Желтые номера, для легалов

ты это как то неправильно воспринимаешь имхо.
я каждый день хожу на службу и воспринимаю это не как рабство.
я - такая же сфера услуг.
и я могу числицо на гос.службе и работать в частном кабинете (на директора) абсолютно безболезненно для своего чувства собственного достоинства.
ты же безумно стесняешься того факта,что работаешь на контору.
стесняешься и продолжаешь работать,внушив себе что ты - сам по себе.

не пойму функцию этого самообмана.
что-то нехорошее есть в работе на таксо АБС/Роял/Максим чтоли?

разумеется не приглашаешь.
Это они дают рекламу "приглашаем на работу водителей"

"в штате/не в штате" - это зависит от вида наемного труда.
я вот тоже не состою в штате,моя должность утверждена сверх основного комплекта,но договором я связана.
у тебя он типовой?
ты там кем обозначен?
работник или работодатель?
или партнер?

anchen

Ань, я тебя умоляю...
Ну проси любого юриста, как называются наши с дисп отношения...
И какие ответственности сторон...

Или потрудись хоть учебник почитай какой...

Я не знаю, что ты подразумеваешь под словами "работать на контору"...
Вообще-то работодатель деньги платит работнику. И налоги за него, если официально трудоустроен.
Покупатель продавцу.
Клиент исполнителю...
И так далее...

Ну, ради Бога, ну проконсультируйся у юриста...
И не пиши херни тут, ладно...

я ничего не стесняюсь и шашки не снимаю, только на ночь, чтоб на сп@здили, и наклейки висят круглосуточно...

Просто не путай кислое с пресным...

Я и так проспал из-за вчерашней полемики...
Мало ли кто что как назовет.
я тебе про реальный порядок вещей, а ты жонглируешь понятиями...

Да ради Бога, называйте кто как хочет...
Вот представь, мне на месте работодателя, как ты говоришь, удобнее написать "приглашаю на работу", чем писать всю эту херню...

Даже тебе сложно объяснить...

Ладно. Хорошо!!!
Мы работаем!!!
В такси!!! Ура!!!
Все. Голова уже болит.
Я такого со школьных и вузовских времен не испытывал, когда учителем в смысле был и преподом...
Извини, конечно...

Это сообщение отредактировал EVS - 13.03.2012 - 08:25

EVS

хватит демагогии
просто скажи - кто ты в трудовом договоре и все
без словесного потока про херню
а то ты так часто пользуешься аргументом,что один ты не херню пишешь,что складывается ощущение что это очередной самообман.

вот ты херь сморозил щас откровенную.
не за него.
я сама за себя плачу налоги вообще-то
поэтому

DR.SWISS

дак то что он прав юридически ник то и не спорит, женя ты читай внимательно мои посты!!! Чёты бл@ть заладил покупаю не покупаю-надоело твою блевотню читать на несколько страниц-пишу последний пост и ещё раз повторю по русски если ты не хочешь меня понять и DR.SWISS тоже:
юридически и по договору да мы покупаем у них заказы и то это они изъебнулись в послдеднее время так!
а фактичиски или то что происходит на самом деле мы у них работаем напишу тогдаИМХО!!! Так понятней? Потому что отиметь тебя могут за всё что угодно, уволить(перекрыть доступ, выеб@ть,даже за непронравившеясе ебло, за нелояльность, резкость, возбухательство, выебательство, самодурство, слабоумие, п@здоболие и .т.д. это их правила и ты играешь по им правилам и будешь играть по их правилам( почти во всехт конторах так)не нравится пошёл нах@й -всё!
Но за то из уст Жени это звучит гордо яне работаю на них, а покупаю заказы, я не зависим, горд и всё такое-это слова бл@!
теперь поняли что я хотел донести до вас? а не с буквы закона, вот что я имел ввиду! Я понятно изложил , если не понятно берите пузырь приезжайте и поговорим!
для гаи, налоговой и.тд.-они продаватели(что бы прикрыть свою жопу), для тебя (неофициально-работадатели-напишу они так считают имхо) буду писать тогда имхо -это не по закону- а по жизни!

