А нужен ли вам сертификат?, для технических специалистов

min
+100 если чселовек постоянно не работает с оборудованием и не настраивает его, то скорее всего даже через пару месяцев он уже не вспомнит как это делалось ... так что толк от таких курсов минимален ... да у меня остались от курсов учебные пособия и записи, при необходимости я могу освежить знания, но вот так сразу вспомнить и настроить агрегат, который я 3-4 года назад только на курсах и настраивал я не смогу

Как любил говорить один мой препод: "Период полураспада знаний составляет две недели."

Маршрутиза́тор или роутер (от англ. router /ˈɹu:tə(ɹ)/ или /ˈɹaʊtɚ/, /ˈɹaʊtəɹ/ )[1], — сетевое устройство, на основании информации о топологии сети и определённых правил, принимающее решения о пересылке пакетов сетевого уровня (уровень 3 модели OSI) между различными сегментами сети. (источник
неважно как говорить, писать надо правильно, мы русские и уважаем свой могучий язык....

+500

min
+1000000000000

безусловно..
но для чего-то же вы получали сертификаты.. т.е. структурированная информация и возможность практики вам была нужна.. или у вас была другая причина.
согласитесь, что человек без знаний - это по меньшей мере смешно, нежели человек со знаниями, но без опыта работы.
Предполагается, что человек должен закрепить полученные знания и навыки уже на работе.

На хорошую работу при благоприятном стечении обстоятельств можно и со справкой из школы поступить, но гораздо чаще первым кретерием отбора являются всякого рода документы, косвенно указывающие на наличие знаний. Отделы кадров должны предъявлять какие-то кретерии для новых работников, иначе их просто волной шелупони захлестнет. Так что с необходимостью наличия сертификатов я сталкивался.

а здесь уже имеет роль собеседование по специфике работы......

outsayder
Когда на 1 место приходит 50 кандидатов, собеседовать их просто, извиняюсь, зае@утся. Когда 1-2, то да, а когда много - тут как раз и нужны формальные критерии. Это я не к тому, что я рьяный сторонник сертификатов, это я к тому, что просто сталкивался с этим. Когда люди тупо не попадали в крупные проекты по причине отсутствия сертификата.

Поэтому все бизнесы разоряются и переходят к Москвичам, которые хоть что-то готовы заплатить нормальному спецу.

а вот объясните почему многие специалисты получают сертификаты (проходят обучение) в тайне от своих работодателей?

IT park

Ну. не знаю при чем тут тайна, я лишь знаю, что зачастую обучение и дальнейшее получение сертификатов - оплачивается работодателем.
При направлении на обучение зачастую заключается доп. соглашение с работником, которого посылают на обучение. Суть доп. соглашения - принудительный срок работы на данном конкретном предприятии в течении опр. кол-ва времени. Т.е. работодатель перестраховывается.
Но т.к. хэд хантеры не спят, то толковых людей проходящих обучение - вносят в базы, потом переманивают, платя прежднему работодателю неустойки. Хм. ну как-то так.

видимо частично про Ярославль...
Многие обучаются за свой счет, при этом работодатели даже не знают об этом.. Может и обучаются, чтобы сменить место работы?!

с преимуществами мы вроде бы разобрались.. кто еще не высказал свое авторитетное мнение, очень прошу это сделать!

А еще нас очень интересует вопрос по форме обучения. Не секрет, что в Москве очень популярны краткосрочные курсы (5-10 дней по 8 часов) с отрывом так сказать от производства.

Востребована ли будет такая форма обучения в Ярославле?
Возможно ли за 5-10 дней, а по сути за 40-80 часов усвоить материал, например, курса CCNA (особенно с нуля)?

Это сообщение отредактировал IT park - 20.04.2009 - 09:20

возможно.. для тех кто это все и так умеет.. и нуждается в небольшой корректировке знаний для сдачи теста..
а чайников с нуля учить-- неблагодарное занятие))))))