Ярославль


Страницы: (3) 1 2 [3]   ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

Ярославским медикам начислили зарплату по-новому

Kri[тег]
Дата 15.02.2009 - 10:35
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата
Есть только одно новшенство - власть "федералов" в назначении зар. платы уменьшается

уважаемый вообще в курсе о чем он пишет? единственно, чем РФ влияла и влияет на зарплату - размером минималки. Раньше это был размер минимальной ставки по ЕТС, теперь - минимальный общий размер зп. Перешла на новый порядок сама федерация, и всех к этому активно подталкивает.
Ну и еще выплаты по нацпроекту за федеральный счет идут. Дык они и остаются.
ВСЕ остальное как раньше, так и сейчас остается в руках того уровня власти, чья больница.

Вообще, если оценивать этот процесс, то получается как всегда - хорошая идея и дурная организация. Например:
Хорошо: в одном документе написали, из чего зарплата состоит, как и кем определяется, даже попытались привязать зп главврача к показателям его больницы.
Плохо: документ не довели до народа медицинского, не объяснили "на пальцах", что к чему. В итоге первой зарплаты в январе народ ждал как лотереи - повезет или нет. И произвол экономистов опять некому контролировать.
Хотя муниципалам и некогда было ликбез проводить. Если область утвердила свою систему в июле, в Ярославле ее приняли токо в декабре. Тут дай бог бухгалтеров научить...

По сути, самое главное новшество - прописанная система премирования, за счет которой и должна, по мысли идеологов, расти зарплата у успешных специалистов. Но этот процесс, думаю, еще будет оттачиваться в течение года. А пока его, похоже, не шибко представляют ни работники, ни работодатели.

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 15.02.2009 - 10:38
Top
Straus
Дата 15.02.2009 - 11:05
Цитировать сообщение




из шайки "черных подсобников Люцифера"
*******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 12059
Пользователь №: 9055
Регистрация: 11.07.2006 - 21:22





Цитата
По сути, самое главное новшество - прописанная система премирования, за счет которой и должна, по мысли идеологов, расти зарплата у успешных специалистов.

Об этом и речь, надо срочно переходить в подхалимы. Или полагаете, что бонусы получат действительно достойные. biggrin.gif

Цитата
Вообще, если оценивать этот процесс, то получается как всегда - хорошая идея и дурная организация.

Цитата
Плохо: документ не довели до народа медицинского, не объяснили "на пальцах", что к чему.

Разве когда то было иначе? sad.gif
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Biggi_2006
Дата 15.02.2009 - 14:03
Цитировать сообщение




Unregistered












Вобще то рыбинская практика окладов ниже минималки незаконна.. Минималку должен составлять базовый оклад, все стимулирующие выплаты за особые условия труда идут сверху, а не входят в минимальный заработок.. Поскольку относятся к дополнительным гарантиям. Но прокуратура, где то очень резвая, тут ничего не замечает..
Top
SovestVrachebnaya
Дата 15.02.2009 - 16:36
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата (Kri[тег] @ 15.02.2009 - 10:35)
Цитата
Есть только одно новшенство - власть "федералов" в назначении зар. платы уменьшается

уважаемый вообще в курсе о чем он пишет? единственно, чем РФ влияла и влияет на зарплату - размером минималки. Раньше это был размер минимальной ставки по ЕТС, теперь - минимальный общий размер зп. Перешла на новый порядок сама федерация, и всех к этому активно подталкивает.
Ну и еще выплаты по нацпроекту за федеральный счет идут. Дык они и остаются.
ВСЕ остальное как раньше, так и сейчас остается в руках того уровня власти, чья больница.

Вообще, если оценивать этот процесс, то получается как всегда - хорошая идея и дурная организация. Например:
Хорошо: в одном документе написали, из чего зарплата состоит, как и кем определяется, даже попытались привязать зп главврача к показателям его больницы.
Плохо: документ не довели до народа медицинского, не объяснили "на пальцах", что к чему. В итоге первой зарплаты в январе народ ждал как лотереи - повезет или нет. И произвол экономистов опять некому контролировать.
Хотя муниципалам и некогда было ликбез проводить. Если область утвердила свою систему в июле, в Ярославле ее приняли токо в декабре. Тут дай бог бухгалтеров научить...

