А вы как относитесь к кадровым агентствам?, соц. опрос, делимся опытом

Сейчас в Ярославле есть несколько кадровых агентств. Кто что думает по поводу такого способа поиска, какие можете рекомендовать? Были ли какие-то конкретные случаи с кадровыми агентствами - положительные/негативные.

Делимся опытом)

Могу поделиться! Опыт был буквально 5 мин назад.
Мы размещали вакансию водителя, но не в кадровом агентстве (интернет, газеты и тд)

Звонит мужчина и говорит, что он уже едет к нам и он с направлением,
я конечно ничего не поняла, что за направление, но мужчину пропустила на территорию, дала заполнить анкету.

Оказалось, что какое-то агетство ПОИСК (полного названия, извините, не запомнила) взяли с этого бедолаги тысячу рублей и выдали акт.

Мужчина ехал к нам в полной уверенности, что все замечательно, все обо всем договорились и его уже принимают на работу, он же с направлением!!!!

К сожалению, данный кандидат нам не подошел, тк ему 58 лет, а у нас работа водителя совмещена с обязанностями монтажника.

Я была в таком негодовании!!! Мужчина в почти пенсионном возрасте, мотается по такой жаре, да еще с него и деньги за это содрали.

У меня остался контакт звонившего и уточнявшего эту вакансию 8-905-637-90-48 Генадий, а после перезвона отнекивались и путались в "ппоказаниях".

Скажите мне, это нормальная практика? Может так все и должно быть, а я не понимаю.

Это сообщение отредактировал Tasya - 27.06.2013 - 14:05

Кадровые агенства должны заключать договора с предприятиями! А возраст вообще то не мешает выполнению определённых трудовых функций! Иной раз есть примеры в 60 лет человек делает работу лучше чем в 25!

Абсолютно с Вами согласна!
Но мы обрисовали мужчине фронт работ и он сам признался, что не сможет, ему будет тяжело.

По мне так кадровые агентства с родни агентствам недвижимости, т. е. абсолютно бесполезная прослойка между работодателем и работником. Когда искала первую работу, нашла по объяве в газете, которую дала бухгалтер фирмы, при этом они обратились в КА, и прождали 3 недели что ли, а на след. день после выхода газеты, нашли меня )) Ну и в дальнейшем так же по объявам находила напрямую.

Tasya

Если говорить простым языком,то мужика развели как последнего лоха. Так ему и надо.
Уже много лет во всех СМИ показывают и пишут,что есть два вида КА.
Первое,это добросовестное агентство,которое заключает договор с предприятием на поиск работника.
При успешном устройстве работника,предприятие выплачивает агентству сумму за оказанные услуги по поиску работника в соответствии с договором.
Сам работник при этом никому ничего не платит. Впрочем как и должно быть.
И второе,это разного рода мошенники и аферисты, к которым и обратился наш персонаж.
Они берут деньги с работника якобы за устройство на работу,но на самом деле разными способами и уловками договор составляется таким образом,что работник платит только за предоставление информационных услуг.
Другими словами,мужик заплатил деньги за то,что ему нашли вакансию и дали адрес работодателя. Устроится он или нет,это его проблемы.

Если вы пришли в кадровое агентство где под разными предлогами вас просят заплатить за что-либо, сразу уходите от туда. Это мошенники.

Есть КА Поиск. Просто, Поиск.
Но они вроде нормальные

Никогда не получалось...Ходила на несколько собеседований, но никогда не брали. Если честно, не знаю как кадровые "выживают". Всегда находила сама по газетам и интернету. Последняя работа вообще "нашла меня сама" по тому же интернету. Вот уже год как работаю...

Все правильно, договор должен быть заключен с работодателем и с кандидата вообще никаких денег брать не должны!

А вообще я считаю, что совсем не лишнее держать свое резюме в кадровом агентстве - это лишняя возможность. Да и обычно, если через КА идешь, то более-менее уверен в работодателе - хорошее КА не будет работать с мошенниками или ненадежными компаниями.

Если вам нужно только резюме - давайте электронку. Это же не сложно, вам его прислать. Но нет же, вы приглашаете на собеседование! Зачем?

Вот у меня тоже несколько раз был опыт таких пустых приездом по морозу/жаре... На 2й или третий раз до меня дошло, что нужно в беседе по телефону укточнять, кто со мной разговаривает - прямой работодатель или КА. Если КА приглашает на собеседование - это значит приходишь, на тебя смотрят (зачем то), ты заполняешь бумаги, и уходишь. ВСЁ.
Потом эту бумагу будут подсосывать работодателям, и если он изъявит желание с тобой пообщаться, то опять придется тащиться на собеседование, только уже по делу, и не факт, что кончится работой.

Поэтому, зачем тратить время на КА, если работодатель нормальный сам должен иметь своих кадровиков, которые звоят и приглашают, либо размещают вакансии...

Зачем приглашаем на собеседование?
Чтобы не посылать к нашему клиенту неподходящего человека. Это разумно и логично.

А насчет неудачного опыта - только одно объяснение - Вы не подошли под требования работодателя. Такое случается и на собеседованиях с прямым работодателем. И дело не в способе заявки о себе...

А уж если Вам лень "тащиться" на собеседование - что уж тут скажешь)

Это да.

Да и обычно, если через КА идешь, то более-менее уверен в работодателе - хорошее КА не будет работать с мошенниками или ненадежными компаниями.

Не согласна.

не лень, а это пустая трата времени и денег.
Вы не решаете вопрос о приеме неа работу. И если вы грамотный кадровик, вам по резюме будет 90% ясно, что за кандидат, и куда его можно предложить. Для полной картины кандидат может вам даже фото отправить. А приходить то к вам зачем???

Если работодатель к вам не обращался, то значит вы не знаете, кто ему нужен. Вы зря тратите время ищущих работу.
Не слышала ни от кого, чтобы кадровое агентстов эффективно предложило кому-то работу, с результатом.

Как правило, это бесполезная, вредная, паразитирующая прослойка между работодателем и соискателем

John Reed

если по резюме ясно, что опыт подходящий, то не ясно, подходящая ли личность. Приходят именно для того, чтобы знакомиться и понимать - будет этот человек долго и стабильно работать, подойдет ли он руководителю, сработаются ли они и т.п.

И опять, если ищущему лень тратить время на поиск работы - это его право.