Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Страницы: (6) [1] 2 3 ... Последняя » ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |
Анеля |
Дата 22.12.2008 - 15:32
|
просто звезда...... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2865 Пользователь №: 9154 Регистрация: 17.07.2006 - 09:01 |
Я недовольна одним своим сотрудником. Уволить я его не могу, есть веские причины. Но намерена ему понизить уровень ЗП. Трудовой договор не заключали. Начисление ЗП идет по штатному расписанию.
Внимание вопрос: как в соответствии с законом мне понизить ЗП сотруднику, качество работы которого меня не устраивает? Это сообщение отредактировал Анеля - 22.12.2008 - 15:33 |
Анеля |
Дата 22.12.2008 - 15:57
|
просто звезда...... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2865 Пользователь №: 9154 Регистрация: 17.07.2006 - 09:01 |
Приглашаю bolid9 для обсуждения темы.
|
Basil IV |
Дата 22.12.2008 - 16:53
|
||
Unregistered |
Анеля
Это как? |
||
|
ЙоПтИть |
Дата 22.12.2008 - 19:41
|
||
The Chuсk Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 26875 Пользователь №: 26288 Регистрация: 25.10.2007 - 09:34 |
Basil IV это
видимо никак уволить того кого нет |
||
kde1982 |
Дата 22.12.2008 - 20:17
|
||
в желтых шортах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 709 Пользователь №: 28823 Регистрация: 6.02.2008 - 21:33 |
Это плохо. Прежде всего для вас, как для работтодателя. Недовольный сотрудник напишет на вас жалобу в областную инчпекцию труда, вас проверят и оштрафуют. |
||
Kri[тег] |
Дата 22.12.2008 - 20:55
|
||
- Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3247 Пользователь №: 33445 Регистрация: 14.10.2008 - 19:34 |
Поздравляю, вы уже нарушили трудовое законодательство. Так что во избежание будущего восстановления на работе сначала стоит его заключить. На действующих условиях хотя бы. Тогда следом - за 2 мес - предобизмсущуслтруда. Еще вариант - выбрать условия начисления зп, при которых размер зп зависит от показателей, на достижимость которых можно реально повлиять по административной линии. Это если речь идет о "белой" зарплате. А если все по "серым" схемам - плюньте на закон и делайте что хотите - если работник не утрется, вас все равно будет за что оштрафовать, так что моральная победа дорого обойдется. |
||
kde1982 |
Дата 22.12.2008 - 20:57
|
||
в желтых шортах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 709 Пользователь №: 28823 Регистрация: 6.02.2008 - 21:33 |
что это? |
||
Вячеслав Малежик |
Дата 22.12.2008 - 21:07
|
Темный Лорд Ярпортала Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 111071 Пользователь №: 11086 Регистрация: 3.10.2006 - 22:07 |
kde1982
предупреждение об изменении существенных условий труда). Kri[тег] - в целом прав. Но если работник приступил к работе, написав заявление о приеме- он считается как бы фактически заключившим договор. а так - самое простое, действительно изменить ему систему оплаты труда - разделив ее на оклад и премиальную часть, которая будет составлять 90 процентов, и описать условия, за которые эту премию можно не давать. ну и потерпеть еще два месяца)))) а потом он сам уйдет) |
kde1982 |
Дата 22.12.2008 - 21:10
|
||
в желтых шортах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 709 Пользователь №: 28823 Регистрация: 6.02.2008 - 21:33 |
мдя...отжиг |
||
kde1982 |
Дата 22.12.2008 - 21:15
|
в желтых шортах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 709 Пользователь №: 28823 Регистрация: 6.02.2008 - 21:33 |
Анеля, вы ИП или ООО ?
|
Kri[тег] |
Дата 22.12.2008 - 21:34
|
||
- Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3247 Пользователь №: 33445 Регистрация: 14.10.2008 - 19:34 |
Только без бумажки замучаешься доказывать, что должны и что не должны были предоставить работнику, включая размер зп (особенно если практикуются серые схемы), да и структуру зп (для лишения премиальной части) тоже надо оговорить. В общем, это добрые дела можно делать, повинуясь внезапному порыву. Все злое и нехорошее должно быть тщательным образом задокументировано... |
||
Вячеслав Малежик |
Дата 22.12.2008 - 21:38
|
||
Темный Лорд Ярпортала Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 111071 Пользователь №: 11086 Регистрация: 3.10.2006 - 22:07 |
Kri[тег]
а я и не спорю))) с приказом-то об изменении оплаты труда можно ознакомить и без трудового договора) говорю ж - придеццо 2 месяца потерпеть) Это сообщение отредактировал Вячеслав Малежик - 22.12.2008 - 21:38 |
||
kde1982 |
Дата 22.12.2008 - 21:46
|
||
в желтых шортах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 709 Пользователь №: 28823 Регистрация: 6.02.2008 - 21:33 |
+1 |
||
bolid9 |
Дата 26.12.2008 - 11:09
|
||
Эксперт Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6376 Пользователь №: 10831 Регистрация: 22.09.2006 - 08:41 |
Давайте разберёмся сначала с вопросом о трудовом договоре. Если Вы имеете ввиду, что не оформили и не согласовали с работником трудовой договор в виде отдельного документа, то это вовсе не значит, что работодатель и работник не заключили трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор в письменной форме может быть заключён путем оформления нескольких документов-заявление работника о приеме на работу с резолюцией работодателя, приказ, согласованный с работником, форма Т2 с подписями сторон трудовых отношений, задокументированные начисления и выплаты заработной платы, инструктажи по технике безопасности, согласованная должностная инструкция, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, запись в трудовой книжке и т.д. Во-вторых, нужно оценить применяемую Вами систему оплаты труда - оклад? +/_ премии? Наличествуют ли официальная и не официальная З.П.? Какая из них указана в штатном расписании? И походить к выбору решения Это сообщение отредактировал bolid9 - 26.12.2008 - 11:10 |
||
Анеля |
Дата 26.12.2008 - 16:21
|
просто звезда...... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2865 Пользователь №: 9154 Регистрация: 17.07.2006 - 09:01 |
kde1982
Я - ООО, а работник через полгода уйдет в декрет. Вот и сидит на работе и нече не делает, типа все равно не уволите. Второго на данную должность сейчас взять не млгу. Бюджет лопнет. Есть заявление о приеме на работу, подписанноя руководителем, приказ, с подписью сотрудника об ознакомлении, штатное расписание (оклад без всяких премиальных), запись в труд книге, задукоментированные начисления и выплаты по ЗП. Задержки нет, вся ЗП - белая, по налогам - все оплачено. Это сообщение отредактировал Анеля - 26.12.2008 - 16:26 |
Страницы: (6) [1] 2 3 ... Последняя » |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)