Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Страницы: (2) 1 [2] ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |
МоТя |
Дата 14.04.2009 - 21:45
|
||||
Мама господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 10705 Пользователь №: 28265 Регистрация: 13.01.2008 - 12:51 |
Так такого сейчас и уволить можно)) |
||||
gb197 |
Дата 14.04.2009 - 21:50
|
||||||
Статус неопределён Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 1827 Пользователь №: 26467 Регистрация: 28.10.2007 - 02:52 |
А за что увольнять? За то что во время обеда (которое не включается в рабочее время) работник занимается "не работой"? |
||||||
bolid9 |
Дата 15.04.2009 - 07:56
|
||||
Эксперт Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6376 Пользователь №: 10831 Регистрация: 22.09.2006 - 08:41 |
2.Заключить коллективный трудовой договор и договориться в нем по регламенту обеденного перерыва.
Написанного в ТК недостаточно. Там много, что написано, но в России привыкли класть на всё, что написано...Работникам необходимы инструменты коллективной защиты своих прав и такими инструментами являются: профсоюз, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, право на забастовку и т.д... Вставай, проклятьем заклейменный Весь мир голодных и рабов. Кипит твой разум возмущенный, И в смертный бой вести готов? Или еще рано? Это сообщение отредактировал bolid9 - 15.04.2009 - 07:58 |
||||
Laska |
Дата 15.04.2009 - 09:48
|
||
белая и пушистая Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 18025 Пользователь №: 6515 Регистрация: 5.02.2006 - 22:31 |
bolid9
кстати да!...профсоюз поможет организовать обед в ресторане...))) |
||
bolid9 |
Дата 15.04.2009 - 11:33
|
||||
Эксперт Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6376 Пользователь №: 10831 Регистрация: 22.09.2006 - 08:41 |
А почему нет? Если будет достигнуто и оформлено такое соглашение между коллективом работников и работодателем? Я знаю примеры оплаты работодателем обедов работников в кафе. Гораздо хуже, когда работники ожидают милосердие от работодателя, ничего не предпринимая для коллективной защиты своих трудовых прав... |
||||
Laska |
Дата 15.04.2009 - 12:27
|
белая и пушистая Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 18025 Пользователь №: 6515 Регистрация: 5.02.2006 - 22:31 |
bolid9
ну смотря что за специфика этого работодателя) предположим это госорган...или организация обслуживающая потребителей приезжающих из отдаленнх мест....если интересы потребителей требуют чтобы работники находились на рабочих местах в обеденное время...то профсоюз здесь значительной роли не сыграет) |
bolid9 |
Дата 15.04.2009 - 12:43
|
||
Эксперт Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6376 Пользователь №: 10831 Регистрация: 22.09.2006 - 08:41 |
Профсоюз играет роль при заключении и контроле за исполнением коллективного договора, влияет на правила внутреннего трудового распорядка и может защищать права работников, предусмотренные в ТК РФ... "Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)" |
||
Laska |
Дата 15.04.2009 - 13:21
|
белая и пушистая Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 18025 Пользователь №: 6515 Регистрация: 5.02.2006 - 22:31 |
bolid9
про Правила внутреннего трудового распорядка я уже написала выше....!!! а профсоюзы остались в прошлом веке...увы и ах))) |
bolid9 |
Дата 15.04.2009 - 13:26
|
||
Эксперт Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6376 Пользователь №: 10831 Регистрация: 22.09.2006 - 08:41 |
Отсутствие профсоюзов=импотенция трудящихся |
||
Laska |
Дата 15.04.2009 - 14:04
|
белая и пушистая Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 18025 Пользователь №: 6515 Регистрация: 5.02.2006 - 22:31 |
bolid9
каждому трудящемуся по сексопатологу |
gb197 |
Дата 15.04.2009 - 21:11
|
||
Статус неопределён Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 1827 Пользователь №: 26467 Регистрация: 28.10.2007 - 02:52 |
Согласен . Но для суда бОльшую юридическую силу имеет ТК РФ и все остальные дополнительные соглашения, договора и т.п. не должны ему противоречить и (или) ухудшать права работника. От профсоюза пользы немного, только если в нём будут действительно умный председатель, который может найти компромисс в любой спорной ситуации. Ну а правила внутреннего трудового распорядка администрация может перепечатывать и утверждать каждый день новые. |
||
Страницы: (2) 1 [2] |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)