Увольнение, как уволится и получить отпускные?

Подписка на тему | Версия для печати

podruga

Дата 28.11.2013 - 18:44

С точки зрения планшета, человек - это разрядное устройство.

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 3712
Пользователь №: 7940
Регистрация: 6.05.2006 - 11:15

Цитата (alien @ 28.11.2013 - 17:00)

off

вообще-то, если работодателю понадобиться, то способов найдет много как уволить не в ущерб себе, например работать "по правилам". Работнник нарушит что-нить и все оформят, как положено и по статье уволят. Если тебя увольняют сокращая, то работодатель должен приплатить еще вых. пособие. в итоге

1. получить з/п
2. вых. пособие
3. компенсацию за неотгуленный отпуск

денег по идее должно хватить на 3-5 месяцев, чтобы найти новую работу. Сам увольнялся раз 6. не такое страшное это и дело

но вот п.2. редкий, если увольняют просто подкатив, типа напиши по собственному. В зависимости от ситуации можно покачать права. п 1 и 3 в любом случае выплачивают. 100% если белая з/п. Если не белая, тут от снаровки и подкованности зависит. а вот за п.2 работодатель будет жмотиться. Скажут, лучше по собственному, чем мы найдем причину.

замечу еще, люди берут кредиты и страхуются от рисков увольнение, так вот увольнение по собственному - это страховку не получишь.

если тебе намекнули, что уволят. бери крдит, страховку и добивайся увольнение работодателем. Еще и страховка будет

если не уличат в мошенничестве.

еще очень процветает в частных вотчинах, в частных конторах, такая вот тема "мне как-то пофиг на ТК, у меня тут свои правила". Тогда нужно быть готовым "открывать работодателю глаза"

всегда есть выбор забить на все и громко хлопнуть дверью, послав начальника на 3 буквы.

Вы зачем это написали?

alien	Дата 29.11.2013 - 08:42
Unregistered	podruga тролль, наверное

« | Работа в Ярославле | »

Страницы: (2) 1 [2]

[ Время генерации скрипта: 0.0103 ] [ Использовано запросов: 16 ] [ GZIP включён ]

Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)
Используя Yarportal.Ru, вы соглашаетесь с правилами (включая политику обработки персональных данных)

Все вопросы: yaroslavl@bk.ru