Ненормированный рабочий день

Подскажите плиз..
Щас на многих предприятиях заставляют подписывать соглашение о ненормированном рабочем дне. Ну и типа тебе за это 5 дней к отпуску..
Мы не согласны, но подписываем, ибо заставляют..
Но при этом .. есть же все равно какие то рамки! Что ж теперь работодатель может заставлять подписавшего работать каждый день до 9 вечера , да еще и в выходные выходить!??? Не может такого быть чтоб это законно было!
Как это все с юридической точки зрения?

Трудовой кодекс.
Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.


Какое-то ограничение есть - это точно. Я просто запямотовал где найтию. Ещё есть вот что:
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Это по-любому. Хоть нормированный, хоть нет рабочий день.

Могу ошибаться, но мне кажется, переработка не может превышать 2 часа в неделю

Именно что эпизодически..
А кстати работник имеет право не соглашаться с ненормированным раб. днем?

при ненормарованное рабочем дне (если это указано в трудовом договоре) к основному отпуску должно прибавляться несколько дней (сколько- точнее могу сказать попозже).

Да это я знаю. Вопрос в том что за эти прибавляемые дни работодатель хочет.
Если он хочет чтоб работник за это каждый день работал до 21 часа и плюс еще в каждый выходной выходил, то неравноценный обмен какой-то..
К тому же в выходной обычно двойную плату платят, а тут вообще можно НИЧЕГО не платить.. Эксплуатация прямо какая то..

5 дней прибавляют.

Секунда
а у вас аврал какой-то на работе или такая ситуация с переработками постоянно?

Это не у меня в принципе, а у знакомых.. Да там аврал.. Ситуация сейчас временная, но такая ситуация у них часто повторяется.. Сегдня один аврал, завтра другой.
У меня тоже ненормированный день, но у нас такого нет..

вы не про меня говорите???

Ну по сути - переработка, если контора не государева и работа не посменная - обычное дело. Вопрос: на сколько переработка? На сколько дольше раб. день?
А что до Вашего желания подписывать/не подписывать - из практики такие вопросы решаются (негласно, согласно внутренних устных правил) в пользу работодателя. Т.е. работа не по графику, а по факту выполнения поставленной задачи.
Или вы по-просту не уживётесь с руководством.....

Проза жизни:
Очень солидная аудиторская компания, с жесткими корпоративными нормами поведения. Все сотрудники приходят на работу очень рано, а уходят далеко за полночь... И вот однажды один специалист начал работу в 9 утра. Все переглянулись. Ушел в 6 вечера. Все опять переглянулись, но решили, что случилось что-то очень серьезное дома. На следующий день повторилось то же самое, и через день тоже. Наконец, народ не выдержал и послал представителя разъяснить бунтарю правила игры. Тот послушал, испуганно помолчал несколько минут, а потом робко сказал:
— Ребята, да вы что — я же в отпуске!!!

Не.. так жить нельзя.. Или только за ОЧЕНЬ большие деньги..

Очень удобная позиция для руководства - вместо того чтоб брать людей на работу в связи с объемами работ, грузить тех кто есть , причем бесплатно.

не согласна, что переработка- это обычное дело, по крайней мере говорю за те организации, в которых я работала. Аврылы конечно бывали, но чаще оставались после работы те, кто хотел больше работать, чем остальные и соответственно больше получать (не обязательно в денежном выражении.)

Секунда
если позиция руководства вам не нравится, меняйте работу, тем более, что такая политика в плане переработак, скорее всего не вдруг началась, а была изначально, т.е. когда человек пришел на работу.

Вопрос был не про то что делать, а про то как это все с точким зрения законодательства. Где рамки? Если и перерабатывать то есть же пределы? Или нет их?
Если рамки есть, то Какими законодательными положениями регулируются..