Декретные деньги будут рассчитывать по-новому

Так или иначе, бухгалтер должен просчитать оба варианта, чтоб выбрать тот, при котором сумма пособия больше. Но не все так делают.

Я была в декрете в 2012-2013 годах. 2014 отработала полностью. В июле снова иду в декрет. Могу я взять 2011 и 2014 год, или нужно брать года, следующие друг за другом.

Так и возьмите 13 и 14 года, тогда расчет будет исходя из 14 года, т.е. 13 год будет нулевым, а среднемесячный рассчитают только по 14 году. Вы сами на калькуляторе можете посчитать (в интернете которые выложены), что выгоднее.

Это сообщение отредактировал Demochka - 23.01.2015 - 15:24

похожая ситуация. надо будет просчитать)

Скажите если ты получал пособие на второго до 1, 5 в том году 5153 то в январе они должны были уже 5436, 67 заплатить? по новому? или в январе это выплачивали за декабрь?

Это сообщение отредактировал Ромашулька - 26.01.2015 - 08:55

Ромашулька
по новому. В январе за январь, если через собес. Но сейчас задерживают всем... Может вам декабрьское еще только пришло. Или насчитали по старой сумме, потом пересчитают...

Ромашулька

д.б. месяц в месяц, т.е. в январе - за январь по-новому. Это если с работы.

Сегодня была на работе в январе это было за декабрь сказали

такой вопрос еще! я до 1.5 лет в декрете 5, 154 было минималка. Официально устроена на полдня по бумагам (когда работала). Поэтому платят минимум. теперь ИП ликвидирует, предложили либо по собственному и 20 000 заплатить. либо через 2 мес ликвидируют. Кто знает что делать при ликвидации, что положено?

Девочки, подскажите, пожалуйста по вопросу предоставления очередного отпуска перед декретом? В 2014 году отгуляла полностью все 42 дня, этот год только начался, мне в декрет с 13 апреля. Хотела взять отпуск за 2015 год все 42 дня,т.е уйти в начале марта в отпуск ( очередной) , но мне сказали,что положено отгулять только 21 день(( Это так?

~Джося~
вы имеете право отгулять весь отпуск

Evgeniya&Evgenii
Женя, а почему ты думаешь, что человек может отгулять все 42 дня, если в 2015 году проработал только до марта месяца?
я вот думаю, что работодатель прав...

Аленёнок
Я это знаю в силу своей специализации.Это по закону ст.260 тк рф(если статью не путаю).НО если подробнее рассматривать то все зависит от даты когда работник устроился на работу. Т.е. отпуск предоставляется за рабочий (не путать с календарным!)год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на отпуск тоже нет.
Например, женщина работает с 1 августа 2013 года
Рабочие года - с 1 августа 2013 по 31 июля 2014, с 1 августа 2014 по 31 июля 2015 и т.д.
Отпуск за первый рабочий год (с 1 августа 2013 по 31 июля 2014) она отгуляла. С 1 декабря 2014 года у нее наступает отпуск по БИР. Она имеет право взять ежегодный отпуск перед декретом, так как второй рабочий год уже давно наступил , т.е 2 рабочий год
наступил с 1 августа 2014.
А если бы отпуск по БИР начинался например с 15 июля
2014, то отпуск не положен, так как отпуск за период с 1 августа 2013 по 31 июля 2014 отгулен, а следующий рабочий год еще не начался.
При этом по ст. 115 ТК РФ подолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а например, педагогам положен удлиненный отпуск.Т.е. в год работник должен отгулять 28 дней и не меньше.Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст.
125 ТК рф.Т.е. заявление работодателя «А я тебе
дам только 20(14,10 и т.д.) дней, потому что еще не
отработала», — незаконно.Т.к. продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный),и разделить его на части можно только
с согласия работника, то при желании беременной пойти в полный отпуск(даже если полный отпуск она еще не
заработала) работодатель обязан ее
отпустить.
А т.к.Джосе предлагают впринципе отпуск(правда только на 21 день),то значит рабочий год за который этот отпуск предоставляется уже наступил.Но ставить условие на его деление они не могут по закону если беременная против. Хочет Джося все 42 дня отгулять перед декретом - это ее законное право,они обязаны ей его авансом предоставить.

Это сообщение отредактировал Evgeniya&Evgenii - 18.02.2015 - 22:53

тут суть 260 ст. тк рф в том, что отпуск р/датель обязан за период декрета (140 или 156 дн) хоть до, хоть сразу после декрета, поэтому по большому счету - без разницы, он все равно случится (ну если тлько во время декрета работница не решит расторгнуть тр. договор, но такое маловероятно)
Календарный год может не совпадать с расчетным периодом, поэтому надо на эти пеиоды смотреть уже по дням предоставленных уже отпусков и "оставшихся" на период до даты декрета.

выше уже написали