Это сообщение отредактировал Kipelych - 13.03.2012 - 08:41

anchen

Молодец.
Все.
Ушел.
Нет у меня договора.
На руках нет.

Если водитель и связан договором, то только на предмет сотрудничества с конкретной фирмой... По поводу продажи информационных услуг в порядке установленном дисп-фирмой... И по поводу правил их исполнения.... И по процедуре оплаты...

Давай не будем по 3 кругу...

Я, конечно про "покупать заказы" тоже упрощенно писал, чтоб понятно было.
Где-то выше разъяснял суть сей процедуры... И чем она оличается от покупки в магазине...

Kipelych

Мы вроде про "юридичекое" обоснование как раз и говорим...
Кто кем "де-юре" является.
Я вас понял...

Все, хорош спорить, поехал я работать. )))

EVS

если юридически -то ты прав- я доказывал как на самом деле обстоят дела-значит не понял, говорил же я тебе про фому а ты мне про ерёму

EVS
http://www.demamida.ru/materials.php?view=...amp;my_search=0
такой у тебя
или такой
http://contracts.tradedir.ru/ru76/ru1791/print.htm

Трудовой договор с водителем


"____"_____________200__ г.


Общество с ограниченной ответственностью _________________________________________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора ___________________________________________________________________, действующего на

основании Устава, с одной стороны, и гр-на(ки) Российской Федерации _____________________________________________________________ именуемого(ой) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _________________________________________________________________________________ для

выполнения работы по должности водителя с окладом ____________ (______________________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "____"______________ 200___ г.

1.4. Работник гарантирует наличие водительских прав категории "______", позволяющих управлять __________________________________________________ автомобилями.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ______________________________________________________________ .

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;

- соблюдать Правила дорожного движения;

- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;

- бережно относиться к автомобилю Работодателя;

- проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию;

- осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;

- устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

- ___________________________________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________________________________.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также законодательством РФ;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни:

- 1 и 2 января - Новый год;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

- 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

3.5.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ________________________ рублей.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере __________________________ рублей, при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в ______________________________________________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);

4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК РФ);

8)отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 ТК РФ);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.2. При расторжении трудового договора по причине:

- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:

1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю потери кормильца;

5) пособие по временной нетрудоспособности;

6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

7) пособие по беременности и родам;

8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

9) пособие по безработице;

10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

11) единовременное пособие при рождении ребенка;

12) пособие на санаторно-курортное лечение;

13) социальное пособие на погребение;

14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:

Адрес _________________________________________________________________,

ИНН ___________________, ОКПО ________________,ОКОНХ _________________,

Р/с ______________________________ в ___________________________________,

БИК _________________, К/с _____________________________,


Работник:

________________________________________________________________________

паспорт серии ____________, № __________________,

выдан ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

проживает:________________________________________________________________

__________________________________________________________________________



Работодатель Работник

_________________ (_____________________) ______________ (______________________)



Примечание:

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).


Экземпляр трудового договора получил (а)


"_____"____________________200____года


_________________ _____________________________

(подпись)



____________________________________________________________
______________________________________________________________

или так?

вот мне весь нет (с юр.сайтов тоже) выдает один типовой договор с водителями,где директор выступает стороной "Работодатель",а водитель - "Работник"
с приложениями к типовому договору по поводу авто (свое или аренда)
и еще есть разночтения по поводу оклада.
Тут у меня вопросов нет,в моем ТД тоже отсутствует само понятие оклад.
Но основные то положения согласно ТК РФ
например
<<
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.>>

соблюдаются?


ни слова про покупку заказов.

Я все понял есть реальность в которой живут таксисты и есть реальность в которой живут пассажиры и между собой они не пересекаются... за ислючением когда пьяный таксист едет в качестве пассажира ... ...
а реального договора то никто в глаза не видел ... я Пастернака не читал но осуждаю

Это сообщение отредактировал DR.SWISS - 13.03.2012 - 09:22

так все так живут,и медики тоже
и начинают немного понимать пациентов только тогда,когда сами ими становятся

тоесть его на бумаге не существует?

а если существует,то как там именуются стороны?
меня вот этот пункт интересует.