Вовремя предоставить справку о беременности?

Всем привет! Подскажите, пожалуйста, на каком сроке необходимо предоставить справку о беременности работадателю, дабы не нарушить закон?
На работе меня коллеги пугают, мол неси как можно раньше, а то потом уволят за то, что своевременно не сообщила о своем положении. Я так-то худенькая, живота не видно, планировала принести справку на 5-6месяце, а теперь вот засомневалась. Раньше времени тоже не хотелось бы афишировать. Что делать и не знаю, может кто подскажет, куда можно обратиться за грамотной консультацией???

Nerri
а зачем вам нужна эта справка на работу????
вы не обязаны ничего предоставлять.Только когда в декрет отправитесь 30 недель),тогда да,нужна будет.Но вам ее без проблем в консультации гинеколог,ведущий вашу беременность, даст,сам же и напомнит,т.ч. не переживайте понапрасну!

Nerri
неси пораньше, щас все так делают.
чтоб не сократили, есличо.
щас многие так делают.
плевать, что там "афишировать-не афишировать" - зато рабочее место сохранишь.

Вячеслав Малежик

а что за справка-то такая,объясните мне хоть???первый раз слышу,что надо кого-то в известность о своем положении ставить...

Неси сразу как врач зафиксировал беременность и завел карту беременной, т.е. фактически встала на учет. А при постановке на учет до 12 недели еще по этой справке по месту работы выплатят вроде как 300р, если не повысили. Сразу же на легкий труд переведут, если необходимо и вообще меньше придираться станут. Будут ко врачу на прием отпускать без б, так как придется часто ходить, да и анализов кучу сдать. А анализы, как известно, принимают в рабочее время.
Тем более не имеют права сократить беременную женщину, что сейчас актуально.
А главное не болеть, и беречь себя.
Успехов

Я лично справок не носила.На учет встала после 12 недель.Начальнику дала понять что в интересном положении.Зная что вы беременны-уволить вас он даже и не подумает.Зачем ему проблемы,законодательство у нас ,слава Богу,на стороне будущих и недавно родивших мамочек.От себялично-берегите себя.Удачно доносить вашего ребеночка и легко родить.Красивого и здоровенького.Удачи!

Как я понимаю, необходимо предупредить работодателя за ранее, дабы он успел найти мне замену на время декрета. А так как кадры у нас находятся в другом здании, другого конца города, то я как бы на глаза им не показываюсь и они собственно не подозревают, что я в положении. Прямой мой руководитель в курсе, я сообщила пару месяцев назад. Вот и встает вопрос о том кто должен кадрам за ранее сообщить о моем положенийй мой руководитель или я сама. Так как не хотелось бы потом быть виновной в том, что за благовременно не предупредила, не успели найти замену, предприятие несет убытки и прочее. Ну и может необходимо каким-то образом кадрам документы готовить, если я поставлю их перед фактом накануне ухода не успеют оформить все надлежащим образом
А справка видимо обычная думаю от врача, где указывается срок беременности.

Да обычная справка, где пишут срок беременности и во сколько недель на учет встала. Ну если руководитель в курсе дела, то он сам должен позаботиться о нахождении замены и сообщить в ОК.
А потом вы с 30 недель уходите еще только на больничный по беременности и родам, а уже потом, после родов, пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Не будут же они на время больничного искать замену вам.

Что-то я не понимаю. Сократить значит нельзя... ну хорошо, может быть. А как насчет выполнения обязанностей на занимаемой должности?

Есть разные работы. Можно и беременной спокойно работать. Ну а если она шпалоукладчица, то КЗОТ предусматривает перевод на легкий труд, а на ее место берут другую. В договоре обычно так и прописывают на время декретного отпуска.
Бывает, что отправляют в социальный отпуск недели так с 20. Работадатель сам должен решать эту проблему. Что же теперь женщинам и рожать нельзя до пенсии?

Я никаких справок не носила, у меня и так узнали, когда мне пришлось больничный на три дня в стационар брать. Кстати, пока не знали планировали меня повысить, а как узнали, так сразу паника началась и главбух не подписала перевод на другую должность

Это сообщение отредактировал Lady N - 23.12.2008 - 15:00

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это как?

Ну вообще-то уволить не имеют права и в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет

Bezrukov

вас то это каким боком покоробило?Поясню для непонятливого.Я сама -недавнородившая.Имелось в виду не 3 года назад.Могу сказать,что знакомую сократили не по истечению 3х летнего декрета.Свое решение начальник обосновал тем,что в некоторые садики(не ясли имеются в виду)берут уже с 2х лет.Т.е. либо она выходит-либо никакое законодательство ей не поможет.И ведь оказался прав,сволочь.Не могу сказать точно как там все закончилось-не звонились больше.И убедительная просьба-не привязываться ЗДЕСЬ к словам.Сраться(прошу прощения) на другой форум.