Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Страницы: (2) [1] 2 ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |
Lani |
Дата 17.04.2009 - 14:23
|
Unregistered |
Помогите пожалйста!какие законы надо почитать и на что ссылаться,если не хочешь проходить полиграф или так называемый "детектор лжи".
Дело в том,что бестактное поведение со стороны начальсва в нашей фирме проявлялось в разных формах.Время от времени коллектив высказывал недовольство по тем или иным вопросам,но в надежде както уладить конфликт в итоге всегда так или иначе шел на поводу у начальства.Некоторое время назад обнаружилась крупная недостача,главным виновником которой по идее должен быть один единственный сотрудник-тот человек,на которого была возложена обязаность следить за движением финансов...В общем то суть не в том,кто мог а кто не мог украсть деньги.Поскольку наша бухгалтерия юридически не обеспечена и сотрудники тоже работают по липовым договорам,то призвать к ответственности на законных основаниях некого.Да собственно суть даже не в этом. Начальство рвет и мечет,заставляя под страхом увольнений играть в их шпионские игры с полиграфом.А я и несколько других сотрудников не хотим проходить полиграф по моральным соображениям..подскажите,как избежать этой участи не столкнувшись с проблемой увольнения. Заранее благодарю |
|
kde1982 |
Дата 17.04.2009 - 15:19
|
||
в желтых шортах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 709 Пользователь №: 28823 Регистрация: 6.02.2008 - 21:33 |
насчет Полиграфа можно задать одни простой вопрос: я обязан это делать? и если скажут "да" - покажите, где такая обязанность законодательно закреплена - пусть они и думают. Что касается
, то тут все сложнее. Если начальство неадекватно, то вас будут стараться уволить просто за факт несогласия, так что проблемы возникнут. В таком случае надо защищать свои права всеми возможными законными способами.
|
||
Lani |
Дата 17.04.2009 - 15:25
|
Unregistered |
спасибо за ответ.
вопрос обязан или нет задавался неоднократно,при этом конкретного ответа не поступило,зато посыпались угрозы об увольнении.Какие законы релуриют подобные ситуации?по каким основаниям я могу подать в суд при таком положении вещей? |
|
kde1982 |
Дата 17.04.2009 - 18:34
|
в желтых шортах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 709 Пользователь №: 28823 Регистрация: 6.02.2008 - 21:33 |
Lani
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: самозащита права, судебная защита. Начните с самозащиты: не исполняйте незаконные требования работодателя. Ну и намекните, что обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. При том уровне соблюдения трудового права, который существует в вашей организации, думаю, проверка выявит нарушения, что повлечет административную ответственность - см. ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому дешевле будет "успокоиться" насчет идеи с Полиграфом Это сообщение отредактировал kde1982 - 17.04.2009 - 18:48 |
ЕвгенийSN |
Дата 17.04.2009 - 21:42
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2093 Пользователь №: 5125 Регистрация: 30.10.2005 - 10:16 |
Нарушение трудового законодательства(а оно по всей видимости есть)-влечет за собой приостановку деятельности предприятия до 90 суток намекните если чо прокуратура труд инспекции поможет-им только дай волю-моментом нарисуются. ОНи не будут разбираться был ли трудовой договор или нет, обяжут-будет, нагнут так, что мало не покажется. Любой суд и самый паршивый адвокат отсудит это дело без б.
|
ЕвгенийSN |
Дата 17.04.2009 - 21:43
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2093 Пользователь №: 5125 Регистрация: 30.10.2005 - 10:16 |
Позвоните в трудинспекцию, в качестве консультации без имен и фамилий.