По сути, самое главное новшество - прописанная система премирования, за счет которой и должна, по мысли идеологов, расти зарплата у успешных специалистов. Но этот процесс, думаю, еще будет оттачиваться в течение года. А пока его, похоже, не шибко представляют ни работники, ни работодатели.

Разница практически в том, что бывшая ранее надбавка за стаж, которая в большинстве случаев составляет 30%, теперь находится во власти работодателя - главного врача, а не трудового кодекса. Она входит в разряд так называемых стимулирующих надбавок и является инструментом подавления восстаний, саботажа в медкругах, которые в целом нарастают. К счастью здравомыслящий главный врач скорее всего оставит все по прежнему и не будет использовать этот рычаг повсеместно. Но идея была именно такая. Так что "подхалим" или "Данко".... Выбирайте...
Top
Kri[тег]
Дата 15.02.2009 - 23:50
Цитировать сообщение




Unregistered












SovestVrachebnaya
как раз эта надбавка не во власти главврача - и в области, и у местников порядок определения ее размера прописан в самом документе. Т.е. она хотя и стимулирующая, но не назначить ее при наличии стажа никто не имеет права. Главврачу осталась интенсивность. Но там где-то подвязаны профсоюзы, да и в прокуратуру могут не полениться сходить.

Например, у муниципалитета:
Цитата

...4.4. Размеры выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются согласно приложению к Положению.
...
Приложение
к Положению

Размеры выплаты за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения

1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (базовой тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
1.1.1. Врачам (старшим врачам), среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.
1.1.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации) и бригад экстренного реагирования центров медицины катастроф.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (отделениями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учётом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.1.3. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
1.2. В размере 30 процентов должностного оклада (базовой тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков;
заведующим отделениями общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.
1.3. В размере 30 процентов должностного оклада (базовой тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
1.4. В размере 20 процентов должностного оклада (базовой тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего пункта.
1.5. Выплаты осуществляются по основной должности исходя из должностного оклада без учёта повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты осуществляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.


Biggi_2006
Цитата
Вобще то рыбинская практика окладов ниже минималки незаконна.. Минималку должен составлять базовый оклад, все стимулирующие выплаты за особые условия труда идут сверху, а не входят в минимальный заработок.. Поскольку относятся к дополнительным гарантиям. Но прокуратура, где то очень резвая, тут ничего не замечает..

Вах, зачэм народ обманываешь, а?
Цитата
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В переводе с юридического на русский зп=оклад+компенсации+стимулирующие выплаты. И вот эта сумма в целом не может быть меньше 4330.

Вот тут про это вроде доступно написано.

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 15.02.2009 - 23:55
Top
SovestVrachebnaya
Дата 16.02.2009 - 10:34
Цитировать сообщение




Unregistered












Kri[тег]
Спасибо за пояснение. Успокоили и меня и других.
Top
Обманутый дольщик
Дата 28.02.2009 - 19:24
Цитировать сообщение




Unregistered












Работаю в федеральном учреждении здравоохранения. Денег дали только на голые оклады, хотя обещвли повышение на 30 %. Вопрос риторический: где взять деньги на компенсационные и стимулирующие доплаты и еще санитаркам доплатить до 4330, что бы она получала как средний мед. работник? И как это все сотрудникам объяснить.
Top
Kri[тег]
Дата 28.02.2009 - 20:17
Цитировать сообщение




