 |
Ярпортал: форум Ярославля  |
 Ярпортал в Телеграм  Поиск Правила Yarportal.Ru Политика обработки персональных данных
|
| Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
Ярпортал, форум Ярославля -> Форумы для ярославцев -> Мамы и папы Ярославля -> Социально-правовые вопросы
|
| Страницы: (2) 1 [2] ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |    |
| Селедка_Таня |
Дата 23.12.2008 - 23:03
|
|
имхо, спрака эта нужна только, если вы хотите перевода на более легкую работу.
а в случае с сокращением: получите уведомление - принесете справку, не сократят. |
|
 
|
| Lilit |
Дата 23.12.2008 - 23:10
|
|
что значит - не успеют найти замену? 2 недели. всё. и это их проблемы - успеют или нет. больше Вас работать заставить не в силах. а у беременных вряд ли что по-другому. 2 недели даются работодателю и работнику на то, чтоб сдать дела надлежащим образом и в это время как раз подыскивается та же замена. если не подыскалась - это уже не Ваши проблемы   |
||
|
|
| Bezrukov |
Дата 24.12.2008 - 08:56
|
|||
Ни кто сраться (слово-то какое ужас!) не хотел... Я просто невнимательно прочитал слово "недавнородивших" мне почему-то прочиталось "недавнородившихся"  А начальник Вашей знакомой не прав на %. Его высказывания чтио никакое законадательство не поможент - это он на испуг взял. Законадательство полностью на стороне беременной! И любой суд она выиграет но я думаю звонка из трудовой инспекции бы хватило чтобы охладить его. кстати - это произошло недавно? Так она ещё может всё исправить. |
||||
|
|
| anchen |
Дата 24.12.2008 - 10:41
|
|||||||
|
Bezrukov
Абсолютно.
Она уже родила-ребенку 2.8.
Уволил и не поморщился.
А уже поезд ушел.Предпочла не связываться.На хождение по инстанциям время нужно.А с ним-сами понимаете.Суд конечно дело хорошее,к сожалению с исполнением решения суда у нас в стране как всегда проблемы.Судебные приставы итак очень завалены работой. |
||||||||
|
|
| cugel |
Дата 24.12.2008 - 11:36
|
|
Не могут уволить до 1.5 лет идет сохранение прежнего рабочего места. А с 1.5 до 3 лет будешь числится без сохранения рабочего места. т.е. придешь, а тебе скажут - у нас только место уборщицы свободно. Хочешь - иди работай, а не хочешь - жди. А после 3 - до свидания.
А кто сейчас ребенка с 1.5 лет в садик отдаст, да и не возьмут там. Либо с бабушками оставлять. |
|
|
|
| Bezrukov |
Дата 24.12.2008 - 17:22
|
|
В случае необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов (ст. 145 УК РФ).
|
|
|
|
| Bezrukov |
Дата 24.12.2008 - 17:25
|
|
Неправда. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается |
||
|
|
| Solar Ma |
Дата 13.10.2009 - 22:57
|
|
|
уже потяряло актуальность данная тема, я так понимаю, для автора, но хочу добавить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). |
||
|
|
| wow |
 Дата 15.01.2010 - 16:45
|
|||
Правильно ли я понимаю, но как указано в ст.261 ТК РФ уволить беременную все-таки могут??? В случае ликвидации организации!!! И что же делать в таких случаях??? Кто же будет выплачивать все полагающиеся пособия??? И не изменится ли их размер??? |
||||
|
|
| V_R_V |
Дата 8.02.2010 - 00:33
|
|
Из личного опыта. Не советую заранее оповещать руководство о своей беременности, меня, например, лишили премиальных, оставили голый оклад, что соответственно повлияло на расчет среднего заработка.
 |
|
|
|
| феникс |
Дата 8.02.2010 - 09:26
|
|
Я всё таки не очень поняла: обязана ли женщина известить руководство (начальника) о том, что она скоро уйдет на больничный по беременности и за какой срок до ухода она должна это сделать? Вобще в законодательстве это как-то прописано? И если брать не законодательный аспект, а человеческий: как всё же сделать правильно (вовремя), чтобы потом проблем с руководством не возникло?
|
|
|
|
| Re-Nata |
Дата 8.02.2010 - 09:35
|
|
Я тоже сообщила рано, мес в 2, так меня еще и обвинили в том, что поздно сказала и не повысили, хотя собирались На последнее мне было в общем-то пофигу, потому что в беременность спокойной работы хотелось, а не новую должность осваивать. |
||
|
|
| Lynx-13 |
Дата 8.02.2010 - 22:42
|
|
у нас так было. Одна девушка до ликвидации яр.фелиала успела уйти в декрет и ей все выплачивают в полном размере, а другая видимо не успела сообщить и срок был не большой - уволили как и других и никаких выплат не оставили. (насколько мне известно) |
||
|
|
« | Социально-правовые вопросы | »
Страницы:
(2) 1 [2] |
|
[ Время генерации скрипта: 0.0150 ] [ Использовано запросов: 17 ] [ GZIP включён ]
Используя Yarportal.Ru, вы соглашаетесь с Правилами Yarportal.Ru и Политикой обработки персональных данных.
Powered by Invision Power Board(U) v1.3 Final © 2003 IPS, Inc.