Увольнение, как уволится и получить отпускные?

работал пол года попросил отпуск, сказали что через неделю могут меня уволить, я бы хотел получить ЗП и заработанные отпускные, или расчёт нормальный.
P.S. первый раз с таким сталкиваюсь.

Что значит могут уволить? Вы сами хотите уйти? Или это какая-то неофициальная шарага? Во втором случае получить что-либо проблематично наверно будет...

Нет оффициальное трудоустройство, только половина ЗП чёрная, сказали испытательный срок 3 мес, отработал пол года ЗП не подняли, попросил отпуск сказали что уволят если в коллективе мнение не изменят обо мне. Есть может ветка об отпусках?

Это сообщение отредактировал off - 13.11.2013 - 11:08

off
ветки смотреть бесполезно, ваша ситуация полностью зависит от решения работодателя.
белую часть компенсации за неиспользованные дни отпуска он заплатит, смысла из-за нескольких дней спорить в суде нет, а конвертную часть может и не выплатить, а отспорить эти деньги практически невозможно. Договаривайтесь по-хорошему.

по белой з/пл вам ОБЯЗАНЫ рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если официально устроены были.

а в чем проблема то . ?
пишите заявление на увольнение . за 6 отработанных месяцев вам полагаеться отпуск 13,98 дней . работодатель скорее всего оплатит из официальной з пл .

чел. хочет отпуск, а не уволится

Если мне не изменяет память, то компенсации за неотгулянный отпуск более не существует, согласно ТК.

мне в августе платили, может за 3 месяца что-то и поменялось

Согласно статье 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
MadMaxyне не сейте панику

Это как минимум странно, т.к. по ТК РФ заменять компенсационными выплатами отпуск входящий в стандартные 28 дней-нельзя.

Согласен, конкретно тут был неправ-при увольнении-компенсация выплачивается.

при увольнении не просто можно, а обязаны.

А заменять, те , если человек не хочет отгуливать, а хочет за отпуск получить деньги и работать- нельзя.

ты не путай компенсацию при увольнении и просто компенсацию вместо отпуска

off

вообще-то, если работодателю понадобиться, то способов найдет много как уволить не в ущерб себе, например работать "по правилам". Работнник нарушит что-нить и все оформят, как положено и по статье уволят. Если тебя увольняют сокращая, то работодатель должен приплатить еще вых. пособие. в итоге

1. получить з/п
2. вых. пособие
3. компенсацию за неотгуленный отпуск

денег по идее должно хватить на 3-5 месяцев, чтобы найти новую работу. Сам увольнялся раз 6. не такое страшное это и дело но вот п.2. редкий, если увольняют просто подкатив, типа напиши по собственному. В зависимости от ситуации можно покачать права. п 1 и 3 в любом случае выплачивают. 100% если белая з/п. Если не белая, тут от снаровки и подкованности зависит. а вот за п.2 работодатель будет жмотиться. Скажут, лучше по собственному, чем мы найдем причину.

замечу еще, люди берут кредиты и страхуются от рисков увольнение, так вот увольнение по собственному - это страховку не получишь.

если тебе намекнули, что уволят. бери крдит, страховку и добивайся увольнение работодателем. Еще и страховка будет если не уличат в мошенничестве.

еще очень процветает в частных вотчинах, в частных конторах, такая вот тема "мне как-то пофиг на ТК, у меня тут свои правила". Тогда нужно быть готовым "открывать работодателю глаза"

всегда есть выбор забить на все и громко хлопнуть дверью, послав начальника на 3 буквы.