Как правильно уволиться?, генеральному директору ООО

Здравствуйте! Я являюсь генеральным директором небольшого ООО (по совместительству), которое открывалось учредителями с одной целью: получить права на зем. участок, влить туда деньги и построить квадратные метры. С самого начала ( 1 год и 3 мес.) фирма жила за счет займов учредителей на ООО, так как работа была связана с проектными работами и оформлением кучи бумаг и естесственно никакой прибыли и не приносила и еще не будут приносить года два, пока не будут согласованы проекты.
В связи с кризисом с марта этого года учредителями приостановлено все финансирование, в т.ч. и на оплату труда 3-х сотрудников фирмы. Перспектива весьма туманна. Все сотрудники собрались увольняться.

Подскажите пожалуйста, как правильно в данном случае уволиться генеральному директору ООО? ( Трудовой договор со мной учредители не подписали до сих пор, хотя он был давно составлен).

Заранее спасибо.

Анеля трудового договора нет - значит не работник. Увольняться неоткуда.

Roman
А как тогда сняться с регистрации в налоговой? и убрать свое ФИО из учредительных документов?

Анеля, зарплату вам платили? в налоговой (ПФ, ФСС) по этому поводу отчетнось есть?

izzi
да

генеральный директор назначается на должность и снимается с нее решением собрания учредителей. Вам нужно написать заявление об освобождении от должностных обязанностей, которое будет рассмотрено на собрании.

А если у меня учредители один в Ярике, другой в Москве и на собрание они в ближайшие 5 лет не соберуться, т.к. у них отношения испорчены? Или они на собрании решат меня не увольнять по собственному желанию? Что делать?

Статья 34 (Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью")

Очередное общее собрание участников общества

Очередное общее собрание участников общества проводится в сроки, определенные уставом общества, но не реже чем один раз в год. Очередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества.
Уставом общества должен быть определен срок проведения очередного общего собрания участников общества, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества. Указанное общее собрание участников общества должно проводиться не ранее чем через два месяца и не позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года.

Вот на собрании и решают вопрос о ликвидации общества и уже на основании ст. 57 этого же закона, в порядке, предусмотренном ст. 63 ГК РФ, производится ликвидация общества.

И еще:
Статья 40 (ФЗ "Об ООО").

Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества

Круто! Рома не шути так. Есть решение учредителей ООО о назначении директора с указанием в нем периода полномочий, в уставе определен срок действия его полномочий как исполнительного органа. Факт назначения директора отражен в учетных документов и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Данные о директоре имеются в налоговых органах, внебюджетных фондах и органах статистики, хотя это уже не важно...Штатное расписание, ЗП, НДФЛ подтверждают выплаты з.п....

bolid9
Вот вот и я про то же.

Помогите уволиться пожалуйста! Учредители между собой не общаются. На собрание никто не соберется точно. Они собирались в мае и продлили мои полномочия на 1 год. Тогда много чего обещали, естесственно впустую. Совершенно не хочется отвечать по неуплате налогов. ЗП мне уже полгода не платят. Надоело все до чертиков.
Немогу как руководитель в данной ситуации ничего поделать, так как сразу было понятно, что примерно на 3 года фирма сможет жить только на деньги учредителей.

Анеля, позвоните (или зайдите) в комитет по труду. Они вам лучше нас всех объяснят, как грамотно уволится.
Находятся на горвалу, соседний вход с биржей труда.

Анеля
а кто мешает сделать приказ об увольнении самой себя по собственному желанию?))
а то действительно - кабала получается - пока учредители соберутся)))

а формулировку сделать: "В связи с поданным заявлением, уволить Иванову И.И. с должности директора с 01 сентября 2009 года. Направить соответствующее уведомлениее учредителям ООО, для утверждения на следующем общем собрании."
для налоговой, думаю, прокатит на ура.

зы. но я еще подумаю.

зы2. а еще круче - в формулировке отразить, что ты не можешь исполнять по состоянию здоровья)) (ну и справку какую-нить приложить). Тогда точно не будет претензий)

Вячеслав Малежик
Меня потом с такими справками на принудительное лечение не отправят?

Заявление напишу седня и отправлю обоим учредителям. Подожду 2 недели. потом сообщу в налоговую и банк. Больше не знаю че и делать.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд является признаком рабства. Рабство преследуется по закону
Ничто не мешает Вам вручить обществу ценным письмом с описью вложения заявление об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ, через 2 недели внести записи в первичные документы кадрового учета о прекращении трудового договора по инициативе работника, внести запись в трудовую книжку и расстаться с нелюбимым обществом. Процедура будет происходить на общих основаниях, БЛАГОДАРЯ отсутствию "специального" трудового договора в виде отдельного документа с директором...
Предусмотрительно надо поступить в части передачи участникам всего хозяйства.
Составьте три экземпляра Акта приема-передачи предприятия (как административно-хозяйственного комплекса) с описью документов и имущества с приложением балансов и отчетов в трех экземплярах, подпишите все три экземпляра и два из них направьте в одном конверте с заявлением участникам с ходатайством (сопроводительное письмо) о подписании...А дальше?-Их проблемы.

Заявление по собственному - отработка 1 месяц, а не 2 недели как не директорам.
Через месяц - пока, пока!