Сделать 31 декабря выходным

ага
все так
хорошо работать на зарубежную компанию и писать об этом на ярославском форуме)

у нас в городе нет программ мотивации
только программы штрафов

а рост зарплаты, например у ИП Папикян, не возможен в принципе.

зачем платить больше, если кучи безработных готовы работать в принципе за копейки.
при этом средняя ЗП все равно 44 тыс)
как такая получается думаю объяснять не надо...

Скажите, а у вас почасовая оплата труда (сколько сделал столько и заработал) или оклад, одинаковый каждый месяц? Или вы руководитель проекта и ваш доход зависит от всяких бонусов и премий, в зависимости от того сколько сделали?
Если вы наемный сотрудник за оклад, то вам должно быть вообще все равно сколько там часов и спринтов было сделано, вот вообще пофиг. Отвечает быстро заказчик или медленно опять же без разницы, хоть вообще там все сгорит синим пламенем, вы все равно получите свою зарплату за январь такую же как за декабрь. В таком случае надо только радоваться максимально долгим каникулам как поводу отдохнуть и заняться личными проектами.

Проблема только в том, чтобы мотивировать работодателя на такое повышение (на условный уровень инфляции в 10% без роста в квалификации). Если прийти просто так и ныть, то в ответ можно получить обещания и прочее бла-бла-бла.

Реально зарплату повышают только когда собираешься уволиться, т.к. нашел более оплачиваемую работу. Вот тогда да, сразу сыплются предложения прямо щас поднять зарплату, процентов на 20 и иногда 50 (зависит от того, сколько лет терпел).

Но это же не гуманный способ ни для кого, и работнику стресс, и работодатель может потерять сотрудника. Было бы проще, если бы каждый из них знал, что 1 января зарплата будет автоматом повышена на 10 (или сколько там официальная инфляция) процентов. Вот тут депутаты и могли бы помочь.

вот да, реально ЗП поднимается только когда уже положил заявление на увольнение на стол. Тогда да сразу вспоминают, что ты не заменим ... а так можно работать годами без повышения.

«У нас незаменимых людей нет»

Я 5 лет работал во вполне себе ярославской айти компании, и уволился относительно недавно, года 3 назад.
Там за 5 лет мне 3 раза повышали зп, не каждый год, конечно, но я тогда был совсем молодым и зеленым специалистом, только после универа.

Про "ИП Папикян" - я понимаю если на него работает кладовщик или продавец в ларьке, но я же выше писал о средне или высококвалифицированном специалисте. Если такой работает на какого-то непонятного армянина - то у меня возникает масса вопросов.

зачем платить больше, если кучи безработных готовы работать в принципе за копейки.

это все касается низкоквалифицированного труда

70% - оклад, остальное бонусная и премиальная часть.

plutON

И ведь есть время на это!

Нормальный кстати вариант, однажды даже пользовался таким. Только надо приходить с оффером от другой компании, сразу его на стол, ну и разговор короткий, либо поднимаете до такой то суммы, либо ухожу вот туда, оффер как вы видите на столе. И работник вообще в беспроигрышной позиции.

Ха ха, работнику стресс? А батрачить годами без повышения зп не стресс? Не, если у человека логика раба, что кидает начальство копейки, и слава богу, а выходить на рынок труда это так страшно, то тут мне нечего сказать, я бы на месте начальника вообще на хлеб и воду такого перевёл.
Официальная инфляция у нас 4-4.5 процента, и она мало имеет общего с реальной (15%-18%)

Ну, у моего работодателя еще даже не 9 утра, так что мимо)

maksimys911
вы там с успешным экспатом не на одной площадке живете?

а это вы про кого?))

Дело не в страхе выйти на рынок труда, просто не все любят торговаться и попадать в такие ситуации. Чаще всего приходится работать не на абстрактного злого дядю Васю, а в компаниях с друзьями и знакомыми, где хорошие отношения с начальством, и врываться с заявлением на стол и ультиматумом как-то неловко каждый раз...
Понятно, что надо душить в себе эти сентименты, но делать это каждый раз это и есть тот самый стресс. Поэтому я почти в каждой конторе втайне мечтаю чтобы меня уволили, сказали типа, коллеги, у нас кончилась работа, вы свободны. Вот реально совесть тогда будет чиста и можно будет вздохнуть спокойно и перейти на новую работу с прибавкой процентов 30 к текущей зарплате.

Ну и что?

Он как бы есть какой-то в ТК, но никто его не соблюдает и он не обязательный.

ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы


Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Это сообщение отредактировал Re-Nata - 8.12.2020 - 12:20