Unregistered












Обманутый дольщик
надо смотреть, чем система оплаты труда установлена. по области и городу свои нормативные акты приняты. если Вы - руководитель - ставьте вопросы перед вышестоящей структурой. Если работник - перед директором и прокуратурой. Кстати, насчет стимулирующих выплат на областном и местному уровне никто соответствия не обещает, но все компенсационные выплаты должны быть сохранены. Минималки 4330 и всех компенсационных доплат, которые по трудовому кодексу положены, надо добиваться обязательно. Особенно руководству учреждения. Иначе потом всех собак повесят. Так что срочно пишите письма во все инстанции...
Top
Виварий
Дата 7.03.2009 - 10:17
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата (Beirut @ 11.02.2009 - 03:05)
Новая система оплаты труда медиков заработала в Ярославле. Все больницы области с 1 января перешли с единой тарифной сетки на так называемую отраслевую систему оплаты труда. По идее теперь зарплата медиков должна напрямую зависеть от качества работы, но практика ярославских больниц пока расходится с финансовой теорией.

Врачи 2-й клинической больницы получили квитанции о зарплате, начисленной по новым правилам. И вздохнули с облегчением. Для большинства из них ничего не изменилось. О новой системе оплаты труда разговоров было много. Власти обещали врачам возможность заработать. Те в свою очередь опасались, что отраслевая система даст сбой. В итоге кто-то даже выиграл. Из-за увеличения МРОТ почти в два раза – до 4330 рублей выросли зарплаты санитарок.

Новая система начисления зарплат заработала, а фонд оплаты труда остался прежним. В теории отраслевая система предусматривает систему поощрений за хорошую работу. Но на практике выходит, что платить больше своим сотрудникам ярославские больницы просто не в состоянии. А многие с трудом сводят концы с концами.

"Сегодня ставится вопрос об изыскании резервов в самом медицинском учреждении. Это может быть за счет оптимизации. А может быть за счет сокращения коечного фонда и за счет сокращения штатной численности, это не будет способствовать улучшению качества медицинской помощи", - отметил председатель областной организации профсоюза работников здравоохранения Юрий Ганелин.

Ярославская область приняла новую систему безоговорочно. Чего не скажешь о других регионах. Многие из них, в том числе Москва, остались работать на прежней тарифной сетке. Многие приняли систему в качестве пилотного проекта.

http://yaroslavl.rfn.ru/region/rnews.html?...1&iid=11162

Надо просто пристроиться в хлебное место и можно жить очень дажн не плохо! Например, в клинико-бактериологическую или вирусологическую лабораторию инфекционной больницы. Там зарплата заведующих лабораториями только за платные услуги достигает 60000=00 рублей, помимо основной зарплаты на 2-ве ставки. Так что медик медику волк.
Top
medbrat
Дата 7.03.2009 - 11:21
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата
Там зарплата заведующих лабораториями только за платные услуги достигает 60000=00 рублей, помимо основной зарплаты на 2-ве ставки

Что-то больно круто? smile.gif
Top
SovestVrachebnaya
Дата 9.03.2009 - 08:25
Цитировать сообщение




Unregistered












Нашли с кем сравнивать. Ведь это не значит, что у хирурга дежуранта - 100тр. А надо бы.
Top
uhbitxrj
Дата 10.03.2009 - 19:47
Цитировать сообщение




Господин ПЖ
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 67353
Пользователь №: 6876
Регистрация: 6.03.2006 - 08:44





Сегодня садился на Областной шли вроде как медсестры с дежурств понял листочки получили.Довольные mad.gif Но почему же у нас всегда все через жопу?
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
joli-80
Дата 16.03.2009 - 21:42
Цитировать сообщение




Unregistered












Мне по барабану ! Главное вовремя ! Окружающих послушать ... вывод 1 у меня все не так уж и плохо !А меньше з\п не стало ! 1 убрали ,2 добавили !
Top

Опции темы Страницы: (3) 1 2 [3]  Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

 



[ Время генерации скрипта: 0.0139 ]   [ Использовано запросов: 16 ]   [ GZIP включён ]



Яндекс.Метрика

Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)
Используя Yarportal.Ru, вы соглашаетесь с правилами (включая политику обработки персональных данных)

Все вопросы: yaroslavl@bk.ru