Увольнение декретчицы, Помогите советом!!!

+100
Скорее всего речь идет не о госпредприятии, а о частной компании, где хозяин-барин. И прежде, чем скандалить или ультимативно отказываться писать заявление, можно попробовать договориться, объяснить свои опасения и выслушать аргументы второй стороны.
Это в том случае, если ТС собирается там еще работать после декрета.

Соглашусь. Но и включить мозги не помешает. Директор директору рознь (не все директора люди и отцы), может лапши на уши навешать,что в его кабинете может написать заявление по собственному.

Начальник сказал, что при выходе из декрета для меня работы нет. Пол отдела уже сократили, декретники пока висят, я первая выхожу. Какие у меня есть права? Крупное промышленное предприятие, сокращение во всех отделах, т.е. предложить варианты другой работы не могут. Подозреваю, что предложат по соглашению сторон, какие плюсы-минусы? или настаивать на сокращении?

andrianamama
для ЦЗ в принципе никаких, в плане дальнейших выплат, дальше решайте сами: если настаивать будут на соглашении у меня бы закралась мысль, что должность не хотят сокращать (есть претендент, либо надо какого перевести), так же может быть что предприятие не заявляло о массовом, т.е. в месяц можно 45 человек сократить не более, т.е. часть надо убирать соглашением или по с/ж, если пойдут на соглашение сторон с выплатой 3-х месячной как при сокращении, я бы пошла на это наверно, чтобы уж совсем туда не выходить и не трепать нервы, если соглашение сторон вообще без выплат, то однозначно сокращение, если еще есть время до 3 лет ребенку, то можно ознакомится с приказом раньше, чтобы уже шел срок двухмесячный, вообщем варианты есть, сейчас решите для себя хотите поборотся (возможно на такой же должности как у вас есть работник с более низким образованием) или побыстрей начать искать новую работу.
P.S. сама практически в такой же ситуации.

Найда

не мысль не закрадывается, что место сохранят. Они планомерно службы сокращают, думаю без проблем с массовостью. У нас из 16 человек за три года только 6 осталось, остальные в расход. Москва рулит, все функции аналитическо-расчетные ей передают, там штат ширится
Я вот что подумала, ведь меня офиц.уведомят сразу как выйду - т.е. я два месяца должна "работать" (что мне там делать, 3 года не была, все по новому-въезжать дольше) и получать з/пл, а потом еще выходное пособие 2 месяца - итого 4 зарплаты, правильно считаю? Конечно не предложат так по соглашению, три максимум но ведь можно и потусить два месяца за деньги. очень сомневаюсь, что быстро найду работу, не очень ведь жалуют с маленькими детьми работодатели. К тому же мне выходить из декрета сразу после новогодних праздников, чует сердце, что до марта с вакансиями не густо будет

Это сообщение отредактировал andrianamama - 18.09.2012 - 13:59

да

одну з/п получаете как бы авансом при увольнении, вторую з/п в конце второго месяца и 3 зп в конце 3-го месяца после увольнения, для выплат в ТК не должно быть записей о новой работе+на 3 пособие справка с ЦЗ, что состоите на учете.

можно конечно, только с маленьким ребенком и б/л не исключены, мы вон в сад пошли с 17.08 по 2 дня ходим потом 2 недели на б/л, сейчас вообще жесть заболели. Хотя тоже как вариант, числитесь, можете брать б/л, на з/п конечно не айс отразится, но за это время что то поискать можно, или вдруг всякое бывает, что то появится, или ребенок уже привыкнет к саду и можно будет искать нормальную работу (если у Вас не вариант, что кто то сидит с ребенком), вообщем в любом случае удачи.

Найда

спасибо за разъяснения!
мы тоже в сад ходим с 20-х чисел августа. и тоже заболели, сейчас ангина ( педиатр сказала, что после выздоровления желательно недели 2 не водить в сад-восстановится. вот попробуй тут работу найди, работодатель терпеть не будет такое...

и вам удачи! еще раз спасибо!

Блииин помогите опять беда и снова реорганизация типа, просят опять написать заявление по собственному, сокращают всю ярославскую бух-рия, теперь все будет и отдел кадров в том числе в москве гарантий никаких что примут обратно не знаю что и делать в первом случае хоть свои бухгалтера уверили на 100% что возьмут обратно так и получилось при заявлении на увольнение тут же написала заявление на прием со всеми подписями и печатями щас такого не будет заявление могу написать на прием но будет рассматриваться Москвой незнаю что делать помогите, может мне не писать заявление на увольнение?

ЮляЛ
Что-то мне напоминает ваша ситуация, случайно не в торговой сети работали?

нет не в торговой

Не на ЯЗДА/ЯМЗ случаем)
Там все на счёт - декретчицы выходящие из декрета. У меня жена сразу же (спустя 20 минут) после выхода на работу пошла с начальником к директору по персоналу договариваться) 50 штук положили - по рукам? Конечно по рукам!!! Чего тут думать-то?)))

ЮляЛ
Так писали уже вроде вам, можете по соглашению, но чтобы компенсация была не менее 3-х з/пл или дожидайтесь офиц.сокращения или ликвидации и те же выплаты. Но в любом случае денежная компенсация должна быть не маленькая. И чем вас такая работа держит, где постоянные увольнения, что хотите опять туда же? Легче получить бабло и искать новую неспеша.

на этой работе все устраивает просто и з/п и график, а на другую работу меня не очень то и ждут после декрета у все работодателей одна отмаза мол если из декрета значит постоянные больничные

ЮляЛ
Ну тогда ищите общее решение с работодателем, возможно потом вас опять возьмут, но и в минусе не останьтесь.

Тут мол аргументируют тем что это будет как и в прошлый раз мол напишите заявление потом вас примут, но ситуация поменялась, теперь решения принимает Москва и мы не очень то ей верим 100 пудово обманут и не примут, т.к. такая ситуация не тока в нашем городе, хочется от них гарантий а не знаю как грамотно сделать