Обеденный перерыв

Так такого сейчас и уволить можно))

А за что увольнять? За то что во время обеда (которое не включается в рабочее время) работник занимается "не работой"?

2.Заключить коллективный трудовой договор и договориться в нем по регламенту обеденного перерыва.

Написанного в ТК недостаточно. Там много, что написано, но в России привыкли класть на всё, что написано...Работникам необходимы инструменты коллективной защиты своих прав и такими инструментами являются: профсоюз, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, право на забастовку и т.д...

Вставай, проклятьем заклейменный
Весь мир голодных и рабов.
Кипит твой разум возмущенный,
И в смертный бой вести готов?

Или еще рано?

Это сообщение отредактировал bolid9 - 15.04.2009 - 07:58

bolid9

кстати да!...профсоюз поможет организовать обед в ресторане...)))

А почему нет? Если будет достигнуто и оформлено такое соглашение между коллективом работников и работодателем? Я знаю примеры оплаты работодателем обедов работников в кафе.
Гораздо хуже, когда работники ожидают милосердие от работодателя, ничего не предпринимая для коллективной защиты своих трудовых прав...

bolid9
ну смотря что за специфика этого работодателя) предположим это госорган...или организация обслуживающая потребителей приезжающих из отдаленнх мест....если интересы потребителей требуют чтобы работники находились на рабочих местах в обеденное время...то профсоюз здесь значительной роли не сыграет)

Профсоюз играет роль при заключении и контроле за исполнением коллективного договора, влияет на правила внутреннего трудового распорядка и может защищать права работников, предусмотренные в ТК РФ...

"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

bolid9
про Правила внутреннего трудового распорядка я уже написала выше....!!!
а профсоюзы остались в прошлом веке...увы и ах)))

Отсутствие профсоюзов=импотенция трудящихся

bolid9
каждому трудящемуся по сексопатологу

Согласен . Но для суда бОльшую юридическую силу имеет ТК РФ и все остальные дополнительные соглашения, договора и т.п. не должны ему противоречить и (или) ухудшать права работника.
От профсоюза пользы немного, только если в нём будут действительно умный председатель, который может найти компромисс в любой спорной ситуации.
Ну а правила внутреннего трудового распорядка администрация может перепечатывать и утверждать каждый день новые.