Могут ли уволить беременную, после декрета

Добрый день!
подскажите, кто сведущ)
женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, собирается во 2й декртет. перед 2м декретом хочет поработать месяцок. понятно, что на выплаты это не скажется, но з/п хорошая, чуть подзаработать хочет. в фирме разные перестановки-сокращения, её место, скорее всего, будет упразднено. беременную не уволят? или в каких случаях имеют право уволить и не дать уйти во 2й декрет от них?

http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modl...e&sid=10539

АН Недвижимость
До трех лет ребенка старшего не могут уволить, а потом и беременную.

Не могут, только при ликвидации предприятия.

почему не скажется?
она для расчёта больничного/пособия имеет право выбрать не 2 года, предшествующих декрету, а любые 2 года, какие ей по деньгам выгоднее (например те, что брались в расчёт при первом декрете)

В нашей стране беременная неприкосновенна Не уволят! А если уволят, любой суд восстановит с компенсацией утерянного заработка за весь срок судебного процесса+штраф

Могут уволить только , если организация прекращает свое существование

У знакомой организация типа закрылась, быстренько под это дело сократили всех декретниц/ в отпуске по уходу / пенсионный и предпенсионный возраст... Потом открылись как ни в чем не бывало заново и набрали кого надо
Так что и к закону некоторые с разных сторон подходют...

voronina.elena
Да да да !

Так было и у меня.

Нам сегодня рассказывали ,что беременную не имеют права уволить,хоть будет прогуливать,хоть выпивать на работе. А как родит сразу уволят. Но могут сократить из -за ликвидации предприятия. Но там вроде должны выплатить несколько окладов компенсации

Это сообщение отредактировал Щиночка - 13.08.2015 - 22:01

Щиночка
А где вам рассказывали и кто?

такую дурь

манюк
Зря вы так. Все правильно Щиночка написала, мне просто интересно где такое рассказывают - сама бы сходила послушать.

Но при этом имеют право снизить за алкоголизм и прогулы зп, оштрафовать и депремировать. И без проблем вместо 20 заплатить 2. И не подкопаешься. А введя систему штрафов за неоткрытые форточки и чашку на столе или ручку, лежащую слева, а не справа,, цепляясь к беременной женщине в любом деле, вынудить ее уволиться.
Еще можно ввести в срочном порядке форму. Беременная нужное вряд ли найдет в магазинах. А шить долго. И штрафовать-штрафовать-штрафовать. Падлюк то полно.

Я знаю одну такую работодательницу. Окно настежь в спину беременной откроет, покурить разрешит в кабинете, где б сидит. Губернаторские вообще себе на зп сняла и сказала что ничего не присылали.