черный список работников, он существует?

гыыыыы

КА "Рекрутер"
У вашего агентства уже около полугода висят одни и те же вакансии!!!!Приличный оклад,приличные требования(среднее образование)))!!!!Неужели, за столь длительный срок вы не можете подобрать кандидата,удовлетворяющего требованиям работодателя?????Или работодатель готов ждать такой срок,Чтобы взять продажника со средним образованием???

Это сообщение отредактировал Эрнстыч - 11.12.2008 - 07:53

Эрнстыч
эта замануха для клиентов
не знаешь чтоле как риэлторы делают..?:
ой эта квартирка вот ушла буквально 5 минут как.. но есть другие почти такие же..

Эрнстыч

Начнем с того, что на информационных ресурсах (о вакансиях), созданных паучком-скрайбером, могут находиться вакансии, которые давно «закрыты» и информация лежит в архиве. Это не наши проблемы.

Второй вариант - на тех сайтах, где наши сотрудники размещают информацию «ручками» и по недосмотру ли, забывчивости и т.п. причинам, не убрали с сайта информацию, вакансия никак не может висеть полгода – запись автоматически уходит в архив через месяц (или 2 месяца - на разных сайтах по разному).

Остается третий вариант: если некая вакансия постоянно продлевается (активна в течение полугода), то да, это «висяк», «тяжелая вакансия» и чаще всего это связано с узко и жестко ограниченными требованиями работодателя, т.к. "обычная" вакансия закрывается в течение недели-двух.

Например за скромной фразой – «требуется менеджер по продаже запчастей ПАЗ\ЛИАЗ со средним образованием» - работодатель имеет ввиду отличное (ночью разбуди – спроси- от зубов должно отскакивать) знание именно запчастей ПАЗ, ЛИАЗ. При собеседовании будут «гонять» по каталогам.

Все рассуждения: «можно взять мальчика из автомеханического техникума и за то время, пока «висит» эта вакансия, натаскать его…» - в пользу бедных. Не надо считать, что работодатель, успешно ведущий (не один год!) бизнес в этой сфере будет нуждается в этих примитивных советах. Парнишку без опыта работы работодатель легко найдет и без помощи КА: даст объявление – очередь выстроится. Нам платят только за готового специалиста.

а потом рукрутеры жалуются что им много резюме приходить и что они даже их и прочитать иногда не могут.
Так требовнаия и указывайте сразу в вакансии ЖЕСТКИ: чтобы человек посмотрел и понял стоит ему свое время тратить на поход к вам или нет.
значит так и надо указывать в обьявлении: что менеджер требуется с отличным знанием зп.
Просто иногда складывается ощущение что менеджеры КА сами не знают как кандидатов искать.

согласна

Это сообщение отредактировал Умонка - 15.12.2008 - 12:45

а откуда уверенность что именно вы так необходимы работодателю?

согласен с Latygiev

DArkZ
да что вы нет у меня такой уверенности, просто я адекватно оцениваю свои возможности и способности и претендую на те должности которым могу соответствовать.
Читайте между срок, я ж не категорично про все говорю, тем более мне пока тока в 1 отказали
да и вообще что не делается все к лучшему, значит надо себя усовершенствовать

Это сообщение отредактировал Умонка - 11.12.2008 - 10:30

Страна советов
Разницы в реакции от объявления «знание запчастей» и «отличное знание запчастей» нет никакой. Люди склонны как переоценивать свои способности, так и недооценивать, поэтому лучше человек нам позвонит, придет, посмотрит другие вакансии, если не подходит под критерии, оставит свое резюме в базе, тем самым увеличивая вероятность успеха в поиске работы.

Умонка, моей знакомой с течение 3 месяцев отказывали работодатели. выяснилось совсем недавно, что когда работодатель звонил на прежнее место работы, одна "добрая" девушка наговаривала такого, что просто жуть.
А вообще держитесь!!!

Я вот вообще не понимаю темы "звонить бывшему работодателю", это уже и так понятно, что в восьмидесяти случаях из ста про бывшего сотрудника говорят плохо. А знаете для чего? "Чтоб гад он такой, работу больше не нашёл! Вот ушёл от меня, пусть теперь попробует что-нибудь найти получше!"... как не печально, но это так...


Это сообщение отредактировал Di@na - 11.12.2008 - 17:02

менталитет у нас в России такой : Ничто так не радует как неудачи соседа
или "Сделал гадость- на сердце радость" хотя все это печально увы....
но бывают вские подспудные не видные на первый взгляд причины....

Умонка
Не парься ..твоя работа тебя найдет ..была бы шея а хомут всегда найдется

это называется сбор рекомендаций... Вы правы в том, что, зачастую, работодатель не очень лестно отзывается о своем бывшем сотруднике, но... очень часто именно о хороших сотрудниках говорят гадости, разозлившись на их уход и, соответственно, наоборот... поэтому логичней доверять рекомендациям в письменном виде на фирменном бланке компании с печатью..

> логичней доверять рекомендациям в письменном виде на фирменном бланке компании с печатью..

Да, я с Вами согласна, но не представляю, как эти рекомендации получить. Подойти к работодателю и сказать "Мне нужно рекомендательное письмо, потому что я ищу другую работу!"?