КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, Общение кадровиков

Уважаемые работники кадровых служб, предлагаю объединиться на данном форуме для обсуждения рабочих вопросов.

Я думаю, что на данном форуме кадровиков мало, но если они есть, то это отличная платформа для обсуждений, пусть хотя бы и в рамках города (области). Также сюда ведь и юристам путь открыт?

Что нужно сделать,чтобы стать кадровиком?

Я одно поняла-что практика это самое главное в постижении любой науки.А теоретики -это конечно хорошо, но на бумаге.

Для РТА-юристам вход открыт. Просто есть много разных спорных ситуаций-а поделиться не с кем.

Давайте поговорим. О чем?

Чисто профессиональный вопрос.. Написала заявление об уходе девушка инвалид 3 группы-говорит-хочу прямо сейчас и без отработки!хлопнула дверью и сказала -у меня есть право уйти без отработки. ТК РФ об этом ни слова. Или ошибаюсь?

В ст. 80 Трудового кодекса определено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Руководитель без отработки не отпустит. Она больше не придёт. Будем высылать уведомление о необходимости получения трудовой книжки.Сам факт мало приятен.И ещё-был один товарищ,который не приносил больничный лист аж с апреля месяца.Пришлось нажать и и везти его самим в поликлинику за дубликатом(якобы он его потерял).,в табеле уже дааавно стоит буква Б, а оправдательного документа не было. Бред. А мысли были влепить дисциплинарку, но ведь нельзя.

Добрый день! Может кто в курсе - хочу обновить знания по КДП, но не знаю куда лучше. Видела, что только есть курсы в академии Пастухова. Кто-то там учился, какие отзывы?

Дешевле, чаще наборы и больше курс в ЯрТПП. Училась зимой, довольна.
Больше всего понравились занятия у юриста из обл. прокуратуры.

я была в Конто. чушь собачья.

Добрый день! Присоединяюсь большой опыт работы в кадрах Еще актуально?

конечно!

Очень здорово, что набрела сюда. Может тут мне смогут помочь-подсказать. Сама юрист, и кадрами несколько лет занимаюсь, но ситуация очень запутанная. Идет судебное разбирательство в Москве.
В сентябре 2010 г. я устроилась в обособленное подразделение в г.Ярославль одной Московской конторы. Все официально, и трудоустройство и з/п, в трудовом договоре честко прописано - ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ. В октябре меняется руководство, и в общем-то не сильно ставя нас в известно, практически одним днем присылают сотрудников из Москвы, они вывозят мебель, технику и прочее - 30 ноября это было. 1 декабря мы посылаем письмо в голову нашу в Москве и письмо в трудинспекцию. Реакции никакой. Только 20 января мне приходит моя трудовая книжка с записью увольнения по ст. 77.9 - отказ от переезда вместе с работодателем. Мы в суд подаем - сроки не пропущены.Иск об изменении формулировки увольнения на ликвидацию и возмещении всех причитающихся платежей. Ни на одно заседание они не являются. В мае выносят заочное решение в нашу пользу, а августе оно обжалуется и его отменяют. Рассмотрение зново по существу назначено на 19 октября. Аргументами с той стороны было что-то вроде того, что и обособки-то создано не было.
Отзвы до суда они категорически отказываются нам предоставлять, тем самым ещё и процесс затягивая немерено. Да и ездить потом специально в Москву с делос знакомиться - не самое лучшее.
Как вот быть? Кто может подсказать по поводу этой ситуации?