Увольнение декретчицы, Помогите советом!!!

В нашей организации планируется реорганизация и всех кто сидит в декрете просят написать заявление по собственному, при этом нет никаких гарантий что возьмут обратно, вот сижу ломаю голову что делать. а если я не буду писать это заявление????? Может есть тут опытный бухгалтер помогите!!!!

ЮляЛ
ну просят и просят. вы можете не писать. если организацию реорганизуют, вам просто некуда выходить будет, будете получать пособие напрямую от ФСС до 3х лет и все. а после трех лет на биржу как сокращенная при реорганизации предприятия.

Вы в декретном отпуске и боитесь, что Вас могут неожиданно уволить? Не надо волноваться, увольнение в декретном отпуске невозможно т. к. это запрещено законодательно. А вот по взаимному соглашения сторон уволить могут, поэтому не спешите «радовать» своего работодателя склоняющего Вас по каким-то причинам на увольнение по собственному желанию. Если Вы не хотите этого увольнения не принимайте ошибочных решений. К большому сожалению увольнение возможно, но в случае ликвидации предприятия. Некоторые организации пользуются этой «лазейкой» и объявляют о ликвидации, хотя на самом деле фактически меняя название и адрес (обратите внимание, что смена названия не всегда ликвидация). Конечно, женщины находящиеся в декрете и отпуске по уходу за ребенком страдают т. к. их обычно увольняют, набрав в новый штат нужных сотрудников. Иногда затеяв ликвидацию, женщине сразу предлагают уволиться по собственному желанию. Не спешите, увольняют по статье 81. О том, что планируется ликвидация, Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца (уведомляют письменно, ставится Ваша подпись). При ликвидации Вам не будут помогать в трудоустройстве или предлагать другие вакансии (это возможно только при сокращении). Если Вас увольняют из-за ликвидации, Вам положено выходное пособие.

http://www.budumamoi.ru/uhod_decrect.html

Если происходит реорганизация предприятия, вас должны перевести в новое-реорганизованное. Уволить женщину находящуюся в отпуске по БиР или по уходу за ребенком могут только в случае ликвидации предприятия и и то в труд.книжке пишется соотв.запись - уволена в связи с ликвидацией...(выплаты все те же, что и при сокращении). Но если в этом же городе находится головная организация, даже при ликвидации вас обязаны перевести в нее (у меня был такой случай, т.е. касательно меня).
Ни под каким предлогом не пишите заявление по собственному, что-то доказать уже будет бесполезно!

Всем спасибо поняла))) а если потом предложат написать о приеме на работу в новую организацию??? я так предлагаю что нужно это сделать сразу же и что бы мне на копии заявления поставили какую ниб визу начальника???

Не понимаю зачем работадателю надо чтобы вы уволились по собственному, а потом принять вас. При реорганизации в труд.книжке пишется всего одна запись - переведена в связи с реорганизацией ....Т.е. вы пишите заявление на перевод и потом подписываете соотв.приказ. У вас на предприятии есть ОК?

да всё окей, незнаю зачем им это нужно но закрываться 100% не будут

ОК это отдел кадров

ЮляЛ
вам откровено сказали ерунду. увольнение возмжно ввиду реорганизации. ТК это предусматривает.

Это сообщение отредактировал sherman - 28.03.2012 - 20:54

ЮляЛ
Увольнение женщин, имеющих детей возрастом до 3-х лет, по инициативе собственника не допускается, кроме случая полной ликвидации предприятия, и то с обязательным трудоустройством женщины. В Вашем случае полной ликвидации не предвидится, идет внутренняя реорганизация, при этом уволить Вас не имеют права. Только если Вы на это сами не пойдете. По идее Вам должны предложить другую должность, перевести, то есть с Вашего согласия, но увольнять права не имеют.

Это сообщение отредактировал тантанюшка - 28.03.2012 - 21:23

ок спасибо))))

Это сообщение отредактировал ЮляЛ - 28.03.2012 - 21:22

Переводы, в том числе и в связи с реорганизацией, уже давно отменены. В реальности бывает, что иногда фирму по экономическим соображениям лучше закрыть или она перестает работать (то есть, получать деньги), а бизнес переходит на другую. В этом случае порядочные руководители не бросают декретниц вместе с фирмой, на которой никогда не будет денег, а просят их уволиться со старой фирмы и устроиться в новую (другого механизма перехода просто нет).
Так что поинтересуйтесь у других работников, действительно ли юр лицо закрывается или прекращает деятельность, обычно эти процессы заметны всем. Если так, то скорее всего о вас просто заботятся, чтобы вы не остались наедине с пустой конторой и ФСС, потому что, если бы вас хотели кинуть, вас бы не уведомили о том, что фирма закрывается.
Вот, как-то так.

тантанюшка
да не вопрос. происходит реорганизация структуры, и вот как-то так...

Неправда. Мое предприятие ликвидировалось в 2011 году и меня распрекрасно переводом перевели в другое-вновь созданное.

lmvlmv
да ну? вот вы хоть рпежде чем писать-хоть ТК почитали бы...

Это сообщение отредактировал sherman - 28.03.2012 - 21:34