Мамы всякие нужны, наши профессии?

ну мы с такими расстаемся на добровольной основе у нас особо не забалуешь, и как можно работать с человеком, который свое слово не держит?

[QUOTE=

Это сообщение отредактировал VasNas - 29.03.2017 - 14:11

могу понять и мам, и работодателей...
не могу понять только пренебрежительно отношения к мамам маленьких детей

masamasa
особенно, когда это пренебрежение идёт от работодателя-женщины, у которой есть дети

VasNas

это ещё мало. Моя знакомая только вышла на работу, ребёнок месяц до этого проходил в садик без болячек, как через 2 дня пришлось брать больничный. Полторы недели отсидели дома, только вышли и через 3 дня опять на больничный то ли с ветрянкой, то ли ещё с чем то. Начальство конечно скрипнуло зубами, но без упреков проводило на очередной больничный

ну плюс много Насть не мужьям же на больничный идти, тогда чем питаться-то? на мамину з/п в 3 копейки?

у нас в обществе это будет всегда:
25 лет и нет детей - не возьмут, т.к убежит рожать
25 лет и есть деть - не возьмут, т.к на больничные будет ходить
30 и есть дети - молодых подавай...

да много ещё примеров можно принести, но вывод-вопрос один: в 25 лет нужно иметь 14летнего детя сразу, что бы не убегать в декрет и не ходить на больничные?
ну не понимаю я это начальство и так плохо и этак плохо, а что в вашем случае идеально, ну ладно не идеально, а для начала "хорошо"?

Enya

идеально - холостой 30летний мужик))))

masamasa
засчитано, но интересует ответ по женщинам

а вот этого я вообще не понимаю. как будто работодатель платит из своего кармана. А на время декретного отпуска и родов вообще считаю при нашем уровне безработицы проще паренной репы найти замену.

так замену нужно обучать, а вдруг и она сбежит в декрет прям круговая порука

девочки в декрет пожалуйста, а вот с больничными в комерч. учреждениях засада полная, все нацелено на получение максимальной прибыли и на уменьшение расходов (в том числе за счет уменьшения персонала) иногда вообще бывают комические случаи, когда у тебя температура под сорок и ты говоришь, все я на больничном, отлежишься два дня, а тебе звонит твой админ и говорит я тоже на больничном у меня тоже температура под 40С...т.е. даже открыть работу не кому, не то что работать , а аренда -то за каждый день капает...вот встаешь ты идешь со своей температурой работать... Я все понимаю, но когда вы рожаете деток, то нужно или сидеть с ними или поступиться своими мат. принципами или искать другие выходы - т.е. ваши дети это ваши дети, а не дети работодателя...

а про декрет, у нас в одном структурном отделении из 7 работников было 5 декретов за пол года Уже прошло 2 года, но часть из них так и не вышли, сидят до 3 лет, т.е. никому не навязывают больничные своих деток...

molniaxxl

а вы?

я если сейчас рожу, тоже буду до трех сидеть, чтобы ребенку не угробить здоровье и никого не заставлять сидеть с ребенком...
с первым вышла в 1,5г, но до сих пор не взяла на него ни одного больничного...