7 клинических ошибок претендентов на работу

http://slobodin.livejournal.com/142094.html

8-я клиническая ошибка - читать и серьезно воспринимать вышеизложенный бред.

+1.

Писал бы тогда так: 7 клинических ошибок моего разума.

вот что ответили Слободину в жж:

sergant_vdv
22 июня 2015, 09:10:30 UTC
Слободин, может вам уже покинуть свой пост в БиЛайне? И подацца в блоГГиры? Толка от вас всё равно никакого нет.
ОТВЕТИТЬ РАЗВЕРНУТЬ

handoshkin
22 июня 2015, 10:47:37 UTC
щас миллионы люмпенов из провинции работающих на заводе прислушались. к тонкой говнонауке и говноискусству устройства на работу))

все эти высеры а-ля "12 шагов к идеальной работе" нужны 2-3% населения. остальные устраиваются на работу по-старинке. как при ссср.
ОТВЕТИТЬ РАЗВЕРНУТЬ

вмв

Скорее - писать весь этот опус. Ну, пришел к тебе "неподходящий" кандидат. Вежливо напиши ему о том, что для вакансий, определенных компанией его компетенция не подходит - и "до свидания". К чему подобные интеллектуальные "гладиаторские игры" в эфире. Только разве"обезопасить себя" от "прыткого" кандидата, способного "на многое", например, подать в суд за "необоснованный отказ". А для остального населения подобные советы давно устарели. Человек ищет работу и он будет искать ее всеми возможными способами, в том числе предлагая свою кандидатуру на "смежные" специальности, которыми раньше не занимался, но может войти в курс при определенном обучении.

atdhfkm

Писать подобное - это вообще клиника.

Людям больше делать нечего, как тягаться в "прыткости" с очередным eбанутым "хорошим HR", досидевшемся на своём месте до мании величия.
Для человека ищущего действительно работу, этот "хороший HR" просто очередная сошка на пути и не более того. Одним еб@нутым "нарциссом" больше - одним меньше - без разницы. Да, и к тому же стоит задуматься, нужно ли устраиваться на работу туда, где держат, а тем более ценят подобных.
С другой стороны, если человек делает свой маленький гешефт на разводе таких контор с "хорошими HR" на бабки за тот же "необоснованный отказ", то это другое дело. Но, имхо, подобная игра не стоит свеч. Да и не для наших "осин" это.

http://bubr.ru/post/view/695
читд
просто придурок очередной, волей случая оказавшийся в руководстве, вот и все

Без основной рабочей силы, людей, которые производят продукт или услугу, которые и предлагает компания, компания и дня не просуществует, а без "настоящего HR" вполне себе не загнется, так что вопрос, кто главный в компании?

Тот кто к нему пришел, ничем не лучше.

Друг друга стоят, два напыщенных идиота. Видел я и таких и таких. Толку от обоего типа людей мало.

Поэтому все эти "настоящие HR" всеми силами пытаются обосновать свою "незаменимость", в том числе и путем публикации обсуждаемого бреда.
Но жизнь есть жизнь со своими жесткими правилами.
Пока есть жирок, можно и побеситься.
Кто первый кандидат "на вылет" в случае чего?
Правильно все эти "настоящие HR".
Разве не так?

Это сообщение отредактировал вмв - 23.06.2015 - 15:29

вмв
Чего-то мы с Вами в одну струю пишем в последнее время

Katyrn

Ну теперь либо вмв бродячих котов будет подбирать, либо вы их будете на звтрак кушать.

Ert
вмв котов на завтрак кушает

Так и знал что спросите.

Да не.. Это было в переносном смысле. Он их просто любит.... Зверски.

Katyrn
Ert
Э-э-э...
Граждане!
А коты то тут при чем?
Собак, да недолюбливаю, да и то, скорее не собак а их ибанутых хозяев.
А к котам отношусь вполне очень даже лояльно.