Сколько платить менеджеру по рекламе?

123

Это сообщение отредактировал romario - 8.11.2011 - 22:33

оклад я считаю должен быть как таковой. потому что на голый процент разумный и опытный менеджер вряд ли пойдет.
в ярославле для менеджера по работе с клиентами по моим представлениям это от 5000 до 15000 рублей.
процент - все очень зависит.
от кучи факторов - от рентабельности, от существования других мотивационных факторов, от загруженности менеджера другими непрофильными задачами и т.д. и т.п.
от 3 до 10% от стоимости заказа я так себе представляю. в рекламном бизнесе.
интересно было бы послушать газетчиков )

Везде по-разному, смотря какая отрасль рекламы. Самое главное найти опытного Менеджера, в Ярославле таких единицы. Оптимально-оклад+процент.

Систем много и как всегда однозначного ответа нет!
Стройте систему мотивации с увязкой на 1) задачи предприятия 2) рынкок т.к. в случае предложения не конкурентноспособного не привлечете никого кроме молокососов

123

Это сообщение отредактировал romario - 8.11.2011 - 22:34

по большому счёту без разницы, тут дело в том, как считать удобнее. Если менеджер работает по разным направлениям, то логичнее считать от прибыли. Мне, лично, удобнее сажать на чистый процент без всяких промежуточных окладов. Лучше процент побольше поставить и добавить премиальные (модно бонусом называть) по результатам квартала и года.

это конечно не вопрос двух минут,
но при % от прибыли вам придется раскрывать всю экономику наемному работнику, что не совсем хорошо и не всегда возможно.
кроме того, менеджер будет ориентирован на продажу услуг с максимальным процентом.

123

Это сообщение отредактировал romario - 8.11.2011 - 22:34

Интересно вы вопросы задаете - при полном отсутствии исходных данных.
К примеру, неизвестно, какой объем работ в денежном выражении фирма в принципе освоит. А то, может, у вас валовка 10-15 тыщ в месяц, так тут и все 50% от стоимости - ерунда))

Это сообщение отредактировал Рита Ромашкина - 27.01.2010 - 20:43

123

Это сообщение отредактировал romario - 8.11.2011 - 22:34

я в свое время столкнулся с очень интересно реализованной схемой работы отдела рекламы. правда специфика печатного издания с конкретным объемом полос и т.п. накладывает свой отпечаток.
менеджеры сидели на фиксированной сумме в месяц. сумме достаточно приличной. примерно 5 т.р. числилось окладом, остальное проходило как различные премиальные за то за се... человеку ставился план в некоей сумме в деньгах и размер премии зависел от процента выполнения плана, за перевыполнение платили еще больше. если менеджер в течение 2х месяцев показывал неудовлетворяющие начальство проценты по плану его тупо увольняли. народ за свою работу очень держался потому как выполнение плана гарантировало достаточно высокую зарплату и старался во всю.
огромные минус данной схему в том, что требуется очень толковый начальник отдела. который будет и суммы планов корректировать, и задачи ставить и т.п. собственно схема и коллектив показали полную недееспособность при смене нач. отдела.
зы
все это исключительно иллюстративная часть, под описанную топикстартером задчу врядли подойдет

123

Это сообщение отредактировал romario - 8.11.2011 - 22:35

Насколько я знаю, во многих рекламных агентствах менеждеру платится символический оклад (3000-5000 руб.) + проценты от прибыли (причем этот процент зависит от вида продукции...). В среднем выходит 15%.
Конечно система с установленным планом работает (но чаще в пользу менеджера ). Менеждер будет варьировать клиентами и их оплатами.
Проверено на себе

romario
Какую бы схему вы ни выбрали, в итоге общая сумма все равно должна соответствовать ожидаемой по профессии в данном регионе. Это как тарифный план - если подключаешься дешево, то каждый месяц платишь больше, если подключаешься дорого, то помесячная плата ниже, а в целом все равно выходишь на среднее АРПУ. Иначе бизнес не получится: сильно опустишь АРПУ - разоришься, сильно задерешь - потеряешь рынок. Поэтому я бы и не стала говорить о размере процентов в отрыве от базовых мощностей и планов продаж)) Рынок-с))
Хотя есть иллюзия, что процент (значительная по сравнению с окладной премиальная часть дохода) стимулирует. Но, возможно, это иллюзия и есть))

Рита Ромашкина
Согласен! В принципе глобально людям плевать на все эти "мотивации" их интерес - скока конкретно денег можно заработать. Эт я естественно про грамотных спецов, девочкам из кулинарного техникума конечно лапшу вешать можно

Это сообщение отредактировал uhbitxrj - 30.01.2010 - 10:25