Ярославль


Страницы: (4) 1 [2] 3 4   ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

Увольнение декретчицы, Помогите советом!!!

lmvlmv
Дата 28.03.2012 - 21:35
Цитировать сообщение




В желтых штанах
***

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 387
Пользователь №: 80044
Регистрация: 9.08.2011 - 00:04





sherman
давайте номер статьи, про перевод в другую организацию
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
lmvlmv
Дата 28.03.2012 - 21:43
Цитировать сообщение




В желтых штанах
***

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 387
Пользователь №: 80044
Регистрация: 9.08.2011 - 00:04





в общем, чтобы sherman не путал(а) тут всех, вот ссылка с объяснением и ссылками на статьи ТК.

http://www.quickdoc.ru/kadry/_vneshniy-per...aciyu/index.php

Если кратко, то перевод осуществляется через увольнение и прием на работу.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
sherman
Дата 28.03.2012 - 21:50
Цитировать сообщение




anima
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 21547
Пользователь №: 35953
Регистрация: 10.02.2009 - 12:17





lmvlmv
итак. читаем исхоник-у нас реорганизация. и просят на выход...и действительно, беременную могут сократить пр реорганизации предприятия и сокращении штата...
во то, что привели в обоснование вы, к данной теме не относится.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
lmvlmv
Дата 28.03.2012 - 21:55
Цитировать сообщение




В желтых штанах
***

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 387
Пользователь №: 80044
Регистрация: 9.08.2011 - 00:04





девушка под реорганизацией имела ввиду реорганизацию бизнеса, скорее всего, а не юридический термин, в который входит слияние, присоединение и т.д.

поскольку при юридической реорганизации всегда есть правопреемник (несмотря на то, что реорганизуемое лицо ликвидируется) и никуда вообще работник в декрете не денется, автоматически перейдет к правопреемнику, тут и просить и обсуждать нечего и сократить нереально.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
sherman
Дата 28.03.2012 - 22:00
Цитировать сообщение




anima
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 21547
Пользователь №: 35953
Регистрация: 10.02.2009 - 12:17





lmvlmv
очевидно, вы прекрасный знаток трудового права...правда?

Это сообщение отредактировал sherman - 28.03.2012 - 22:01
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
lmvlmv
Дата 28.03.2012 - 22:06
Цитировать сообщение




В желтых штанах
***

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 387
Пользователь №: 80044
Регистрация: 9.08.2011 - 00:04





sherman
нет, просто конкретно с такой ситуацией сталкивался. Холдинг одно направление закрывал, которое на отдельном юр лице было. Людей или сокращал, или переводил, декретницу обижать никто не собирался, хотели ее просто перевести туда, где есть поступление денег, чтобы она все выплаты во время получала и чтобы было ей куда на работу выходит после декрета, а эта дурочка перепуганная скандалище устроила, в трудовую нажаловалась, нахамила директору потому что ей какой-то умный юрист что-то насоветовал. Ничего она писать не стала, естественно, никуда ее не перевели, юр лицо ликвидировали, а она потом с ФСС хрен знает как разбиралась.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
sherman
Дата 28.03.2012 - 22:21
Цитировать сообщение




anima
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 21547
Пользователь №: 35953
Регистрация: 10.02.2009 - 12:17





lmvlmv
это вы не хотели. а законодательство спокойно дает такую возможность
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
lmvlmv
Дата 28.03.2012 - 22:27
Цитировать сообщение




В желтых штанах
***

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 387
Пользователь №: 80044
Регистрация: 9.08.2011 - 00:04





sherman
во-первых, не мы, я в этом не участвовал
во-вторых, когда к человеку с добрыми намерениями, а он хамит, желание естественно пропадает
в-третих, когда говорите "законодательство", можно делать ссылки, хотя бы на статьи законов или хоть как-то аргументировать, иначе это пустые слова, я сейчас с таким же успехом авторитетно заявлю, что на марсе выращивают огурцы.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
жжжжж
Дата 31.03.2012 - 12:10
Цитировать сообщение




Бджола
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 7301
Пользователь №: 27613
Регистрация: 1.12.2007 - 17:47





Цитата
девушка под реорганизацией имела ввиду реорганизацию бизнеса, скорее всего, а не юридический термин, в который входит слияние, присоединение и т.д.

