого спеца, со знаниями-умениями и, видимо, легко обучаемого (а как иначе многому научиться), если у того нет своего ИП или ООО? Ответ только один: крутой спец будет на него работать ЗАБЕСПЛАТНО!

да обычный костромской чел, в обычной манере костромских челов, уговорил пузырек на сон грядущий, а заодно внес 5 копеек.

Кстати да, поутру костромские челы суровы )

Да, и я так тоже понял
Походил тут по этим отделам кадров

Спасибо за похвалу.
Правда, был в Костроме 1 раз в жизни всего и не пью из пузырьков

Если внимательно читали- то ясно, о чем я говорю, не надо передергивать.
А суть в том, что если приходит человек на собеседование, приносит свое резюме и хочет занять вакантную должность, то он как минимум ДОЛЖЕН соответствовать требованиям, которые обозначены в вакансии.
А если спрашиваю, например, что делал, как, какие навыки имеешь, что в целом понимаешь в деле, с какими приборами знаком, какие нормы и правила надо знать для работы,
а в ответ- "я этого не знаю, но настолько толковый, что вот возьму и сразу всему обучусь, в том числе легко почитаю литературку и получу знания универа телекоммуникаций за первую неделю работы и пр.", то он и посылается в типовой форме отделом кадров туда, откуда и пришел.

Поэтому совет соискателям- если решили, что Вы подходите к требованиям, то скорректируйте резюме до суровой реальности, пожалуйста.
Общие фразы, типа "специалист широкого спектра по вертикальному клиннингу" перефразируйте до альпиниста-мойщика стекол и дайте сведения о допусках, специалиста по маркетингу он-лайн до "звоню по телефону, умею поддерживать деловой стиль общения, умею правильно предлагать товар или услуги, имею такой-то и такой-то опыт".
А вот претендентов на IT- должность с резюме "знаю компьютеры, доктор Веб и другие касперские программы" ждет разочарование.

И если работник пожелает кого-то обмануть, сказав, что он все знает по теме, не ответив при этом на собеседовании на элементарные деловые вопросы, то это произойдет именно с ним.
Учиться похвально и никогда не поздно, я сам постоянно и много учусь, езжу на семинары, сдаю тесты, анализирую ошибки, веду тематические форумы, совершенствую тех. английский, чтобы иметь возможность читать оригиналы, общаться с разработчиками и быть на рубеже новой техники.

Поэтому, резюмирую- если хотите хорошо оплачиваемую работу, но не хотите сами стать работодателем (по многим причинам, и это понимаемо), то выбирайте соответствующую Вашему образованию и опыту вакансию.
Хотите большего- самообразование в помощь, набираться нужного опыта на других должностях и только после этого участвовать в конкурсах на высокооплачиваемую работу. Будьте выше других претендентов своими знаниями.
И скорее всего, ответ работодателя будет положительным, если вы напишете в резюме только то, чем реально можете себя показать. Реальных Специалистов мало, и их, кому это надо, знают и даже охотятся за таковыми.

Это сообщение отредактировал rer - 23.02.2014 - 12:37

И по собеседованию конкретно-
вакансия видео инженера в среду закрыта, человек после проверки СБ выйдет на работу.
Требуется специалист по ВОЛС, с допуском на высотные, со знанием TCP/IP и ПУЭ, очень желательно со своим ИП или ООО, т.к. возможен и субподряд на большие объемы.

Это сообщение отредактировал rer - 23.02.2014 - 12:22

а вас Николай Александрович никто и не хвалил.