|
МедвежОнок |
Дата 17.04.2009 - 21:46
|
||
Мото-Мото Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 10161 Пользователь №: 29093 Регистрация: 20.02.2008 - 02:42 |
это где же такая организация то? может комитет по охране труда вы имели ввиду? |
||
истина |
Дата 18.04.2009 - 11:40
|
||
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3 Пользователь №: 37689 Регистрация: 18.04.2009 - 10:43 |
Почитайте Гл 2 Конституции РФ. Конкретнее Статья 24 1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. 2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Таким образом нужно ваше письменное и добровольное согласие на тестирование. При этом работодатель будет руководствоватся Гл. 14 Трудового кодекса. конкретнее ст. 86 п.1 Сбор персональных данных работника в целях сохранности имущества. По результатам проверки на детекторе лжи или отказа в прохождении уволить конечно не смогут. Вопрос в том как расценит отказ работодатель. Как страх перед проверкой или как попытку что то скрыть. Если второе то у работодателя в распоряжении Статья 81. Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. |
||
kde1982 |
Дата 18.04.2009 - 12:05
|
||
в желтых шортах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 709 Пользователь №: 28823 Регистрация: 6.02.2008 - 21:33 |
Государственная инспекция труда адрес: ул. Свободы, 62 (рядом с кафе "До Рассвета") тел. 48-86-07, 48-66-96 Они ведут прием граждан, бесплатно. |
||
Lani |
Дата 18.04.2009 - 20:24
|
Unregistered |
цитата:По результатам проверки на детекторе лжи или отказа в прохождении уволить конечно не смогут. Вопрос в том как расценит отказ работодатель. Как страх перед проверкой или как попытку что то скрыть. Если второе то у работодателя в распоряжении Статья 81. Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
речь идет о п.8 ст.81 ТК РФ? но там ведь утрата доверия связана с ВИНОВНЫМИ действиями, а значит,как я понимаю,если факт недостачи непостредственно не связан с моими должностными обязанностями,которые в свою очередь должны быть закреплены в трудовом договоре, то не может идти речи о виновных действиях.Или я не правильно рассуждаю? |
|
VERF |
Дата 18.04.2009 - 20:44
|
Не все так однозначно Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 18753 Пользователь №: 10064 Регистрация: 23.08.2006 - 15:29 |
А ещё можно накатить на хозяина полиграфа-нет лицензии,деятельность не сертифицирована,программы не правильные))))
|
истина |
Дата 18.04.2009 - 22:10
|
||
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3 Пользователь №: 37689 Регистрация: 18.04.2009 - 10:43 |
Да и не только в этой статье есть и другие пункты. Наверняка вы рассуждаете про п.7 ст.81 ТК РФ "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.." Здесь нет речи о трудовом договоре. |
||
Lani |
Дата 18.04.2009 - 22:16
|
Unregistered |
цитата:
А ещё можно накатить на хозяина полиграфа-нет лицензии,деятельность не сертифицирована,программы не правильные)))) ))можно,но это уже слишком.просто нам (мне и части коллектива) неохота унижаться не за что цитата: Наверняка вы рассуждаете про п.7 ст.81 ТК РФ "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.." Здесь нет речи о трудовом договоре. например,какие действия могут расцениваться как действия влекущие утрату доверия?приведите пример пожалуйста!очень важно.Могу обрисовать ситуацию:есть клиент-есть выручка в моих руках,которую потом сдаю под отчет.что виновного в этих действиях? |
|
истина |
Дата 18.04.2009 - 23:04
|
||||
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3 Пользователь №: 37689 Регистрация: 18.04.2009 - 10:43 |
Каким образом сдается выручка под отчет? Всегда ли соблюдаются правила заполения документов отчетности? Всегда ли ставятся реквизиты и подписи того кто сдает выручку? Всег да ли выручка сдается вовремя?....
Любая проверка не должна унижать чести и достоинства. А страх от отсутствия информации. |
||||
Lani |
Дата 18.04.2009 - 23:56
|
Unregistered |
цитата:
Любая проверка не должна унижать чести и достоинства. А страх от отсутствия информации. Тоже верно,не поспоришь.Но человеческий фактор еще никто не отменял-у всех разное отношение к подобным обвинениям и подозрениям. цитата: Каким образом сдается выручка под отчет? Всегда ли соблюдаются правила заполения документов отчетности? Всегда ли ставятся реквизиты и подписи того кто сдает выручку? Всег да ли выручка сдается вовремя?.... конечно вовремя и с подписями,разве иначе может быть? что еще может навлечь недоверие? |
|
Страницы: (2) [1] 2 |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)