А вы как относитесь к кадровым агентствам?, соц. опрос, делимся опытом

Nordica

Псссссссссс. Это как, интересно, кадровое агентство может узнать сработается кандидат с работодателем или нет? По лицу прочитает или по линиям ладони? Тем более, что в части случаев в КА обращается не сам руководитель, а представитель фирмы, которому поручено дать заявку, зачастую по телефону. И как можно выяснить, поглядев на человека будет ли он стабильно работать в данном коллективе? Если я беру себе человека на работу - я еще могу что-то увидеть, услышать в результате собеседования, спрогнозировать, но как это можно сделать "через десятые руки"? В данном случае кадровик может увидеть и оценить только "со своей" колокольни. И если ему лично претендент не понравится - просто не рекомендовать под лозунгом, а вдруг и руководителю не понравится - в следующий раз заявку не сделают...
Так что подходящая ли личность все-равно будет решать работодатель, если конечно петендент "прорвется" через КА.

Потому что нормальные КА работают нормально - встречаются с руководителем, разговаривают с лицом, которому будет подчиняться работник и собирают полнейшую информацию по объективным и субъективным требованиям.
Естессно никто не говорит, что 100% работник будет работать всю жизнь - такой гарантии дать никто не может.

А те, кто через десятые руки дает заявку - будет иметь соответствующий результат - плохой.

То же самое про личное отношение к кандидату - так работают только в кадровых агентствах, не нацеленных на результат)


И насчет линий на ладони и лица - даже писать не буду)))

Ни разу не устроился кадровым. Бесполезные организации.

Думаю, есть и + и -. как и везде.но есть такие компании которые не размещают своих вакансий на сайтах, а просят помощи у ка.и через них ищут достойных сотрудников, опираясь на их опыт в подборе хорошего кандидата.
но с др стороны есть нюансы, которые могут этому ка показаться ненужными, а самой компании на перспективу очень полезными. и не знаешь наверняка что будет повезет или нет.
и я не понимаю ка в которых нужно платить деньги в подборе тебе работы, и потом еще % с первой зп, как компенсацию за проделанную работу.
налажено это у некоторых контор.это печально, если честно.

Плюс один.
Вдобавок, крайне низкая квалификация HR-ов в КА. Например, меня, как специалиста-инженера, посылали в фирму, которой нужен был ПТУшник (ничего не имею против ПТУшников, отличные люди, знают своё дело) для закладки листов в машину. Хорошо, времени особо не потратил - позвонил заранее.