трудовое законодательство!! Дискриминация!!!, Кто возьмёт беременных на работу???

irisha90210
О практике и применении ст.261 ТК часть 4 которй гласит Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если вы работаете на основном месте-все нормально и все будет соблденоуволить вас не смогут. в случае если вы замещаете должность ушедшего в декрет работника-могут. и самое смешное, что суды стоят на стороне работодателя исходя из практики применения. редкие случаи, когда работодатель перекидывает работника на другие места. хотя по большому то счету, он ничего материаьно не теряет и может уволить работника сразу при достижении ребенком возраста 1,5 лет(окончание выплат). так что если работу получаете, то уволить вас не могут. хоть в время беременности, хоть после. это закон.

Не уволят во время отпуска по уходу за ребёнокм!
atdhfkm Чего хоть вы ерунду пишете?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

и вооюще не могут уволить пока вы в отпуске каком-либо либо на больничном!

Bezrukov
при опять же условии, что она, как я и написала выше, не на месте декретного сотрудника. иначе, как и описано выше-суд не защитит права женщины, даже не сморя на то, что статья не оговаривает КАК работает женщина.

Это сообщение отредактировал sherman - 11.02.2012 - 21:45

Полностью согласен!

ну наконец дельные мысли!!! Я просто удостоверится и обсудить эту тему хотела!! Сама если чесно без пети менут юрист!! просто теория и практика это 2 разные вещи!!!

Bezrukov и sherman полностью с вами согласна!!!

ппц

вам виднее, остались госы поэтому без 5 минут

irisha90210
а как без ПЕТИ минут юрист, вы бы должны задуматься о том, что в законодательстве есть коллизия, белое пятно, прореха. ибо обе статьи в части 4-й не говорят нам об условиях работы женщины, а значит, работодатель, взяв на себя ответственность-несет по сути, обязанность держать на работе женщину, ибо никакого бремени расходов он не несет.
И таких коллизий в ТК огромное количество. Очень жаль, что без ПЕТИ минут юристы у нас такие...грамотные.

Это сообщение отредактировал sherman - 12.02.2012 - 15:18

Поэтому уволят как только отпуск закончится-в тот же день.
В общем, женщина в декрете ничем не отягощает-пособие ей не работодатель платит.

klik
вам темы про упавший самолет мало?

уважаемый sherman
я конечно всего не знаю. и о моей грамотности не вам судить. создавалась тема для обсуждения проблемы в данной области.. хотела посмотреть знает ли женщина свои права. оказалось что нет. Я пока теоретик но не практик, теория и практика расхожи.
если у вас вообще юр образование есть то не были бы таким не тактичным с девушкой. тем более с девушкой у которой ребёнок и которая ждёт второго. гармоны зашкаливают.

klik

))) Фика с два))) максимум что сделает- выдаст уведомление о сокращении - и вот через 2 месяца сократит!) Опять же если больше нет кого сокращать, ибо женщины с детьми охраняются всё тем же ТК.

Bezrukov
в этую яркую сказку можно врить при названых нами условиях.

irisha90210
вы не поверите, но в моей жизни случилась такая вещь, как юр образование. и в рамках оного, в силу своей работы, я консультирую по многим аспектам. и могу сказать в части вашей темы-можно и нужно пытаться. только война удивительна.
Ну а вам- удачи в матчасти....

Это сообщение отредактировал sherman - 12.02.2012 - 21:09

Спасибо большое!!