Ярославцам не дают нормально покушать на работе

Аполитично рассуждаешь, понимаешь!
Эта нога - кого надо нога!

Ну, это да.
У нас каррупьция там где завхоз детского сада молочища десяток пакетов заказал, не собрав стотысяч бумажек и справок, а тут , действительно "Эта нога - кого надо нога!"

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Перерыв в течение рабочего дня (смены) является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ).
Трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы. Работодатель вполне может создать условия для отдыха и приема пищи в том же здании, где расположено рабочее место сотрудника. Однако по общему правилу создание условий для приема пищи вблизи рабочего места является правом, но не обязанностью работодателя. Если иное не установлено соглашением сторон трудового договора, коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в организации, работодатель не обязан создавать работнику условия для приема пищи на своей территории и обеспечивать работников специально отведенным для этого помещением.
Исключение из этого правила составляют только случаи, указанные в части третьей ст. 108 ТК РФ: на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Здесь речь идет о ситуациях, когда оставление сотрудником рабочего места и временное прекращение исполнения трудовых обязанностей может повлечь нарушение производственного процесса. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Это означает, что возможность или невозможность предоставления перерыва определяет работодатель.
Соответственно, работодатель обязан обеспечить работникам условия для приема пищи только в ситуации, когда речь идет о работах, перечисленных в части третьей ст. 108 ТК РФ, т.е. когда перерыв для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены) хотя и предоставляется, но при этом работник несвободен в полной мере при распоряжении своим временем и не может покинуть территорию работодателя.


Это сообщение отредактировал andybs - 7.11.2016 - 14:58

помню контору, работала давно, где кассира уволили за то, что она табличку "обед" повесила на окошке в свой обеденный перерыв, заколеб@лась суп бегать греть, т.к. постоянно остывал. клиенты нажаловались. я когда туда пришла, не могла понять, почему у девчонок чашки изнутри черные. оказалось, некогда их мыть. некогда было иногда и, простите, в туалет отойти.

Уважаемая, lavazza. Оклад 30 тыс. руб. Сама то ты готова взъ@бывать за такие огромные деньжищи в районе пос. Щедрино с 7ч.30 мин. утра до 21 ч. вечера без обеда и выходных? На больничный пойти нельзя, в отпуск на 2 недели 1 раз за 3 года?

что делать умеешь?

вы так хорошо начали Уважаемая, и так нервно продолжили ты готова взъ@бывать
вероятно устали на работе, ок

по поводу

могу сказать только то, что завидую здоровью и выносливости работников этого предприятия
я бы умерла через месяца 3, честно
а если бы хватало сил, то шабашила бы лучше столько же времени помимо основной обычной работы

а что будет если пойдёшь? приедут с т40 привезут на рабочее место?
а из реанимации тоже привезут на работу?
а остальных работников заражать это нормально?

а как документально это проводят? сейчас ведь даже компенсацию запретили, обязательно отгулять сотрудник должен

я была в шоке, когда столкнулась с "соблюдением" ТК в стр-рах РЖД. По документам там каким-то образом все хорошо при этом). С инспектором из трудовой недавно это как раз обсуждали. нет на них управы, только если фотохронометраж проводить.

но каждый сам себе выбирает место работы

никто ни в чем не виноват на самом деле. если держит что-то

так пить чай и курить

Я тоже хочу такую....работать в перерывах между чаем могу....не курю

Это концлагерь какой то 300 рабочих часов, на больничный нельзя, отпуск 15 дней, раз в три года... Издохнуть можно же

Не ну может премируют хорошо.

LADY STYLE
Посмертно?!

Да хватает таких "концлагерей". Люди не выдерживают, уходят - свято место не бывает пусто, находятся другие, пока и у них терпение не лопнет.
Трудовой кодекс? - Не, не слышали.

Я уже писал выше... не думал, что реально найдутся люди трудоспособного возраста (не учитывал молодежь и стариков) с заработной платой 20 тысяч...
При таком раскладе конечно - каждый полтинник начнешь экономить
Если у вас ПРАВДА зарплата 14000 - зачем вы работаете там? Что у вас за должность, если не секрет? Как вообще может быть такая зарплата в областном городе???