 |
Ярпортал: форум Ярославля  |
 Ярпортал в Телеграм  Поиск Правила Yarportal.Ru (включая Политику обработки персональных данных)
|
| Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
| Страницы: (3) 1 2 [3] ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |    |
| atdhfkm |
Дата 12.02.2012 - 23:12
|
|
irisha90210
Bezrukov Ну, ладно, ладно... Признаю свою ошибку - забыла написать что беременную женщину по бессрочному трудовому договору ни один работодатель в здравом уме и твердой памяти на работу не примет, даже с учетом того, что ему платить за ее декрет и уход за ребенком не придется... Возвращаясь к вопросу об образовании - я - юрист (Университет им.Демидова - правда второе высшее, но все же  ) Это сообщение отредактировал atdhfkm - 12.02.2012 - 23:13 |
|
 
|
| klik |
Дата 13.02.2012 - 00:15
|
|||
если работодатель умный (как я, например  ), то никаких договоров, кроме срочных не заключает  |
||||
|
|
| klik |
Дата 13.02.2012 - 00:52
|
|
а вам? |
||
|
|
| Red Bull |
Дата 13.02.2012 - 23:39
|
|||||||
умный знает вот и это,
и если дойдет до суда |
||||||||
|
|
| klik |
Дата 14.02.2012 - 09:27
|
|||
так найдите основания судом пугаете? и что сделает суд-признает договор заключенным на неопределенный срок, в случае если"установит в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции" Так не заключайте многократно Это сообщение отредактировал klik - 14.02.2012 - 09:30 |
||||
|
|
« | Право | »
Страницы:
(3) 1 2 [3] |
|
[ Время генерации скрипта: 0.0133 ] [ Использовано запросов: 17 ] [ GZIP включён ]
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)
Используя Yarportal.Ru, вы соглашаетесь с правилами (включая политику обработки персональных данных)
Powered by Invision Power Board(U) v1.3 Final © 2003 IPS, Inc.