7 клинических ошибок претендентов на работу

"мы их душили, душили"

Основной персонал, который будет производить продукцию или услугу, как раз и отбирает отдел кадров. И если в организации уровень зп на вакансию, позволяет повыбирать среди кандидатов, то от HR как раз много зависит.

Если персонал будет подбирать такой "настоящий HR", то он наберет таких же клинических идиотов и организация загнется.
Думаю, что нормальный человек, претендующий на вакансию из персонала, который "производит продукцию", не осилит заумных психологических комбинаций "настоящего HR", а по по просту подумает, что отсюда лучше валить сразу.

Опыт общения с HR убеждает, что "валить" нужно до того как собираешься туда, где предполагаются переговоры с ними. Это не более, чем "фильтр" от людей, которые идут в организацию, в которой работать в принципе не могут (по уровню образования и полного несоответствия образования должности). В этом случае достаточно отдела кадров, который заодно еще и оформлять будет подходящего кандидата.

я же не говорю, что описанный выше HR это именно то что надо. Просто хочу сказать, что на самом деле действительно важно, квалификация HR, который подбирает людей.
Да, они являются первичным фильтром для отсева кандидатов, главное что бы фильтровали правильно

Alana

Ну, дак и речь о том, что достаточно хорошего кадровика.
А всякие "настоящие HR", типа обсуждаемого это еб@нутые субъекты с манией величия, которые на "своей волне". И эта "волна" зачастую не совпадает с тем, чем должен заниматься отдел кадров.

Опыт последнего общения с "настоящим HR"
Прихожу на собеседование
- Здравствуйте, я такая-то, претендую на должность такую-то, закончила то-то, по такой-то специальности, работала там-то, знаю то, то и то, умею то и то и то....
Меня прерывают
- Знаете, вы это директору расскажете, он в этом разбирается, а нам напишите свои положительные и отрицательные стороны, расставье приоритеты от 1 до 10, кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет Почему вам нравится наша компания
- Хрень,- подумала я, но решила еще и с директором побеседовать.
В процессе беседы с директором, которого уже интересовала моя квалификация и знания, выяснилось, что з/п не больше мой з/п, которую я получаю на текущем месте работы, к тому же серая, и с регулярными задержками. Зато отдел "настоящих HR" имеют. Вот нафига им целых отдел этих HR?

Классика HR-бреда.

Ну, как зачем? А понты?

Хороший руководитель серьезной компании, как мне кажется, не имеет времени на написание такого длинного текста, если того не требует его работа.

На нормальных предприятиях основной персонал набирает (точнее собеседует) мастер или начальник цеха/отдела, где этот персонал будет работать, а отдел кадров занимается только оформлением документов при приеме на работу или при увольнении с работы.
А вот новомодные HR-ы с псевдопсихологическими тестами и идиотскими вопросами существуют именно в говноконторках, на серьезных предприятиях для такого балласта места просто нет.

Пы.Сы. Практически все суперпупер HR-ы "отбирающие персонал" о предстоящей работе не имеют ни малейшего понятия, зато научены подкидывать анкеты, тесты и прочую хрень.

Это сообщение отредактировал Andfox - 27.06.2015 - 20:29

Katyrn

Отсекают конкурентов на подлете

О чем и речь.