согласна с lmvlmv , что юридическая сторона вопроса по исходному сообщению непонятна, а значит и совет какой-то дать сложно. Но, однозначно, торопиться писать заявление не стоит (с этим всегда успеете). Если нет компетентных знакомых на данном предприятии, которые подскажут, что на самом деле как, то лучше обратиться к юристу.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Таля
Дата 31.03.2012 - 13:04
Цитировать сообщение




Мама господина ПЖ
*******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 10840
Пользователь №: 52714
Регистрация: 5.06.2010 - 16:32





Беда наша в том, что мы не знаем наши права и нам их никто не торопится сообщать, даже обдурить везде пытаются, пользуясь этим, поэтому и хамим и скандалы устраиваем, а как еще права свои отстоять? Может девушка и не права была в том случае, но откуда ж она это знала - хотят ее обидеть или нет, она свои права отстаивала как могла. У меня много раз в жизни было - отстаивала свои права тоже при помощи скандала, юристов и тд, зато потом руки жали и говорили молодец, дошла до конца. Каждый тянет одеяло на себя и далеко не всегда работодатель в первую очередь заботится о сотрудниках, как правило наоборот в первую очередь пытаются все свои интересы удовлетворить, иногда засчет других.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Airin
Дата 31.03.2012 - 13:07
Цитировать сообщение




ягуар среди гандонов
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 22498
Пользователь №: 37154
Регистрация: 29.03.2009 - 15:48





ТС,
пойти к директору и поговорить. вот и все. и будут и намерения ясны и прочее-прочее. ничего не мешает написать у него в кабинете, не только заявление об увольнении, но и о приеме на работу в другую организацию. и получить визу и подписать на соответствующем приказе о приеме в новую организацию "Ознакомлена, дата, подпись".
Я достаточно проработала в гос. организациях. Увольнения переводом это пережиток прошлого трудового права, его не существует. если дело будет решаться в судебном порядке, вам в суде объяснят, что увольнения переводом уже давно не существует, как объяснили в свое время моему директору, и суд мы проиграли, хотя инициатива об увольнении переводом исходила от самого работника и начальник другой организации был не против, т.е. все было по соглашению сторон, не только приказ, но даже запись в трудовой книжке про увольнение переводом была неправомерна.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
thirsty
Дата 31.03.2012 - 13:55
Цитировать сообщение




Unregistered












Airin Про увольнение переводом никто не говорит. Есть такое понятие уволена в связи с переводом по согласию работника, это совершенно другая вещь чем обычное увольнение. Мой филиал ликвидировался и головная организация открыла новый, в который я была переведена переводом без увольнения. Если это одна структура зачем увольняться? У нас довольно крупная и известная организация в городе и думаю в ОК там не дураки сидят. Тем более мне была важна з/пл за время в ликвидируемом филиале.

Это сообщение отредактировал тантанюшка - 31.03.2012 - 13:57
Top
Airin
Дата 31.03.2012 - 20:29
Цитировать сообщение




ягуар среди гандонов
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 22498
Пользователь №: 37154
Регистрация: 29.03.2009 - 15:48





тантанюшка
не буду с тобой спорить и объяснять ньюансы, но разница огромна, перевести из одного отдела в другой, когда филиалы являются именно отделами и не имеют собственного юр. лица и мифическое увольнение переводом из одной ликвидированной организации в другую организацию, когда это 2 разных юр. лица. ты скорее всего была переведена по первому сценарию из одного отдела в другой.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
thirsty
Дата 31.03.2012 - 20:52
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата (Airin @ 31.03.2012 - 21:29)
тантанюшка
не буду с тобой спорить и объяснять ньюансы, но разница огромна, перевести из одного отдела в другой, когда филиалы являются именно отделами и не имеют собственного юр. лица и мифическое увольнение переводом из одной ликвидированной организации в другую организацию, когда это 2 разных юр. лица. ты скорее всего была переведена по первому сценарию из одного отдела в другой.

Ну верно, я о чем и говорю, что одна структура. Поэтому вообще в реорганизации много нюансов, девушка много чего не знает. Поэтому я ей и посоветовала, подписывать только одновременно и приказ об увольнении и о приеме на работе.
Top
домино
Дата 2.04.2012 - 11:45
Цитировать сообщение




В малиновых штанах
*****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 4765
Пользователь №: 75067
Регистрация: 24.05.2011 - 10:30





Увольнение декретниц незаконно... но все это в теории! я сама через это прошла.когда моей дочери исполнилось 11 месяцев, меня вызвали на работу и сообщили что ЗАО продают в Москву и сказали чтоб я писала по собственному желанию!это незаконно, я долго думала и тянула время, пока в один прекрасный момент мне не сказали либо пишешь заявление, либо потом можешь не найти трудовую книжку sad.gif у фирмы на тот период была задолженность передо мной по пособию по ух.за ребенком до 1,5лет за два месяца.в последний день существования фирмы в Ярославле я уволилась по соглашению сторон (побоялась потерять трудовую), мне пообещали в ближайшие дни выплатить задолженность...вообщем дор сих пор нет этих денег, хотя было все:заявления в прокуратуру, суды в Москве, письма президенту Медведеву... вообщем не верьте что вас защитит закон и наше государство!материнство и детство никто ни на каких уровнях не заинтересован защищать!
PM
Top

Опции темы Страницы: (4) 1 [2] 3 4  Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

 



[ Время генерации скрипта: 0.0110 ]   [ Использовано запросов: 16 ]   [ GZIP включён ]



Яндекс.Метрика

Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)

Все вопросы: yaroslavl@bk.ru