в декрет с декретной должности, у кого как реагировал работодатель

Сейчас работаю по срочному договору, на месте декретницы. Задумываемся о втором ребенке. Девчонки, поделитесь опытом, кто с декретных мест уходили сами в декрет, как реагировало начальство, как с пособиями?

в Вашем случае работодатель будет оперировать ст 261 ТК РФ и 79 ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

соответственно будет зависеть от того предложат ли Вам другую работу и когда выйдет основной сотрудник

( в любой момент при входе основного сотрудника - хоть Вы будете беременны, хоть в отпуске по уходу за ребенком - Вас увольняют в связи с истечением срока трудового договора и это увольнение будет законным. Пособия как работающей Вам будут положены, пока Вы работаете, в полном объеме для работающих, но с момента увольнения все пособия Вам будут положены как неработающей).

Сотрудник сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
я так понимаю, что пока осн.сотрудник не выйдет на работу,, меня не уволят и беременную и уже родившую

ЯМамусик
да, вы сохраняете место до выхода основного сотрудника, но в тот момент когда она выходит- с Вами автоматом расторгают трудовой договор

я ушла в декрет с декретного места))) меня ни кто не уволит пока у меня не закончится отпуск по уходу за ребенком, даже если основной сотрудник сейчас выйдет из декрета.(закон так гласит) искать сейчас статью эту лень. Реакция руководителя на мой уход в декрет была отрицательная,ну а так то что теперь не рожать?! По закону все выплаты мне идут,как и работнику по основному месту. Единственное что за мной не сохраняется место.

Альф203, спасибо. конечно рожать, просто не хочется без пособия оставаться. минималка в нашей стране мала до слез....

ЯМамусик
Даже если вы будете уволены в связи с выходом осн.работника, по моему соц.защита или биржа вам должна выплатить не минималку, а сумму по справке с вашего места работы. Узнайте этот вопрос в органах соц.защиты при вашей Адм-ии, они вроде выдают какие-то формы и гл.бух вашей орг-ии заполнит их или просто взять справку 4-н и спросить.

Это сообщение отредактировал Wingless - 21.05.2013 - 13:17

мне еще рановато узнавать, просто хочу выяснить как у людей на практике бывает

ЯМамусик
Нахожусь ровно в описанной ситуации: ушла рожать с декретного места. И markovaolga правильно описала всё написала. Уволить не могут до тех пор, пока основной работник не соберётся выходить. В моем случае работодатель заинтересован во мне, как в сотруднике, поэтому перед уходом мы обговаривали вариант с переводом меня на основное место. И это единственный вариант не остаться у разбитого корыта. И спасибо моей начальнице за понимание и поддержку, я надеюсь в итоге всё-таки подберётся для меня какой-то вариант.
Конечно, если есть возможность, лучше дождаться основного места. Нет возможности-договаривайтесь с работодателем.

Альф203

к сожалению закон в данном случае не на вашей стороне, срочный трудовой договор будет расторгнут автоматически с выходом основного работника

все вы правильно написали.
я сама в такой ситуации побывала: на мое декретное место пришла девочка и сама скоренько ушла в декрет. когда я вышла на работу из декрета (нам дали садик), девушку уволили. претензий с ее стороны не было, так как все по закону.

Сейчас по новому закону, если вас увольняют во время декрета, то сохраняется пособие 40%, но место за вами не сохраняется. Читала в газете Родной город.

Это хорошо, что пособие сохранится, ато с первым ребенком осталась без пособия и без работы, так как работодатель испарился!

ЯМамусик
я не слышала о таких новостях

Надо поискать .
Вообще сохранялось пособие только при сокращении, в остальных случаях нет. Так как 40% положено работающим женщинам ( если конкретнее любому работающему лицу, осуществляющему уход за реьенком), находящимся в отпуске по уходу. При увольнении это право ( на получение пособия в размере 40 %) утрачивалось.
Думаю Роман Бухарев , являясь профи в этой области сможет детально ответить

Да, тоже слышала.
А вообще все зависит от организации в какой вы работаете и работодателя. Так получилось, что после первых родов мне пришлось выйти через 2 месяца на работу, вместо меня девочка уже сидела, так ее оставили без проблем, только сунули на первое время в другой отдел, а потом ввели еще единицу в штатное расписание и перевели опять по профилю.