HR-БРЕНД 2010, и победа Техностара

я долго думал поймать мне Дримкамтру на этой ошипке, но постеснялся

похоже, это был тест на порядочность. типа как кошелек на асфальте...

Хотите абсолютно честную и достоверную информацию о Техностаре и отношении к сотрудникам?
- о бонусах и штрафах.
- как награждают "людей техностара" и как их же выгоняют как уже не нужных.
- как все было и предположить как будет?

Сам я в Техностаре отработал 10 лет, был неоднократно награжден, и сокращен в самый что ни наесть неподходящий момент - за месяц до рождения дочери. Т.е. жена уже в декрете - и это был единственный источник доходов. Это к вопросу качества работы с персоналом и заботе о нем.

Ну а так, абсолютно правильный буржуазный подход - зачем нужен хромой негр? Если очередь стоит за воротами.
Или кто то из читателей - будучи руководителем мал-мальской фирмы станет изображать мать Терезу?...

Ну а кому нужна полная и развернутая информация и рекомендации идти или не идти в Техностар - велкам в приват.

Это сообщение отредактировал Инквизитор - 22.03.2011 - 11:42

поржал.
уже полгорода знает про их отношение к персоналу.

«Сам я в Техностаре отработал 10 лет» -
Хотелось бы Выразить искреннюю Благодарность Инквизитору за эти годы. Это один из тех сотруднков, который внес большой вклад в развитие компании, который поработал во всех Бизнес напарвлениях, на 5-ти или 6-ти должностях. Озвучивая проблему в вопросе ротации персонала сегодня на плановом совещании, вспоминали как положительный пример Инквизитора.
В данном конкретном случае – мне себя и Техностар не в чем упрекнуть, честно. Я лично и компания сделали все возможное для того, чтобы не расставаться с сотрудником. Не смотря на имеющиеся проблемы с ротацией внутри компании, проблемы в неотлаженности системы, были предприняты заблаговременно (около 4-6 мес) шаги по поиску возможностей для ротации. Но так иногда случается, что некоторые виды деятельности в компании перестают существовать и сотрдуники, которые их выполняли должны либо быть перемещены (а в этом и немалое желание должно быть самого сотрдуника) на другой фронт работы, либо сокращены. Так и произошло в данном случае – когда были предприняты все возможные попытки для ротации, было произведено сокращение по всем правилам делового этикета с выплатой всех положенных возмещений.
Про дочь, не знал, от души поздравляю!

посмеяться бы...
да не смешно нифига.

Михаил Викторович, мой ответ не должен был звучать упреком.
Я всегда был в Техностаре открытым, честным и надеюсь объективным.
Мне есть что рассказать о Техностаре, и я готов поделится с лицами заинтересованными в работе в Техностаре.
А дабы не рождать лишнего словоблудия готов делится не со всем миром, а с тем кому это нужно.
Я искренне благодарен судьбе за эти 10 лет. И у меня о Техностаре остались теплые воспоминания )

А еще огромный неоспоримый плюс Техностара в том что стаж(достаточный) в этой компании очень цениться в Ярославле. И это подтверждение того что в Техностаре команда профессионалов, и премия ХР-бренда весьма заслуженна!

Такие грустные истории наводят на мысль о том, что не зря история развития общества - это по-существу история борьбы мировоззрений за умы последователей. Хотя рабовладельческий строй с его взаимоотношениями господ и рабов давно себя изжил в умах большей части общественности, последователей этого мировоззрения можно еще встретить и в ХХI веке;-) Господа и рабы не могут друг без друга: раз есть господа, значит есть те, кто согласен на рабство. Иначе господа вымрут как динозавры.
Лично для меня одним из критичных причин сменить работу всегда был мат руководителя, именно потому, что это один из признаков пренебрежительного отношения к подчиненному как к человеку низшего сорта, которое не является частью моего мироззрения.
Кстати, в Европе давно подсчитали, что демократические (равные) отношения гораздо прибыльнее для работодателей и быть динозавром стало не только непрестижно, но и невыгодно. Такой прогрессивный тренд в мировоззрении работодателей нового тысячелетия.