HR-БРЕНД 2010, и победа Техностара

поверьте в техностаре есть и елки и фитнес и отдых и многое другое, но это доступно в зависимости от стажа работы ), тот кто пишет негатив, тот ли завидует либо не владеет информацией, да лентяев не держат, а желающие работать работают и много лет. Гимны по утрам не поют это 100% ))))))

несанкционированная_реклама/forum/theme.php?id=415577&...amp;mid=6025714

Нус, чтож, поехали ... Что нам принёс прошедший год, делимся. Город Ярославль всегда славился черным рынком труда (после матушки столицы конечно же). Год выдался крайне тяжёлым, кризисным, вытягивающим все до последней копейки. Количество кидка просто зашкаливало. Нам есть чем поделиться.

Господа трудящиеся. Пишем, точнее расписываем всё обстоятельно, чтоб не было желания переспрашивать у читающих. Организация, бессменный её лидер, вид кидка и примерная сумма. Можно в подробностях Страна ведь должна знать своих героев, желательно в лицо ?

И первое место нашего хит парада открывает компания "Техностар" Сколько людей прошло через неё. Десятки ? Нет. Сотни. Конечно же нет. Не одна тысяча. Большой холдинг (дурацкое название, для такой шаражки). С лице её бессменного руководителя. Уважаемого (кем то) Хахина Альберта Николаевича. Ктож его не знает Или его заместителя, Скачковой Валентины. Или может быть Дидаш Елены, или Перфентьевой Яны, или ..... Впрочем не будем Персонажи крайне извесные в нашем городе Сотни людей в городе сейчас уже улыбаются читая эти строки И к делу Компания "Еремеевское", "Фронтекс", "Стройчего то там", много их под крылом "Техностара". Были не единожды замечены в чистой воды кидалове собственных сотрудников. Обещяние 12000-15000р. зарплаты, на деле 5000-6000р. Работа по выходным, замечу не оплачиваемоя, трёхэтажный мат от начальства многих подразделений, ежедневное обещяние увольнения, переработки до 10-11 (не оплачиваемые, потому что так надо), и моё самое любимое - инвентаризации. Оооо, это отдельная тема. Когда всё таки кровью и потом вы сможете себе выстрадать за месяц 10 000р. произайдет она И обязательно с недостачей Тысяч так на 4000-5000 для каждого сотрудника данного подразделения (многие предметы недостачи по инвентаризациям были неоднократно замечены в кабинетах руководства) Ну никак больше 6000р. в месяц зарплаты вы не увидите. Я за 3 года работы зарплаты больше, в данной компании не видел Что то забыл ... Ну конечно же Штрафы Это сладкое, пахнущее деньгами слово штрафы Вы видели штрафы ? Да бросьте. Здесь они столп, опора компании. Вы когда нибуть видели перечесление штрафов на 3х печатных листах мелким текстом ? А я видел. Пример. Разговор по телефону в торговом зале - 2 000р. Опоздание на 5 мин - 10% оклада. Более 15 мин - 20%. Есть и уникальные: Задал вопрос руководителю не по работе - 1000р. Повторно - 2 000р. Посоветовал кленту обратится в фирму-конкурент, в связи отсутствия товара на складе - 10%. В среднем по 10ку штрафов на салон раз в месяц Неопрятно одет (нет держателя на галстуке) - 500р. Просто красота. И это только то, что вспоминается с ходу. Неоднократные жалобы в трудовую инспекцию моими коллегами который год не находят ответа. (что проплачено, догадываемся). Можно долго говорить о этой компании, несущей золотые яйца своим учеридителям, но не бюджету Зарплата вся серая, на налоги не остаётся, так господин Хахин Чтож, пожелаем им удачи. А нам есть что сказать здесь и о других Прошу вас, следующий


Ещё где-то тоже на 76.ру чел писал как месяц питался отбросами в столовой Техностара потому что кинули с зарплатой, и денег хватило только на съём квартиры. Тот пост походу удалили, а так вообще волосы дыбом от ХР-бренда.

ZAC не знаю как про всё остальное, ты сам написал

но со штрафами, я согласен, так-как не придумали ещё ничего эффективнее чем бороться с раздолбайством. Если-бы я сам не был раздолбаем, ещё больше-бы сделал размер штрафов, особо за вопросы не по теме.

