Сколько платить менеджеру по рекламе?

123

Это сообщение отредактировал romario - 8.11.2011 - 22:39

romario
ну я и не думал, что по другому

Total
Вопрос есть.
Вы имеете представление, каким образом строится судебный процесс дела о защите прав потребителя?

вы совсем захворали?

Total
Да вы скажите, знаете или нет (и мне вкратце описать надо будет тогда)?
Простой вопрос... без всяких подвохов

я уже вроде адрес в соседнем разделе говорил. куда идти.
идите передохните. попейте валерьяны. займитесь мастурбацией наконец.
отвлекитесь.

посмешил меня после бани.

Total
вот вы неадекват...

umische
что в вопросе смешного такого?

Если 3 направления, то можно сделать следующее: вычислите среднюю маржинальность в направлении. И процент соответсвенно разный, в зависимости от направления.

Лучше все-таки % от суммы заказа, сгласона с Total, что лучше менеджерам не раскрывать внутреннюю кухню

Может хоть кто-то в этой теме раскрыть секрет и назвать конкретные суммы, которые зарабатывают менеджеры по рекламе в различных СМИ и Р.А.?

По городу диапазон 5-25 т.р. Смотря что назвать манагером.

Я бы платила так (т.е. так и делаю):
5 - секретарь-курьер. может пользоваться прайсом, различает продукцию и простейшие технологии, которыми она сделана. Может принять заказ, выписать счет, отдать по накладной. Заказы не ищет. Делает дурацкие звонки в стиле "Мальчик, купи азбуку...!".

8 - знает технологии, может советовать, может считать, может вести заказ. Не ищет заказы. Средний оборот в месяц не меньше 150 т.р.

8+% - всё тоже самое, только оперативнее, грамотнее, лучше разбирается в технологиях, сохраняет теплые отношения с заказчиком, в состоянии предлагать сопутствующую (иную) продукцию, может решать конфликтные ситуации. Заказы не ищет.
Результирующая зп зависит от оборота при фиксированном проценте прибыли: при обороте 250-300 т.р. - 12-15 т.р.
300-400 т.р. - 15-18 т.р.

После достижения оборота в 400 т.р. самому его увеличить уже трудно. Следующий уровень манагера предполагает людей в подчинении.
Тогда результирующая зп уже от 18 т.р.

Если добавить ещё расширение клиентской базы, непрерывное развитие, увеличение оборота - от 20 т.р. Оборот в месяц менеджера со своими людьми в среднем 600 т.р.

Если менеджер развился настолько, что ищет в подчинение не исполнителей, а управленцев, то его доход ограничивается только его фантазией.


Ни чистый оклад сажать нельзя. Любой манагер, вырастая на 5% относительно первоначального уровня, хочет увеличения оклада на 50% минимум, т.к. уже считает себя гением. Не получая должного увеличения, он считает себя неоцененным и начинает левачить, шабашить и т.д. Поэтому лучше пусть зарабатыват сами. Мало того, оклад не надо платить за присутствие на рабочем месте. За оклад должны быть конкретные обязанности и работа по установленным правилам. Если у манагера появляются идеи по организации твоего бизнеса - сразу переводить на чистый большой процент, и флаг в руки. Умный заработает, дурак не протянет и месяца, хотя будет считать тебя виноватым: не дали возможности ,мешали и т.д. Смешные они все .

123

Это сообщение отредактировал romario - 8.11.2011 - 22:40

verok
Вера, ты похоже последний пост отправила модератору, т.е. мне)

выкладываю его:

я на 5 не брала. брала сразу на 8 нормальных:
техническая вышка, грамотная речь, умение формулировать мысли, но без опыта. Таких обучать легко.

не так много их было, чтоб считать процент, но наверно из 6 принятых человек 3 были способны через 1-2 месяца перейти на 8+% и перешли.
Но не все, кто может, остались. Реклама - тяжелый бизнес, слишком шумный и суетливый. Кто в Москву уехал, кто в бюджетные структуры и строительство ушёл...

Это сообщение отредактировал umische - 10.02.2010 - 18:44

ой, и правда, тебе...сори