Обеденный перерыв

Ситуация следующая. Работодатель требует обедать в одно лицо и на рабочих местах. Народ это не устривает, и он периодически собирается за чьим нибудь столом небольшой (5-6) человек кучкой. Работодатель второй раз попадая на сие мероприятие, грозит лишить премии.
Вопросы:
1. Правомерно ли требование работодателя о том, что принимать пищу все должны строго на рабочих местах?
2. Правомерно ли требовать от работодателя оборудовать место для приема пищи а-ля "кухня"?
3. Что еще можно сделать, что бы отстоять свои права?

Спасибо.

ВиниПух у вас режимное предприятие? В столовую тоже не отпускают?

Abrikosov
В столовую отпускают. Но в радиусе 2-3 км нет ни столовых ни магазинов.
То есть нереально успеть за обеденный перерыв туда и обратно. Машин у нас нет. Да и честно говоря проще и дешеле брать еду с собой. Зарплаты то не высокие.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Нет, если помещение не приспособлено для приготовления и приема пищи.

Работодатель требует обедать в одно лицо
что то странное творится с вашим работодателем

может он социофоб? И не может смотреть на скопление людей?

скорее самодур. А делает так,потому что думает,что если есть в одно рыло,люди,закончив обед, не будут высиживать и болтать оставшееся законное время,а займутся работой.

ВиниПух
А чего бы вам шефа тоже не пригласить пообедать? Мож он злой потому, что голодный такой?

Скорее всего, работодатель хочет, чтобы работа шла без перерыва. Например, делают двое работу какую-то, один ушел пообедать, а второй пока за двоих трудится.

Или, как в офисах бывает, весь офис обедает и работа стоит. Не дозвониться туда, не зайти с вопросом.

По вопросам:
Думаю, работодатель здесь ничего не нарушает. Он просто определяет распорядок вашего дня.

maxi_r
+1
МоТя
мне вот каэцо если все уйдут в столовую например, то один хрен никто не дозвоница в офис так какая разница...

насчет отстаивания своих прав- требуйте письменных приказов. если готовы пойти на принцип. иначе перспективы очень туманны.
сначала, действительно, стоит поинтересоваться, почему требуют "больше 3 не собираться".

должна быть такая бумажка...Правила внутреннего трудового распорядка...там все должно быть популярно расписано...кто...во скока ...с кем и где

по идее всё должно быть с точностью до наоборот... на рабочем месте НЕЛЬЗЯ даже пить чай, а не то что полноценно обедать (обеденное время предполагает именно полноценный обед, а не сникерс)... в противном случае: во-первых - это способствует возникновению нерабочей обстановки; во-вторых элементарно можно заляпать нужные документы/клавиатуру/итакдалее; я думаю есть и в-третьих и в четвёртых и так далее, но это не суть...суть в том, что по идее работодатель должен обеспечить местом для еды, если у работников нет возможности выбраться до столовой/пицерии/кафетерия/бара/паба/пивнушки...)))

Для решения проблемы необходимо:

1.Создать (вступить в действующий) профсоюз.
2.Заключить коллективный трудовой договор и договориться в нем по регламенту обеденного перерыва.
3.Утвердить правила внутреннего распорядка.

Так оно и есть.
Тока вряд ли кто-то будет работать в обед, если его зарплата не зависит от выработки.

[/quote]2.Заключить коллективный трудовой договор и договориться в нем по регламенту обеденного перерыва.[quote]
Эт должно быть предусмотрено ещё в трудовом договоре между работником и работодателем.
Да, и почитайте Трудовой кодекс, там всё написано