Могут ли уволить беременную, после декрета

Штрафовать тоже незаконно, только депремировать. Система премирования-депремирования должна быть расписана в организации от и до - и про ручку, форточку и т.д. тоже. Жаловаться в труд инспекцию по любому факту - придут с проверкой мигом. Униформа должна выдаваться работодателем с возможным удержанием из з/пл работника ее стоимости. А по возможности - уходить беременной на больничный и нефиг работать в таких условиях.

Уволить только что родившую женщину нельзя. Это самая что ни на есть дурь. Ибо человек находится на больничном.

А вы хоть раз пробовали подавать жалобу на работодателя? Были лично в трудовой инспекции?

Я жаловалась - ходила писала заявление (без него не имеют права принимать меры). Решилось все на уровне пары звонков из инспекции директору. Ему объяснили чем ему грозит повторное мое обращение и неурегилирование вопроса мирно. Конечно потом выслушала о себе... но зато вопрос мой был решен.
ПС - это было не связано с беременностью.

У нас тоже не было связано с беременностью, мы первый раз через интернет написали, нам отказали (хотя на сайте написано было, что минимальные движения они должны сделать, типа предупреждения), а потом и лично обратились, но все находили какие-то отмазки и заявление не приняли. До прокуратуры уже не пошли.