правдивое резюме))), с просторов Интернета

Мораль: чаще всего уебищные допросы устраивают когда сотруник НЕ ОСОБО НУЖЕН. Если реально нужен - то ему и вопросы по теме...

+100

Видимо, вы мало проводили собеседований.
Я часто задаю стандартные вопросы, и в зависимости от ответа, интерпритирую.... Набор персонала - это очень интересный процесс, и стандартные вопросы позволяют выделить среди серой массы людей, которые несколько отличаются от других, и если их отличительные признаки мне помогут в работе - я их беру, если нет, то не беру. Те кто думает как ВЫ (посты выше, что мол нафиг надо), сразу идут лесом. Такие сотрудники пользу организации принесут мало.

figlio
Вот потому я никогда и не ходил на всякие собеседования.
Чтобы такие как вы меня в лес не посылали.
Предпочитаю работать сам.
" Я сам свой собственный".
"Усы, лапы и хвост - вот мои документы" (с)

Зы. Набор персонала конечно интересный процесс. Когда вы по ТУ сторону баррикад. Не боитесь, что когда-нибудь окажетесь по ЭТУ ?

бывал пару раз и ничего с руками и ногами готовы были забрать

это похвально, не каждый может

Если, честно, то на месте работодателя после пары таких дерзких ответов, послал бы соискателя нах@й, невзирая на резюме!

Сам оказывался в жизни по обе стороны баррикад. И соискатели зачастую на эти общие вопросы ответить затруднялись (или несли полную ахинею), не говоря уже о узко специальных вопросах задаваемых в рабочем темпе.

Это сообщение отредактировал Mr Clean - 26.06.2012 - 20:54

Вы в психушке и нарко наверное еще вопросы не видели.

Это сообщение отредактировал lwlist - 26.06.2012 - 21:04

не.. я конечно извиняюсь, но большинство кадровиков в крупных компаниях пытаются получить ответы именно на такие вопросы, и, когда человек посылает подобным образом сотрудника отдела кадров нах@й, то в глазах будущего руководителя (отвечу только за сферу ИТ) он поднимается до максимального уровня.... правда в 99% таких случаев анкета не доходит до руководителя, надо быть аккуратнее... сам искал сотрудников, самого свой же ОК так подставлял. Бабы п@зданутые на кадрах по жизни своей работают, типа психологи неебические и гордые, с мужиками легче. Одно дело слесаря искать, другое офисного работника... Ну не любят при приеме на работу видеть человека свободного и умного... хотят видеть марионетку и альтруиста.

Это сообщение отредактировал Hank_y - 6.07.2012 - 03:28

Подписываюсь.
У всех кадровиков шаблонные вопросы, у кандидатов шаблонные ответы. Приходишь на любое собеседование, все как "день сурка"....

Hank_y

Точнее - марионетку,альтруиста и самодостаточного высококлассного специалиста в одном флаконе, который поднимет фирму на международный уровень. Мечтать не вредно