Мамы всякие нужны, наши профессии?

с образованием тоже можно найти, не совсем уж набирать после 9 классов школы, хотя на некоторые работы и такие подходят, чтобы обучать не приходилось. Так а вроде на декретной должности нельзя беременеть, сразу увольнение.

сама такая же дура ответственная. Но на себя я могла плевать, а вот на ребенка не уверенна.

воооот. а работодатель пади если ребенок заболеет дома сидеть будет.

у нас тоже на работе есть две девочки, которые сидят до 3 лет, но мотивировано это явно не пониманием работодателя (в плане не брать больничные), а тем, что им работать не хочется, денег хватает.

хорошо вам. а у меня все бабушки рабочие есчо. не на пенсии.

Валентина31
на декретной должности можно беременеть сколько хочешь, и уволить не могут, т.к. ТК РФ полностью на стороне беременных женщин

Это сообщение отредактировал Шарлотта - 15.03.2011 - 09:29

molniaxxl

дети болеют и после 3х а не токо до 3х включительно

вы так говорите, как будто у вас их 10

не у всех бабушки сидят дома и готовы по первому зову сидеть с внуками, это вам не 60-70-80, сейчас современные бабушки, насмотревшись бразильских сериалов поняли, что в 40-45 жизнь не заканчивается на внуках, а продолжается без пелёнок, памперсов, игрушек, сосок и кормлений а если и есть бессонные ночи, то только от продолжения корпоротивов, а не от качания орущего внука/внучки

беременную нельзя уволить ни при каких условиях, закон её очень чётко охраняет, а вот потом да, при условии, что до 1.6 её детя вышла на свою работу женщина, которую она заменяла, вот тут её положение шатко-валко

у нас тоже нет бабушек, есть одна 78 лет ей...так она сразу сказала вот будет 5 лет приводите, я делала себе график (да и сейчас так), чтобы работать в выходные, когда муж дома, сама выходная на неделе два дня, остается три рабочих дня, там или с мужем подменяем друг друга (у меня или утренняя смена или вечерняя), ну на один день уже и к бабушке можно привести...так что все решаемо, если сильно захотеть...

наглость и полное не соблюдение Трудового Кодекса РФ, че греха таить, по этим конторкам поголовно трудовая инспекция плачет!

вообще разговор ни о чем...
если ходить на работу, чтобы только поработать (проезд+еда на работе=зарплата), то я считаю можно и на больничных сидеть и не работать вовсе, кроме того еще и немножко вредить работодателю за такую зп.
а если же вы зарабатывать деньги идете, то тут работодатель сам себя как правило подстраховывает (часто сейчас встречается) - делает маленький оклад+ премия за то что вы именно здесь и сейчас работаете, т.о получается 5000р оклад - 60%(если у вас общий стаж работы до 8лет)=3000р - лекарства на лечение ребенка= сидим вместе с ребенком на больничном и грызем дырку от бублика...
Кроме того есть такое понятие как карьерный рост, куда вы никогда не попадете с постоянными детскими больничными. Так в недавнем времени, я значительно пополнила свой семейный бюджет за год декретного отпуска своей начальницы, ходила бы я на больничные - хрен бы кто мне предложил это место...
p.s. я не работодатель, я - наемный работник.

Enya, с языка сняла

как буд-то 3 года - магическое число.

Я вот очень сильно хотела, очень преочень. Но если рабочее время с 9 до 6 пять дней в неделю и никакие переносы недопустимы, у мужа ситуация аналогична, обе бабушки работают по такому же графику, у одной из них еще и свой ребенок, а зарплаты не хватит на няню хоть расшибись, а ребенок тыщ, и заболел, то как решать? Уволиться? Из сочувствия к работодателю? Это еще с какого перепугу
А работодатель сам о себе позабодится в разы получше моего

Это сообщение отредактировал Bobik - 15.03.2011 - 11:43

Bobik
но вы же все равно нашли выход из этого положения
и зачем сразу уволиться? есть работы (см. выше) где можно ходить на больничные...
когда я беру на работу, предупреждаю, что с больничными будут проблемы, поэтому лучше к таким работодателям не устраиваться или обговаривать этот вопрос заранее, чтобы не было взаимных претензий потом...
кроме того у нас в компании негласное правило - учеба за счет отпусков, это не законно, но по-другому у нас не получится (некому будет работать), все об этом знают, и все учатся в свои отпуска...

Это сообщение отредактировал molniaxxl - 15.03.2011 - 11:54

Странный тут какой-то спор.
Смотря ведь кем, как и за сколько люди работают, и степень ответственности у них разная. Где-то можно сидеть на больничном, где отсутствие нескольких человек никто и не заметит, а где-то другому сотруднику придется до ночи пахать за того, кто на больничном.
И отношение к работе у всех разное, может кто мечтал давно работать в организации конкретной или на должности, люди при желании, действительно, находят варианты. А есть те которым пофиг, есть для которых работодатель враг № 1, но ведь и они работодателям не больно нужны.
А если работник нужен, то и работодатель подвинется. И тетя это или дядя, 20 или 50 лет - неважно, если работодатель заинтересован в работнике.

Это сообщение отредактировал kate76 - 15.03.2011 - 11:57

Спор действительно странный. Но не понятно реально, почему до детей, ты на работе и после рабочего времени остаешься и в выходные свои законные приезжаешь, а работодатель даже спасибо за это не скажет, считает, это как должное, а потом с появлением ребенка, еще и больничный лишний раз не возьми.

Это от человеческих качеств работодателя зависит, а не от того, работодатель он или работник. Людей говенных вообще много, а власть над подчиненными помогает в этом развернуться. И ничего более.

Нашла выход Хожу на больничные по мере необходимости. Не из-за каждой сопли конечно, но все же, несколько раз в год точно.
Мое отсутствие на работе было более чем заметно, потому что я умею делать такое, что не умеет больше никто. Я незаменима. Была до второго декрета.
Что же ждет моего работодателя, когда я вернусь уже с двумя детьми

molniaxxl-вы где работаете?не углядела этот момент