Декретные деньги будут рассчитывать по-новому

Савельна
Учтется сумма выплат в этот период

это точно

а если из декрета в декрет идти?
В декрет в 2013. В декрете с первым ребенком с сентября 2009г., т.е. доходов за 2012, 2011, 2010 -нет. По закону должны взять в расчет 2012-2011г.

На сколько я знаю те годы в которых находишься в отпусках по БиР и по уходу за ребенком можно заменить предшествующими годами (например 2008г) -правда?

Это сообщение отредактировал andrianamama - 25.12.2012 - 10:23

markovaolga
а Вы юрист или бухгалтер?
тоже есть пару вопросов у меня)

Тоже интересно. Может, кто сможет проконсультировать?

voronina.elena
вот очень подробно. Если не понятно, то пишите конкретно что у Вас получается, попробуем подумать
«Из декрета в декрет» в 2013 году

И конечно, самый больной вопрос возникает для тех мам, которые после 2013 года собираются, как мы это обычно говорим с вами, «из декрета в декрет», то есть сейчас у мамы на руках есть маленький ребенок и она или уже беременна, или планирует беременность и выход сразу из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по второй беременности и родам.

Так как в ситуации «из декрета в декрет» возможны различные временнЫе ситуации, давайте поглядим на разные варианты.

1. Мама ушла в отпуск по первой беременности так, что в 2011 году у нее какое-то время был доход в форме зарплаты, а затем отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, плавно перетекающий в 2013 году в новый отпуск по беременности.

Это означает по правилам 2013 года, что:

- расчетный период: 1 января 2011 - 31 декабря 2012 года,

- из него будут исключены дни, когда человек находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком,

- останутся только дни, когда человек получал заработную плату, и сама сумма этой заработной платы;

- для определения среднего заработка полученную заработную плату нужно разделить на оставшиеся в расчетном периоде календарные дни.

Как видим, очень-очень похоже на «старые правила»

2. В 2011-2012 году мамочка «крепко сидела в декрете», но беременна снова и думает сейчас – нужно ли выходить на работу хоть чуть-чуть, чтобы получить пособие по беременности и родам в 2013 году больше минимума?

Да, напомню общее правило – меньше минимума и в 2013 году работающей маме пособия не заплатят. Поэтому если «белая» заработная плата находится на уровне минимума, то выход на работу не приведет к увеличению пособия. Минимум сейчас для расчета пособия по беременности и родам определяется из МРОТ = 4611 рублей в месяц + районный коэффициент. То есть минимум в месяц для Урала с «уральским» коэффициентом 15% = 5302,65 рублей за один полный календарный месяц отпуска по беременности и родам. Если Вы работаете на полный рабочий день – меньше не начислят.

Однако в целом ситуация очень похожа на первую.

Если молодая и одновременно будущая мама выходит на работу в 2012 году хоть на какое-то время, у нее:

- расчетный период: 1 января 2011 – 31 декабря 2012 года,

- из него будут исключены дни, когда человек находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком,

- в 2012 году есть дни, когда человек фактически работал и фактически получал заработную плату, именно эти дни и будут приняты для расчета среднего заработка.

Поэтому если Вы заведомо и без применения замены периода хотите получить пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком в 2013 году больше минимального, нужно достоверно убедиться в том, что у Вас в интервале между 1 января 2011 и 31 декабря 2012 года есть дни, которые Вы фактически отработали и получили за них заработную плату, или дни ежегодного отпуска и полученные за них «отпускные». Это могут быть дни «до декрета». Это могут быть дни «после декрета». Но они должны быть.

Отпуск без сохранения заработной платы к отработанным дням не относится.

3. Мама никак, ни при каких обстоятельствах не имеет и не сможет иметь в периоде 2011-2012 года отработанных дней и заработанного заработка. Это означает только минимум? Даже если она выйдет на работу в 2013 году?

Увы, суть правил 2013 года, как и правил 2011 года, такова, что все, что заработано в текущем для выхода в отпуск по беременности и родам периоде, роли не играет. То есть сколько бы ни заработать за 2013 год, увы, нулевой доход в 2011-2012 году будет решающим для назначения пособий.

Поэтому наилучший вариант в данном случае – это попробовать сравнить пособие по минимуму с пособием при замене периода.

Напомним, что право на замену периода регулируется сейчас и будет регулироваться в 2013 году третьим предложением пункта 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ:

«В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»

Очень важно при этом следующее. Смотрите внимательно. Когда мы выше говорили о том, что из двух календарных лет для расчета определенные промежутки времени будут исключаться – в пункте 3.1 статьи 14 приведена ссылка на то, что расчет будет производиться «за период, указанный в части 1 настоящей статьи».

