Исковое заявление в суд, помогите написать!!!

Уволили по сокращению,а компенсации не выпалчивают
помогите,пожалуйста, составить исковое заявление в суд

По-моему, сначала нужно попытаться урегулировать это с предприятием. Или типа видимость создать. Подаете им официально заявление с просьбой выплатить причитающиеся Вам деньги в такой-то срок. С отметкой о принятии заявления на Вашем экземпляре. В заявлении предупреждаете, что в случае невыплаты будете обращаться в суд. В бухгалтерии закажите справку о задолженности по зарплате. По истечению срока идите к мировому судье со справкой о задолженности. Район города тот, в котором расположено предприятие (по Кировскому району на ул. Володарского). Как написать заявление там подскажут. И скажут когда подойти за решением (или судебным приказом, не знаю точно как называется). Потом с этим документом к судебным приставам. Примерно так. Потом ждать денег. Насколько долго - как повезет.
Удобнее, если будут указаны реквизиты личной банковской карты или счета для перечисления денег, ИМХО.

Это сообщение отредактировал staff96 - 17.09.2009 - 09:31

сначала сходите в трудовую инспекцию, они проверку устроят вашего работодателя .... любят они это дело, да и работодатели их побаиваются

Larinetta
madcat дело говорит. Часто одного звонка оттуда бывает достаточно.

это так.но лучше ли человеку будет продолжать там работать после всего?

так она и не планирует продолжать, ей просто деньги требуется с конторы получить

Larinetta
Обращайтесь в трудовую инспекцию,как советовли выше, там подскажут, к тому же предприятие обяжут выплатить компесацию токо за 2 мес, а если не устроитесь к тому времени напрвят на биржу..з мес уже биржа платит.


Это сообщение отредактировал KatiKa - 17.09.2009 - 14:25

Larinetta

Обращение к мировому судье ускорит именно Ваше дело. А трудовая инспекция для начала навешает штрафов на работодателя за нарушение Трудового Кодекса. Оно Вам надо?

staff96

Враньё.

Трудовая инспекция сначала сделает звоночек директору. Причём сразу при посетителе. Мол, так и так, тут говорят, что вы денежки не платите. Почему? Когда заплатите? Хорошо, спасибо.

Очень часто этого бывает достаточно.

А начнёт кочевряжиться - тогда уже пойдут штрафы.

Это сообщение отредактировал Basil IV - 17.09.2009 - 15:31

Basil IV

Зависит от конкретного предприятия. Звоночек директору "причем сразу при посетителе", и вышколенный секретарь отвечает "а он на выезде, в командировке, болеет и т.д.".
"Когда заплатите?" - да назовут дату и не выплатят !
По схеме, описанной выше, была реально взыскана задолженность по зарплате. Нюансы-подробности не помню.

Да, если дословно и по тексту, сначала звоночек - потом проверка на предприятии и штрафы. Но это может не ускорить получение денег.

Это сообщение отредактировал staff96 - 17.09.2009 - 15:58

спасибо за ответы,НО:
staff96

уже 3 подхода было к бывшему работодателю с этим вопросом

заявление было мной подано,но подписывать его так же как и выплачивать пособие отказались

меня расчитали нормально,а вот пособие,предусмотренное ст.178 выплачивать отказываются

насколько мне известно эту выплату делают одновременно с расчетом в день увольнения...какие еще сроки мне надо ждать?

madcat

трудинспекция отправила меня в суд,поскольку вопросами о компенсациях они не занимаются,в их компетенции только з/пл и отпуска.

так вот...вернемся к началу темы
кто поможет написать иск в суд?

Это сообщение отредактировал Larinetta - 17.09.2009 - 18:01

Larinetta
Подсудность спора в данном случае зависит от того, начислена ли вам эта компенсация при увольнении, или нет.

Если она начислена, но не выплачивается - вам прямой путь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа. К такому заявлению необходимо приложить (в вашем случае) копию трудовой с отметкой об увольнении, копию приказа об увольнении, а также справку бухгалтерии о размере начисленной, но не выплаченной компенсации.
Образец заявления о выдаче судебного приказа смотри здесь:
http://oblsud.courts.spb.ru/guide.asp?IDSe...&IDQuest=84
(Там есть ссылочка на документ в формате DOC, тыкать в нее).

