Собеседование без бла-бла

создали касту HR-специалистов (из психологов, менеджеров и прочих) вот и получаются 2-х часовые собеседования, всякие вопросы "ниже плинтуса", им же надо чем то себя на работе занимать... Показывать значимость, выслуживаться, защищать свою значимость и пр.

Как-то мне сделали предложение по работе, типа "хотим переманить к себе", приехал на собеседование, и 2 часа реально мне подсовывали тесты всякие, вопросы о жизни, о цвете носков, о том, как я провожу свободное от работы время... Спросил "зачем меня позвали, обсудить работу или меня самого?" но внятного ответа так и не получил и ушел. Потом звонили, звали на 2-й уровень собеседования, отказался. А мог бы работать в крупной компании, в которой обсуждают цвет носков и галстука, модель часов и прическу шефа больше, чем вопросы по работе.

Часть этих вопросов очень даже смысл имеет. Поймете, когда дорастете до того, что сами будете кого-то собеседовать и подбирать себе персонал. Часть подобных вопросов задается с целью просто послушать человека. Как говорит, как стоит предложения, пык-мык или связно мыслит, как при этом себя ведет. Мне вообще пофиг о чем говорить, но не все поймут, если я будут просто "за жизнь" болтать на собеседовании А резюме читать ни разу не интересно (ну если оно совсем не бездарное) - может вам резюме мама написала или рекрутер за денежку составил Резюме обычно это просто свод анкетных данных, ну опыт работы схематично.

oly789

Чтобы "послушать человека" надо самому разбираться в этих вопросах, связно мыслить и грамотно строить предложения.
Имхо, но основная масса девочек и мальчиков сисипопочного возраста, которыми в основной своей массе представлены расплодившиеся сейчас HR-агентства на это не способны в силу объективных причин.
Это собственно и лежит в основе профанации, которая выливается в "2-х часовые собеседования, всякие вопросы "ниже плинтуса", им же надо чем то себя на работе занимать... Показывать значимость, выслуживаться, защищать свою значимость и пр...."

Авессалом
да, это имеет место быть. 2 часа на собеседование - перебор. 10-20 минут вполне достаточно. если нет необходимости оценивать какие-то узко-профильные знания

oly789

Да.
Достаточно внимательно изучить резюме и 10-20 минут живого разговора.

Вполне достаточно. Мне по крайней мере.
За последний десяток лет ни разу не ошибался.
Если были какие то сомнения в человеке - в 90% они подтверждались.
P.S. На креативнные темы типа про "цвет носков" с претендентом не беседую.

ездил в ТДЛ - сказали что полиграф обязателен для всех сотрудников каждые полгода... многие из за этого отказываются сразу от вакансий