И именно часть 1 – пункт 1 – определяет и общее правило, и право на замену периода.

Следовательно, периоды, которые нужно исключать – предыдущие декреты, больничные – нужно будет исключать и в годах, которые были взяты для замены периода.

Вернемся к нашей мамочке, которая в 2011-2012 годах точно не имеет дохода. Допустим, ее первый ребеночек родился в феврале 2011 года, она находится в отпуске по уходу до февраля 2014 года, но в 2013 году хочет пойти во второй отпуск по беременности и родам. Выходить на работу совершенно не собирается даже ради «декретных».

Мы можем за нее точно сказать, что в отпуск по первой беременности она ушла в конце 2010 года. И если в 2009-2010 годах она работала и в 2013 году пишет заявление на замену периода на данные годы, тогда:

- расчетный период: 1 января 2009 – 31 декабря 2010 года,

- из него будут исключены дни, когда человек находился в отпуске по беременности и родам и болел (допустим, находился «на сохранении»),

- средний заработок будет рассчитан по заработной плате, фактически полученной в 2009-2010 годах, если в последующем в любую сторону менялся оклад, это не скажется на размере пособия данной мамы.

ladymoon
нет, не юрист и в настоящий момент не бухгалтер, но очень интересуюсь именно вопросом пособий беременным и молодым мамам, так как для самой очень актуально

Подработка на 4 часа ежедневно. Оплата от 200 рублей в час. Требуются модераторы на форум и администраторы группы ВКонтакте. Нужно следить за поступающими сообщениями и удалять нежелательные посты согласно инструкции. Работа требует внимания. Возможны ежедневные выплаты и при необходимости подписание трудового договора. Есть так же работа по анкетированию и проведению опросов. Пишите на email: service1745@gmail.com Александр Петрович.

markovaolga
Спасибо, смысл расчета я поняла теперь. Теперь думаю, стоит ли менять только 2012 год на 2010, или 2011 тоже на 2009: я ушла в декрет с октября 2011, но у меня с апреля несколько б/л (на сохранении постоянно лежала). Оплата б\л 100%. Это доход? Он учитывается при расчете средней зп за год?

И еще вопрос: если я беру расчет 2010-2011, ежемесячное пособие до 1,5 тоже рассчитывается из средней зп за эти годы?

И еще: у меня накладывается отпуск по уходу до полутора лет и новый б/л по БИР. Я что-то потеряю в денежке (там 2 - 3 недели вместе они получаются)?

Я работаю с 2009 года,в мае 2011 ушла в декрет, в сентябре 2012 снова забеременела, получается из декрета-в декрет. Звонила в бухгалтерию в сентябре,спросила, есть ли смысл выйти поработать, чтоб получить побольше денежек? Заверили,что нет! Может,это исходля из того,что официалка-8тысяч всего? Сказали,что даже если будешь работать, декретные будут практически такие-же,а вот по уходу за ребенком до 1,5 (за второго)-по минималке~4600р. Неужели обманули,и надо было выйти поработать? Декретные получу почти такие же,как за первого-33000 с копейками (с первым было 36 где-то)

Не доход. Не учитывается.

Вы можете одновременно получать только одно пособие, или по уходу, или по больничному листу.

Sup спасибо

markovaolga
Подниму тему и заодно спрошу:
у меня ситуация следующая: с 1 ноября 2011 года я ушла на больничный по БиР, сейчас в отпуске по уходу за реб. Планируем второго. При удачном раскладе на больничный по БиР со вторым ребенком пойду в начале 2014 года. Вот как поступить в моем случае? Я не очень разобралась в смысле выхода на хотя бы 1 день.. Если честно выходить не хочу даже на 1 день, но если будет принципиальная разница в деньгам именно в моем случае - пересилю себя. Или же просто заменить период 12-13гг (когда я была на больничном по Бир, а потом в отпуске по уходу)..? Но тогда на какие года лучше?
Спасибо за помощь!

Подскажите, пожалуйста. в декрет в начале июля, весь отпуск отгулять не получится только часть (у меня 56 кал. дней весь отпуск), хочу после 1,5 лет взять недогулянный отпуск. С каких денег мне будут выплачивать отпускные за оставшиеся дни отпуска?

Может и меня кто проконсультирует? У меня есть период, когда я, находясь в отпуске по уходу до1,5 лет и получая пособие, работала на неполном рабочем дне. Как будет делиться доход этого периода - на все календарные дни этого периода или, с учётом неполного раб. дня, делитель уменьшится?