Ненормированный рабочий день

Вопрос был не про то что делать, а про то как это все с точким зрения законодательства. Где рамки? Если и перерабатывать то есть же пределы? Или нет их?
Если рамки есть, то Какими законодательными положениями регулируются..

Секунда
откройте ТК РФ, там есть раздел про рабочее время и четко написано, в каких случая допускются переработки, сколько часов должен быть рабочий день у сотрудников. Только вы похоже, и сами все это знаете.

"В Трудовом Кодексе есть статья: ненормированный рабочий день. Когда отдельным работникам работодатель ЭПИЗОДИЧЕСКИ может давать указания выполнить работу сверх установленной для них продолжительности рабочего времени. По ст. 119 работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный доп. оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется или кол. договором, или Правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3х календарных дней".

это что касается закона.... на деле перерабатывать или нет, каждый решает для себя сам.