Детектор лжи, помогите советом

Помогите пожалйста!какие законы надо почитать и на что ссылаться,если не хочешь проходить полиграф или так называемый "детектор лжи".

Дело в том,что бестактное поведение со стороны начальсва в нашей фирме проявлялось в разных формах.Время от времени коллектив высказывал недовольство по тем или иным вопросам,но в надежде както уладить конфликт в итоге всегда так или иначе шел на поводу у начальства.Некоторое время назад обнаружилась крупная недостача,главным виновником которой по идее должен быть один единственный сотрудник-тот человек,на которого была возложена обязаность следить за движением финансов...В общем то суть не в том,кто мог а кто не мог украсть деньги.Поскольку наша бухгалтерия юридически не обеспечена и сотрудники тоже работают по липовым договорам,то призвать к ответственности на законных основаниях некого.Да собственно суть даже не в этом.
Начальство рвет и мечет,заставляя под страхом увольнений играть в их шпионские игры с полиграфом.А я и несколько других сотрудников не хотим проходить полиграф по моральным соображениям..подскажите,как избежать этой участи не столкнувшись с проблемой увольнения.
Заранее благодарю

насчет Полиграфа можно задать одни простой вопрос: я обязан это делать? и если скажут "да" - покажите, где такая обязанность законодательно закреплена - пусть они и думают.
Что касается

, то тут все сложнее. Если начальство неадекватно, то вас будут стараться уволить просто за факт несогласия, так что проблемы возникнут. В таком случае надо защищать свои права всеми возможными законными способами.

спасибо за ответ.
вопрос обязан или нет задавался неоднократно,при этом конкретного ответа не поступило,зато посыпались угрозы об увольнении.Какие законы релуриют подобные ситуации?по каким основаниям я могу подать в суд при таком положении вещей?

Lani
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: самозащита права, судебная защита. Начните с самозащиты: не исполняйте незаконные требования работодателя.
Ну и намекните, что обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. При том уровне соблюдения трудового права, который существует в вашей организации, думаю, проверка выявит нарушения, что повлечет административную ответственность - см. ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому дешевле будет "успокоиться" насчет идеи с Полиграфом

Это сообщение отредактировал kde1982 - 17.04.2009 - 18:48

Нарушение трудового законодательства(а оно по всей видимости есть)-влечет за собой приостановку деятельности предприятия до 90 суток намекните если чо прокуратура труд инспекции поможет-им только дай волю-моментом нарисуются. ОНи не будут разбираться был ли трудовой договор или нет, обяжут-будет, нагнут так, что мало не покажется. Любой суд и самый паршивый адвокат отсудит это дело без б.

Позвоните в трудинспекцию, в качестве консультации без имен и фамилий.

это где же такая организация то? может комитет по охране труда вы имели ввиду?

Почитайте Гл 2 Конституции РФ. Конкретнее Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.
Таким образом нужно ваше письменное и добровольное согласие на тестирование.
При этом работодатель будет руководствоватся Гл. 14 Трудового кодекса. конкретнее ст. 86 п.1 Сбор персональных данных работника в целях сохранности имущества.
По результатам проверки на детекторе лжи или отказа в прохождении уволить конечно не смогут. Вопрос в том как расценит отказ работодатель. Как страх перед проверкой или как попытку что то скрыть. Если второе то у работодателя в распоряжении Статья 81. Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Государственная инспекция труда
адрес: ул. Свободы, 62 (рядом с кафе "До Рассвета")
тел. 48-86-07, 48-66-96
Они ведут прием граждан, бесплатно.

цитата:По результатам проверки на детекторе лжи или отказа в прохождении уволить конечно не смогут. Вопрос в том как расценит отказ работодатель. Как страх перед проверкой или как попытку что то скрыть. Если второе то у работодателя в распоряжении Статья 81. Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.


речь идет о п.8 ст.81 ТК РФ?
но там ведь утрата доверия связана с ВИНОВНЫМИ действиями, а значит,как я понимаю,если факт недостачи непостредственно не связан с моими должностными обязанностями,которые в свою очередь должны быть закреплены в трудовом договоре, то не может идти речи о виновных действиях.Или я не правильно рассуждаю?

А ещё можно накатить на хозяина полиграфа-нет лицензии,деятельность не сертифицирована,программы не правильные))))

Да и не только в этой статье есть и другие пункты.
Наверняка вы рассуждаете про п.7 ст.81 ТК РФ "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.." Здесь нет речи о трудовом договоре.

цитата:
А ещё можно накатить на хозяина полиграфа-нет лицензии,деятельность не сертифицирована,программы не правильные))))

))можно,но это уже слишком.просто нам (мне и части коллектива) неохота унижаться не за что

цитата:
Наверняка вы рассуждаете про п.7 ст.81 ТК РФ "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.." Здесь нет речи о трудовом договоре.


например,какие действия могут расцениваться как действия влекущие утрату доверия?приведите пример пожалуйста!очень важно.Могу обрисовать ситуацию:есть клиент-есть выручка в моих руках,которую потом сдаю под отчет.что виновного в этих действиях?

Каким образом сдается выручка под отчет? Всегда ли соблюдаются правила заполения документов отчетности? Всегда ли ставятся реквизиты и подписи того кто сдает выручку? Всег да ли выручка сдается вовремя?....

Любая проверка не должна унижать чести и достоинства. А страх от отсутствия информации.

цитата:
Любая проверка не должна унижать чести и достоинства. А страх от отсутствия информации.

Тоже верно,не поспоришь.Но человеческий фактор еще никто не отменял-у всех разное отношение к подобным обвинениям и подозрениям.


цитата:
Каким образом сдается выручка под отчет? Всегда ли соблюдаются правила заполения документов отчетности? Всегда ли ставятся реквизиты и подписи того кто сдает выручку? Всег да ли выручка сдается вовремя?....

конечно вовремя и с подписями,разве иначе может быть?
что еще может навлечь недоверие?