Если работодатель отказывается даже начислить компенсацию, придется обращаться уже в районный суд с исковым заявлением (трудовые споры, за искключением дел о выдаче судебного приказа, с прошлого года выведены из подсудности мирового судьи). В этом случае прилагайте те же докуметы (кроме справки о задолженности, которой в этой ситуации у вас не будет); а также приказ о приеме на работу, трудовой договор, возможные приказы о перемещениях - если они у вас сохранились. Примерный образец искового заявления смотри по этой ссылке:
http://www.lawb.ru/samples1.shtml
(На этой странице образец № 4 также открывает применимый к ситуации документ в формате DOC).

В обоих случаях обращаться нужно в судебный орган по месту нахождения работодателя. Госпошлина по трудовым спорам оплате не пдлежит. Досудебного порядка урегулирования такого спора законом не предусмотрено; можно (и нужно!) сразу обращаться в суд. Помните, что срок обращения в суд по подобным трудовым спорам - 3 месяца, которые исчисляются в таких случаях с момента окончательного расчета с вами и выдачи трудовой книжки. Если пропустите этот срок, работодатель может просто с тупой миной заявить о пропуске срока, и судья будет вынужден на одном лишь этом основании отказать вам в иске.

Общие требования к содержанию искового заявления даны здесь:
http://www.iskvsud.ru/soderzhanie-iskovogo-zayavleniya.html

Это сообщение отредактировал Kvakin - 17.09.2009 - 20:22

Kvakin
спасибо за подробный ответ.
вы пишите:

Если ИП зарегистрирован в др. городе,а в трудовом договоре указан адерс места работы в моем городе,могу я обратить в суд не по месту регистрации ИП,а в суд того района,где находится моя работа(мне так будет гараздо удобнее)?

Это сообщение отредактировал Larinetta - 28.09.2009 - 16:20

Еще вот такой вопрос.
Могу я включить в иск требования о взыскании процентов за пользование моими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ), возмещение убытков (ст.394 ГК РФ)и возмещении морального вреда.
Поясню:
Изза того,что мне вовремя не выплатили положениые мне деньги,я
1) не уложилась в срок по погашению кредита,за что мне до сих пор начисляют штрафные %;
2) пыталась взять кредит в др. банке,но там мне сообщили,что у меня плохая кредитная история в вышеупомянутом банке(считаю это моральным вредом)

Larinetta

Здесь ситуация следующая.

ГПК РФ:

Таким образом, общие правила подсудности предполагают необходимость обращения в суд по месту нахождения ИП. Мною приведены исключения (ст.29 ГПК), которые теоретически соотносимы с вашим случаем. При этом нужно иметь в виду следующее:
1. ИП не является организацией, по определению не имеет филиалов или представительств (в том смысле, в каком их понимает гражданское законодательство); то есть п.2 ст.29 ГПК в вашем случае не работает;
2. Возможность применения п.6 ст.29 ГПК устоявшаяся судебная практика связывает с фактами нарушения трудовых и прочих прав, которые вызваны именно незаконным осуждением (далее по тексту). Как я понимаю, это - не ваш случай;
3. А вот на п.9 ст.29 ГПК я посоветовал бы обратить пристальное внимание. Если в трудовом договоре четко определено место работы, то это и есть место исполнения данного договора; а потому вы вправе обратиться в суд по этому месту. К сожалению, не знаю, из какого вы региона; могу лишь с уверенностью утверждать, что практика Яроблсуда при определении подсудности подобных трудовых споров в настоящее время исходит именно из этого; иски по трудовым спорам принимаются судами к рассмотрению как по месту нахождения (жительства) ответчика, так и по месту работы истца.

Можете. При этом имейте в виду следующее.
1. Проценты по ст.395 ГК в данном случае будут очевидно столь малы, что их труднее будет высчитать, чем потом плучить удовольствие от их взыскания.
2. Взыскание убытков теоретически возможно, вопрос в том, как их обосновать и доказать их размер. В частности, выплату повышенных процентов по кредиту я бы не стал однозначно рассматривать в качестве убытков. Почему именно - объяснить не могу; это кажется мне на уровне интуиции; у меня в практике таких случаев просто не было.
3. Компенсация морального вреда в данном случае прямо предусмотрена законом.

ТК РФ:

Просить можете любую сумму компенсации; реально стоит рассчитывать на компенсацию не более 4000 - 5000 рублей; я в своей практике сумм больше этой в подобных случаях не встречал.