 |
Ярпортал: форум Ярославля  |
 Ярпортал в Телеграм  Поиск Правила Yarportal.Ru Политика обработки персональных данных
|
| Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
| Страницы: (10) [1] 2 3 ... Последняя » ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |    |
| Beirut |
Дата 16.02.2011 - 20:16
|
|
|
||
|
| citizen |
Дата 16.02.2011 - 21:35
|
|
в чем тогда смысл сего действа, может кто объяснит? |
||
|
|
| Алквиад |
Дата 16.02.2011 - 21:45
|
|
Процессинг был, консалтинг был, теперь новая беда - отсоссинг.
|
|
|
| Бум |
Дата 16.02.2011 - 21:47
|
|
В 2009г. численность персонала составляла около 5000 человек, а к 2014г. останется 2700 человек. |
||
|
|
| dfase |
Дата 16.02.2011 - 21:55
|
|
citizen , смысл в том что отчетность перед инвесторами идет перед выплатой аутсорсинговым компаниям.
|
|
|
|
| izzi |
Дата 16.02.2011 - 22:15
|
|
|
dfase и еще наверное смысл в том, что владельцами этих аутсорсинговых компаний являются акционеры НПЗ 
Простите, хочется ругаться матом. Люди, вы в курсе КАК происходит процесс ценообразования на бензин?! Если в кратце, то ГОСУДАРСТВО виновато в высоких ценах на топливо. Поэтому смешно читать, что правительство находится в постоянном контакте само с собой  |
||
|
|
| citizen |
Дата 16.02.2011 - 22:33
|
|
и что? продолжайте пожалуйста |
||
|
|
| citizen |
Дата 16.02.2011 - 22:35
|
|
ну и какой смысл перекладывать из одного кармана в другой?  |
||
|
|
| Вячеслав Малежик |
Дата 17.02.2011 - 09:21
|
|
citizen
карманы-то разные. |
|
|
|
| citizen |
Дата 17.02.2011 - 09:27
|
|
все то вы загадками варажаетесь... объясните уж кто нибудь популярно |
||
|
|
| вмв |
Дата 17.02.2011 - 09:28
|
|
1. Договора можно через год и новые заключить, либо просто не менять. Инфляция сама подкорректирует "затраты на персонал", в меньшую сторону разумеется. 2. Работники НПЗ имеют возможность пользоваться определенными соц. льготами, включая доплату к пенсии. Работники "сторонних организаций" будут отлучены от всего этого. 3. Со временем, бывших работников НПЗ, на "конкурсной основе" можно вообще будет заменить на гастарбайтеров. Вот уже три причины сулящие экономию на персонале и сокращающие "затраты на производство". Помножте это на постоянно растущие цены на их продукцию. |
||
|
|
| citizen |
Дата 17.02.2011 - 09:33
|
|||||
что мешает просто не повышать зарплату работникам НПЗ?
то же самое, что мешает просто лишить льгот работников НПЗ?
Ну здесь есть некоторое зерно... |
||||||
|
|
| ludmila26 |
Дата 17.02.2011 - 10:01
|
|
На НПЗ и так зарплаты индексируются раз в год на очень маленький процент, а если ещё и льготы убрать, люди побегут оттуда, т.к. от других предприятий этот завод не будет уже ничем отличаться (кроме огромного вреда здоровью). Ну и тогда на эти места действительно придут гасторбайтеры, а там и до взрывов на установках недалеко, т.к процесс требует определённых знаний и умений... |
||
|
|
| citizen |
Дата 17.02.2011 - 10:04
|
|
в чем разница, если людей переведут к аутсорсерам? от них они разве не побегут? |
||
|
|
| ludmila26 |
Дата 17.02.2011 - 10:12
|
|
citizen
На аутсорсинг не переводят основные цеха, а только вспомогательные. От того, что люди побегут из вспомогательных, никто, в том числе производство, не пострадает |
|
|
|
« | Город Ярославль | »
Страницы:
(10) [1] 2 3 ... Последняя » |
|
[ Время генерации скрипта: 0.0116 ] [ Использовано запросов: 16 ] [ GZIP включён ]
Используя Yarportal.Ru, вы соглашаетесь с Правилами Yarportal.Ru и Политикой обработки персональных данных.
Powered by Invision Power Board(U) v1.3 Final © 2003 IPS, Inc.