Хочу уйти в декрет на 2 недели позже, Как договориться с ОК?

у меня у подруг, которые в этом году так же в декрет выходило что по старому и новому разница в 1-2 тыщи всего!
Как так у вас может быть большая разница?

Жеся
а нельзя сделать так: вы официально приносите БЛ по БиР, но работаете, а эти 2 недели вам оплачивают на другого сотрудника, потом он вам просто их возвращает...т.е. вы как бы на больничном будете, но по факту поработаете ещё 2 недели и з/п вам просто выпишут на другого человека.
если начальник адекватный у вас (судя по постам выше) то так наверное можно сделать?
а так по другому закон не обойдёшь, больничный максимум могут сдвинуть на неделю в ЖК не больше

kiss__ka
конечно можно попросить! бухгалтера ведь тоже люди. я никому наобум не считала, сравнивала. Всем в итоге сделала по-старому, написали мне заявление и всё. У некоторых разница чуть ли не в два раза получалась!

Тайна ну мне тоже так сказали. Но благо отношения хорошие - я заранее приблизительно попросила посчитать. И мне сказали. Перепроверять - если только самой сидеть высчитывать)

Тайна значит работали ваши подруги без больничных, и работали все полные недели. У нас в кризисный год работа была 3 дня из 5. Плюс корпортаивный отпуск, который тоже оплачивался 2/3. Отсюда у меня разница почти в два раза получилась.

Инопла я сама бухгалтер))) Правда по налогам)))))))

аа это дааа...у них ЗП неизменялась и дни все работали...понятно!

А мне заранее в бухгалтерии отказались считать ...я все думаю ведь и не проверишь их...скажут стока и все...а вдруг она ошиблась?

kiss__ka
Коллега

а если у меня ЗП в 2010 году больше чем в 2009 и в 2011..то как мне выгоднее было б?
Причем имеется в каждом году по 1 больничному. причем в практически в один и тот же месяц.(т.е.ровно через год)

Инопла

Тайна
так и не скажешь сразу. нужна информация о начисленной зарплате.
если бухгалтера отказываются сейчас смотреть, как выгоднее, попросите, как только больничный принесёте. Сейчас большинство операций бухгАлтера автоматизированы и узнать какой способ будет выгоднее-это нажать две кнопки и сравнить результат.

по старому-берут с июля 2010 по июль 2011, по новым весь 2009 с января и весь 2010, а 2011 в данный новый расчет не входит

а разве не с июля 2010 по июнь 2011 нет? ну это у кого декрет в июле 2011 года.

Расчет среднего по «старым» правилам в общем виде выглядит так:
1. Берете 12 месяцев предшествующих наступлению события (отпуску по беременности и родам в одном случае и отпуска по уходу за ребенком в другом).
2. За эти 12 месяцев выбираете доход, учитываемый в расчете среднего. Если грубо это оклад, премия, районный и др., НО без отпускных, больничных, оплат командировок и т.п.
3. За эти 12 месяцев считаете количество календарных дней учитываемых для среднего. Приблизительно это все дни, за исключением периодов отпусков, болезни и прочих периодов освобождения от работы с сохранением среднего заработка или без сохранения заработка.
4. Определяем сумму среднего дневного заработка поделив (2) на (3)
5. Сумма пособия по беременности и родам получается умножением (4) на число дней декретного отпуска
Аналогичный расчет делается для пособия по уходу за ребенком (только там будут браться другие 12 месяцев) и есть отличия на шаге 5:
5. Сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц получается умножением (4) на 0.4 и на 30.4. При этом сумма не может быть меньше 2194.34+районнй при уходе за первым ребенком, и не меньше чем 4388.67+районный при уходе за вторым и не больше 13833.33. Если отпуск по уходу за ребенком не весь календарный месяц, то сумма уменьшается пропорционально календарным дням отпуска.

Расчет среднего по «новым» правилам в общем виде выглядит так:
1. Берутся два предыдущих календарных года, предшествующих году наступления события. То есть 2009 и 2010.
2. Если в каком-то из этих годов есть дни отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (хотя бы один день), то такой год, по заявлению работницы можно заменить предыдущим
3. За эти берется весь доход, с которого уплачиваются страховые взносы в ФСС (в том числе отпускные, командировочные и т.п. а вот больничные по-прежнему не берутся). В некоторых случаях при этом можно учитывать доход с других мест работы (если принесена справка о доходах за 2 года, с этих мест работы и справка что больничный там не оплачивают, если Вы продолжаете там работать)
4. Если в какой-то год дохода было больше 415000, то за этот год берется не больше 415000 рублей
5. Если суммарно за два года дохода получилось меньше чем 4330*24 = 103920, то расчет делаем исходя из суммы 103920 увеличенной на районный коэффициент и уменьшенной на коэффициент «ставки» (если работает на «полставки», то на 0.5)
6. Полученную после шагов 1-5 сумму делим на 730 и получаем сумму среднего дневного заработка.
7. После того как сумма среднего дневного заработка получена, далее расчет суммы пособия ведется по тем же правилам что и при расчете «по-старому».
__________________
Анна Баранова,
системный аналитик сервиса «Эврика»
компании СКБ Контур

Enya помимо адекватного начальника, еще должны быть очень хорошие отношения с сотрудником. То есть как получится? За зарплату он расписываться будет, но денег не увидит? И кто на это пойдет?)) Проще самому отработать. А если его подписи нет - то вообще считайте подсудное дело....Как-то так....)