в декрет с декретной должности, у кого как реагировал работодатель

Wingless
кинь ссылку на закон или номер статьи

Оль все перерыла, но не нашла. Но слышала такое)
Можно сюда позвонить и узнать
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82; 930-111
Там Роман Борисович может подскажет.

Это сообщение отредактировал Wingless - 28.05.2013 - 06:50

У меня у знакомой закончился трудовой договор, когда ребенку было полгода.
Потом она стала получать около 2000 р в мес. то ли от биржи то ли откуда-то ещё...в общем до 1,5 ребёнкиных лет. Консультировалась с юристом-ей сказали что всё верно.
Ребенок родился в феврале 2011 г. Если с тех пор закон изменился, то может что-то и в выплатах изменилось.

У меня вот сейчас такая же ситуацию, я работаю на декретном месте, в декабре сама ухожу в декрет, поэтому ищу информацию поэтому вопросу и вот что я поняла, беременную женщину в любом случае не смогут уволить, пока она беременна, т.е. пособие по беременности и родам женщина в любом случае получит, даже если выйдет основной работник. А вот пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже вряд ли получишь, если выйдет основной работник... типа женщина ведь уже не беременна и договор прекратил срок действия. Но о новом законе не слышала, буду ещё информацию искать... было бы классно, если и до 1,5 лет были бы выплаты.

я так поняла, что вообще на усмотрение работодателя, могут и оставить и выплачивать пособие до 1,5 лет, знаю один случай, когда девушка на декретной ставке ушла в декрет, ее уволили только когда ребенку 1,5 года исполнилось

Да, скорее всего на усмотрение, но по закону работадатель имеет право уволить и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не платить. Я вот нашла наверно эту статью, о которой говорилось выше (про сохранении 40%), прикрепляю эти новости - новости
Но как я поняла, там говорится опять же про отпуск по беременности и родам и в случае ликвидации предприятия, а у нас случай "срочного договора", который прекращается с выходом основного работника.

Так то все пособия платит не работодатель а ФСС (фонд социального страхования).

Проблема не в том кто выплачивает пособие, а в количестве выплачиваемых средств. Либо это будет 40% от заработка, либа какая-нибудь минималка.

меня данная ситуация волновала, года три назад. Тогда я выяснила, что если работодатель успеет назначит вам пособие(т.е. пару раз выплатит), а потом расторгнет трудовой договор, то ФСС будет платить пособие в том же размере. Но если уволят сразу после больничного, то будут платить минималку.

funtik, спасибо за информацию!

ЯМамусик
Конечно могло поменяться.