Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Страницы: (2) 1 [2] ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |
makc_13 |
Дата 24.09.2013 - 09:36
|
Мама господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 10972 Пользователь №: 7821 Регистрация: 29.04.2006 - 19:58 |
создали касту HR-специалистов (из психологов, менеджеров и прочих) вот и получаются 2-х часовые собеседования, всякие вопросы "ниже плинтуса", им же надо чем то себя на работе занимать... Показывать значимость, выслуживаться, защищать свою значимость и пр.
Как-то мне сделали предложение по работе, типа "хотим переманить к себе", приехал на собеседование, и 2 часа реально мне подсовывали тесты всякие, вопросы о жизни, о цвете носков, о том, как я провожу свободное от работы время... Спросил "зачем меня позвали, обсудить работу или меня самого?" но внятного ответа так и не получил и ушел. Потом звонили, звали на 2-й уровень собеседования, отказался. А мог бы работать в крупной компании, в которой обсуждают цвет носков и галстука, модель часов и прическу шефа больше, чем вопросы по работе. |
oly789 |
Дата 25.09.2013 - 21:24
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 4717 Пользователь №: 36412 Регистрация: 2.03.2009 - 17:05 |
Часть этих вопросов очень даже смысл имеет. Поймете, когда дорастете до того, что сами будете кого-то собеседовать и подбирать себе персонал. Часть подобных вопросов задается с целью просто послушать человека. Как говорит, как стоит предложения, пык-мык или связно мыслит, как при этом себя ведет. Мне вообще пофиг о чем говорить, но не все поймут, если я будут просто "за жизнь" болтать на собеседовании А резюме читать ни разу не интересно (ну если оно совсем не бездарное) - может вам резюме мама написала или рекрутер за денежку составил Резюме обычно это просто свод анкетных данных, ну опыт работы схематично.
|
вмв |
Дата 26.09.2013 - 07:40
|
||
Unregistered |
oly789
Чтобы "послушать человека" надо самому разбираться в этих вопросах, связно мыслить и грамотно строить предложения. Имхо, но основная масса девочек и мальчиков сисипопочного возраста, которыми в основной своей массе представлены расплодившиеся сейчас HR-агентства на это не способны в силу объективных причин. Это собственно и лежит в основе профанации, которая выливается в "2-х часовые собеседования, всякие вопросы "ниже плинтуса", им же надо чем то себя на работе занимать... Показывать значимость, выслуживаться, защищать свою значимость и пр...." |
||
|
oly789 |
Дата 26.09.2013 - 12:13
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 4717 Пользователь №: 36412 Регистрация: 2.03.2009 - 17:05 |
Авессалом
да, это имеет место быть. 2 часа на собеседование - перебор. 10-20 минут вполне достаточно. если нет необходимости оценивать какие-то узко-профильные знания |
вмв |
Дата 26.09.2013 - 12:41
|
||
Unregistered |
oly789
Да. Достаточно внимательно изучить резюме и 10-20 минут живого разговора. Вполне достаточно. Мне по крайней мере. За последний десяток лет ни разу не ошибался. Если были какие то сомнения в человеке - в 90% они подтверждались. P.S. На креативнные темы типа про "цвет носков" с претендентом не беседую. |
||
|
Valerevich |
Дата 30.09.2013 - 09:24
|
||
Господин ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 25950 Пользователь №: 59061 Регистрация: 11.10.2010 - 21:44 |
ездил в ТДЛ - сказали что полиграф обязателен для всех сотрудников каждые полгода... многие из за этого отказываются сразу от вакансий |
||
Страницы: (2) 1 [2] |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)