Пост ректора Демидовского универ-тета скоро займут, сообщает НТМ

Akimov_y

В точку. Только вот современная наука - уже не та, что была во времена Ломоносова. Время единичных гениев прошло давно. Теперь, чтобы двинуть науку вперед нужны усилия коллективов ученых. А где их взять в такой ситуации? Тема больная.

Это, конечно, бесспорно. Но в этом случае опять возвращаемся к теме о платном образовании. А дело не только в платном - бесплатном. Надо еще сохранить уровень (качество) образования. А тут одними деньгами не обойтись, нужны сильные ученые. ГУ-ВШЭ - хороший менеджмент, раз профессор там столько получает, только вот я сомневаюсь, что качество образования дотягивает там до соетских стандартов. Наука и бизнесс - вещи разные. Но в одном я согласен - современная наука в современных рыночных условиях должна иметь сильный менеджмент. Но это необходимое, но недостаточное условие. Если у профессора запрплата 45000, это еще не значит, что вуз готовит достойных специалистов. В общем, у руля вуза должен быть, прежде всего, сильный ученый.

Спорный вопрос, но ненастолько, чтобы сейчас трубить в боевой рог... Единственное – мне всё-таки кажется, что проблема сегодняшнего высшего образования в ЯрГУ– это недостаток средств, а не уровень подготовки. А уровень... Всё зависит от вуза и требовательности руководства. Если выгнать 20 процентов заочников – вполне может быть, что вдруг подъём статуса вуза будет....

ИМХО среди государственных ВУЗов Ярославля ЯрГУ имеет наилучшее финансовое положение...

Ну, возможно... Вообще без понятия... Хотя, думаю, оплата часов у всех одинаковая...

* * * * *

Это сообщение отредактировал dogma - 27.09.2010 - 23:06

dogma
если убрать матфак, то это уже не ВУЗ получится (ибо что за наука без высшей математики? )

* * * * *

Это сообщение отредактировал dogma - 27.09.2010 - 23:06

dogma

Возможно, имеет смысл в далёком будущем говорить о Демидовском лицее (ну, ясен перец, в ранге вуза), сконцентрировавшем в себе гуманитарные направления, но пока что всё-таки это слишком далеко... Потом, слышал, что у нас вроде бы сильные (по сравнению даже с другими вузами региона и не только) математики...

Антон Туманов, Городской телеканал

это правда?

наверно, хотя на мой взгляд ничего страшного в том, что

в большинстве фирм директорат получает в десятки раз больше чем подсобные рабочие...

Ох и "огребешь" ты сейчас от Акимова за сравнение работников кафедры с подсобными рабочими ))))

Да не... Я про другое. Вуз - всё-таки бюджетная организация. И где-где, а тут структура оплат должна быть:
1. Прозрачна
2. "Нерастянута". Т.е. никаких десятков раз, конечно, быть не должно. Точно так же, как не должно быть огромных разрывов в госсистеме между зарплатой президента и пенсией старика . В нормальных странах с человеческим лицом это - 5, ну максимум 10 раз. В зарубежных вузах опять-таки нет сумасшедших разрывов между зарплатой PhD-профессора и аспиранта.

Подчеркну, я "за" стимулирование бонусами коммерческих работников вуза, если они выполняют какие-то функции продаж или разработки маркетинговых акций, стратегий, ведут работу с рынком. Но тут вроде никакого разговора об этом не идёт, да и ничего такого выдающегося в этом направлении, на мой скромный взгляд, товарищ Про- не сделал пока...

Как красиво жонглируют словами, просто смотреть приятно.

Итак, по пунктам:

1. Если разрыва в зарплате нет, то отсутствует денежное стимулирование. А денежное стимулирование - самое основное. И разрыв должен быть огромным именно из-за того, что уровень ответственности даже не в десятки, а в сотни раз больше. И ни один нормальный человек не захочет стать президентом компании и отвечать за 10000 человек, если зарплата на этом уровне не слишком отличается от зарплаты менеджера среднего звена.

2. В нормальных странах кстати работников могут мотивировать опционами. Это когда у работника зарплата в 10 раз больше пенсии старика, но отработав 5 лет он становится миллионером. Пример - компания Майкрософт, в которой зарплаты ниже рыночной стоимости ресурсов, но почему-то 30% персонала компании - миллионеры.

3. Вспоминать зарубежные вузы опять же не стоит из-за многих факторов. Например гибкой ставки налога на доходы. Чего в нашей стране нет.

Да и вообще, тема ооочень скользкая. И я бы не был столь категоричным в отношении "нормальных" стран. Иначе все становится похожим на рассуждения бабок у подъезда.

Причём здесь президент компании? Посмотрите, пожалуйста, на моё третье предложение в предыдущем посте. Это та посылка, из которой я сделал два вывода по сокращённому силлогизму.

В Майкрософте или ООО "Звезда-14" может быть всё, что угодно...