КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, Общение кадровиков

девочки ау

можно сделать возложение обязанностей я думаю, мы делаем так на период отпусков без освобождения от занимаемой должности.
Делается доп.соглашение к трудовому договору (прописываете период возложения, доплату за исполнение обязанностей и т.д.) и приказ в свободной форме.
Если должность декретная, то можно сделать временный перевод, так же приказ, доп.соглашение, но запись в трудовую в таком случает не нужно делать.

Я так работаю. Внутренне совмещение хоть с записью в тр.книжку, хоть без записи. Приказ напечатать.

Девчонки, привет всем. вот хотела спросить. точнее посоветоваться. у меня юридическое образование. работала прокурором в генеральной прокуратуре (правда в Казахстане, хотя образование российское). жизнь сложилась так, что вернулась в Россию и теперь живу тут. работала в Москве секретарем в фирмах и соответственно выполняла обязанности кадровика. пришлось можно сказать самой познавать многое. но вот вышла в декрет, переехали в Ярославль, и все таки хочу после работать в кадровой службе. так вот к чему я веду. хочу пока еще в декрете пройти курсы кадрового делопроизводства, не посоветуете мне где лучше и стоит ли вообще?

Лучшие курсы самообразование, никто не посмотрит на корочки если в голове ничего нет, читайте ТК с комментариями, судебную практику, книги по управлению персоналом.

да у меня уже не только самообразование, но и практика была. просто вот работодателям как объяснить что я знаю и могу. многим нужно документально подтвердить еще. хотя я сама больше придерживаюсь Вашего мнения, главное не бумажка, а знания. но в жизни порой все иначе

Уважаемые профессионалы! Хотелось бы услышать ваши мысли по поводу ситуации: человек устраивается на работу к ИП, должность материально -ответственная, связанная с деньгами, оплата происходит в конце каждой смены, но... При подписании трудового соглашения работодатель настойчиво попросил написать открытое (без даты) заявление об увольнении по собственному желанию. Это распространенный факт? Что-то должно насторожить?

К сожалению факт распространенный, и не только у ИП, но и в гос учреждениях Но - это незаконно!!!
Если человек пишет заявление об увольнении по собственному желанию без даты (т.е. не указывает с какого числа просит уволить), то работодатель должен дать отработать две недели. В течение этих двух недель работник имеет право отозвать свое заявление (без объяснения причин), но с тем условием, что на эту должность не был приглашен другой работник.

Я ЮРИСТ.-11 лет(Органы,СУд,строительство,кадры)

МНЕ ИНТЕРЕСНО ВСЁ!!!!!

ПИШИИИИИИИИИИИИИИИИТЕ!

ПК,ГПК,Коап,ТК,будьте в душе психологом и альтруистом.
Нельзя быть ведомым и мнимым...

Верьте в себя и в свои возможности.

Юрист-ВОЛК,СОБАКА,ОХОТНИК.

Цельная и сильная личность...\

К СЛОВУ:ВСЕМ УДАЧИ!

ВСЕМ УДАЧИ И НОВЫХ ПЕРСПЕКТИВ!!!!

Это не только должно насторожить, таких работодателей надо обходить стороной. И никакой это не распространенный факт, по крайней мере для уважающих себя организаций, за 5 лет работы в кадрах ни разу не столкнулась.

Девочки, а кадровиками только лица женского пола могут трудиться? Есть знакомый МЧ, опыт работы кадровиком есть, только в др.городе. Переехал в Ярославль и столкнулся с проблемой поиска работы. Ему отказывают, так как хотят видеть женщину в кадрах, а не мужчину)))) Прямо сексизм какой-то

Это сообщение отредактировал VITALKA - 16.02.2013 - 12:29