Ога, вполне логично - на работе подумал о неработе - зарплату год не получаешь. Если за этот год не перестал иногда на работе подумывать о неработе - рабство продолжается пожизненно. Такая логика?

ога, ZAC, думать о неработе можно, только нужно, что-бы этого никто не заметил . А вообще-то, если работа не подразумевает думать, то этого лучше вообще этого не делать.

А вы не думали, что в Техностаре могли произойти положительные изменения? Насколько я знаю экспертное жюри Премии абсолютно честно оценивает все проекты, и победа не стоит никаких денег. Просто нужно представить на суд экспертного жури честный проект , который реализовывается и имеет положительные последствия. Победа бы не досталась Техностару, если бы все что есть в проекте было не правда. Если вы внимательно ознакомились с проектом, то должны были обратить внимание, что они и не скрывали свой темный HR бренд, для этого и начали работу по его улучшению. Прежде чем писать гадости, надо порадоваться, что и в Ярославле компании работают над своим HR брендом!

ZAC видно работал во Фронтекс...и видно совсем недолго...если знает что директор Техностара Хахин. Хахин всего лишь управляет Фронтексом...а холдингом рулит Чернов...так что вы ZAC не вводите людей в заблуждение...

+1

вообще то надо бы в первую очередь работать над HR, а не над HR брендом. мне так кажется)

Добрый Всем День. Хочу без посредников ответить на некоторые посты и утвреждения
1. Я лично сам горд тем, что наша компания получила эту премию. В первую очередь, хочется искренне заверить, что премия была заработана честно, никто ничего не покупал. Я бы советовал тем, кто говорит "все куплено" - почитать сайт самой премии http://hrbrand.ru/ , про ее организаторов, жюри и т.д. и убедиться в том, что премия не продается, а Техностару , наверное , если честно, не потянуть покупки премий федерального масштаба. Так что прошу поверить, что выиграно было все честно.
2. Относительно имиджа Техностара, как работодателя - да, мы знаем о сложившемся имидже на рынке труда. Мы постоянно мониторим текущее состояние, делаем выводы. У нас разработана программа работы над Нашим имиджем. Стараемся быть открытыми - информировать о нашей позиции, о том, кого мы ждем и что мы ждем от наших сотрудников http://job.technostar.ru/pages/hr_center/smi/
3. Сформировавшийся имидж - это результат как наших ошибок (кто не ошибается, тот не работает), так и результат нашего позиционирования на рынке труда. Ведь на любом рынке, как все понимают, у каждой компании есть свое позиционирование - одна компания для одних клиентов, другая для других. И отсуствие этого позиционирования - это тоже плохо, не бывает компаний для всех. Также и на рынке труда мы не можем быть удобны, комфортны и привлекательны для трудоустройства всех. Мы честно говорим про то, кто нам нужен http://job.technostar.ru/pages/kakie/ http://job.technostar.ru/pages/kto/
4. Я честно на собеседовании (с теми, кто проходит собеседование у меня) - даю деловое кредо http://www.technostar.ru/pages/credo.html соикателям и прошу честно указать те пункты, которые противоречат их жизненному кредо. Эта честность действительно нужна для того, чтобы еще на этапе входа в компанию мы честно друг другу показали и рассказали, что друг от друга ждем. Елси что-то кого-то не устраивает, то предлагаю не терять время.
5. Премии, бонусы и елки - все есть - это вполне открытая информация, она доводится до всех сотрудников. http://job.technostar.ru/pages/hr_center/bonus/

Этот пост, не реклама и не PR - это всего лишь моя попытка сказать, что у Техностара есть свой имидж на рынке работодателя, он не может нравится всем, поэтому безусловно есть недовольные. Просто разные ожидания работника и работодателя. Но сразу говорить о том, что все куплено - тоже абсолютно нелогично.
Тех, кто разделяет те ценности, которые описаны на сайте job.technostar.ru мы ждем на работу, кто не разделяет, значит, видимо, Техностар не ваша компания и вам будет комфортнее работать и приносить пользу в другой.

хороший пост. респект

присоединяюсь, правильный ход.

где кнопка "i like" на ярпортале?
Михаил Чернов - спасибо

прямо как Crysler
молодцы

Chrysler